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Une fois assuré que votre problème concerne bien le tribunal judiciaire spécialement désigné et que les délais de contestation sont respectés, la saisine du tribunal se fait rapidement. Voici comment saisir le tribunal judiciaire spécialement désigné pour connaître des affaires sociales. Consulter la fiche pratique Ooreka 1. Assurez-vous que votre problème concerne le tribunal judiciaire spécialement désigné Les tribunaux judiciaires spécialisés sont compétents pour traiter: du contentieux général de la sécurité sociale (affiliation, cotisations, prestations, etc. ); du contentieux technique de la sécurité sociale (à l'exclusion de la tarification des accidents du travail); d'une partie du contentieux de l'admission à l'aide sociale; des litiges relevant de l'application de l' article L. 4163-17 du Code du travail (compte professionnel de prévention). Si le litige implique un adulte, le tribunal judiciaire sera notamment compétent dans les cas de: contestation de l'invalidité ou de l'incapacité faisant suite à un accident ou une maladie du travail, que ce soit concernant votre taux ou votre état; choix d'un établissement adapté, qu'il s'agisse d'atelier protégé, de centre d'accueil ou d'aide par le travail, de rééducation ou de reclassement.

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Le contentieux de la sécurité sociale relevait de trois juridictions différentes en première instance: Le Tribunal des affaires de sécurité Sociale statuait sur les accidents du travail et maladies professionnelles, actions en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, recouvrement CAF, CPAM, URSSAF, prestations de retraite de réversion. Le Tribunal du contentieux de l'incapacité connaissait du contentieux relatif au taux d'incapacité. Les commissions départementales et centrales d'aide sociale étaient compétentes pour les contestations relatives aux aides sociales Enfin, la Cour nationale de l'incapacité et de la tarification de l'assurance des accidents du travail traitait de la contestation par les employeurs de la tarification des accidents du travail. La loi 2016-1547 du 18 novembre 2016, ainsi que son décret d'application du 4 septembre 2018 ont supprimé toutes ces juridictions au profit d'un PÔLE SOCIAL unique auprès d'une liste de TGI spécialisés, depuis le 1er janvier 2019.

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Le décret n° 2018-772 du 4 septembre 2018 a désigné les 115 tribunaux judiciaires et les 28 cours d'appel compétents. Reprenez le courrier par lequel on vous a communiqué la décision que vous souhaitez contester, il doit contenir l'adresse du tribunal dont dépend votre lieu de résidence. Envoyez votre dossier par lettre recommandée avec accusé de réception, ou déposez-le en main propre. 4. Attendez la décision du tribunal La suite se déroule comme ceci: Le tribunal informe l'organisme ayant pris la décision, dans les 10 jours qui suivent votre saisine. Celui-ci dispose alors de 10 jours pour émettre une opinion. Vous êtes convoqué pour une audience. Le tribunal rend sa décision au cours de cette audience.

Chaque jour, le cabinet vous informe et vous assiste que ce soit en audience ou en consultation. Besoin d'un conseil? On vous répond. Besoin d'une défense? On protège vos intérêts. « La Justice n'est pas une vertu comme une autre. Elle est l'horizon de toutes et la loi de leur coexistence. Toute vertu la suppose; toute humanité la requiert. » André COMTE-SPONVILLE 08 juillet Avec l'actualité, on entend beaucoup parler de testament. Mais qu'en est-il véritablement? Pour le rédiger, il faut avoir au moins 16 ans, ne... Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 20 mars 2019, 17-26. 999, Inédit: « Attendu que pour débouter le salarié de sa demande tendant au... Des démarches administratives sont requises: déclaration à la mairie, préparation des obsèques, envoi d'un acte de décès aux organismes concernés (... Découvrir

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En savoir plus / Droit du travail Le contrat de travail repose sur l'engagement d'une personne (le salarié) à effectuer un travail, moyennant rémunération, pour le compte d'une autre personne (l'employeur). Elément spécifique de ce contrat: il est marqué par un lien de subordination. Quelles sont les caractéristiques du droit du travail? En premier lieu, le droit du travail est progressiste, dans le sens ou il s'oriente vers une protection toujours plus grande des salariés (exemple: l'instauration du principe de faveur qui prescrit que lorsque deux normes sont applicables à une même relation de travail, il faut, en principe, retenir la plus favorable au salarié). En second lieu il s'agit d'un droit impératif et collectif. Impératif d'abord car il comporte de nombreuses dispositions dites d'ordre public, c'est-à-dire, des règles obligatoires qui s'imposent pour des raisons impératives de protection, de sécurité ou de moralité (comme l'interdiction de discrimination); collectif ensuite car une place très importante est accordée à la négociation collective et au dialogue social.

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La relation employeur / salarié L'avocat en droit du travail intervient dans le domaine très spécifique des relations employeurs salariés, et tout particulièrement: – à l'occasion des litiges pouvant les opposer relevant de la compétence des Conseils de Prud'hommes, – hors litiges employeurs salariés, pour conseiller dans la mise en place et la parfaite application des innombrables règles édictées par le Code du travail, les Conventions collectives, les accords de branche et/ou d'entreprises et la jurisprudence. Ce droit est complexe. Il ne suffit pas à l'avocat en droit du travail de l'avoir appris et approfondi au cours de ses études. Sans une pratique assidue de ce droit, prétendre le maîtriser parfaitement serait une erreur. Le conseil en droit du travail L'information, l'orientation, le conseil fait partie des missions ordinaires de l'avocat en droit du travail avec en plus, une garantie de fiabilité. Le statut d'avocat en droit du travail comme celui de l'avocat en général, est très strictement réglementé par la Loi précisément pour garantir sa compétence par une formation de haut niveau, des diplômes, un serment, une déontologie, une appartenance à un Ordre.

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