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Sun, 02 Jun 2024 01:42:18 +0000
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Bonjour à tous, Aujourd'hui je me tourne vers vous car j'aurais besoin de réponses, et surtout de savoir si ce que j'ai vécu est normal, ou si quelqu'un a vécu une situation similaire. Commençons du début, je suis atteinte d'endométriose et de fibromyalgie. Je bénéficie de la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) et je ne peux exercer beaucoup d'emplois en vue de mes pathologies. Mars 2022, une entreprise "adaptée" me contacte suite à ma candidature spontanée. Entreprise handi-bienveillante, n'employant que des travailleurs handicapés, avec des bonnes conditions de travail. La prime de fin d’année : y ai-je droit ? - stepstone.be. L'AFPR se déroule du 7 mars au 25 mai 2022, en vue d'un CDD à première vue. Pour commencer, Pôle Emploi n'accepte pas mon attestation RQTH, qui est, selon lui, non recevable, alors que c'est le seule papier que j'ai. Je suis donc censée être rémunérée le double avec ma RQTH, mais ils rajouteront que vu que j'ai épuisé mes droits à la formation, je serai rémunerée comme tout le monde. Et ce n'est même pas le cas, je ne touche que 500€ et des brouettes, ainsi que 200€ d'aide à la mobilité.

Vu la complexité des modalités d'octroi, mais aussi la variabilité du montant de la prime d'un secteur ou d'une entreprise à l'autre, une petite synthèse des règles les plus couramment appliquées s'impose. Vu la complexité des modalités d'octroi, mais aussi la variabilité du montant de la prime d'un secteur ou d'une entreprise à l'autre, une petite synthèse des règles les plus couramment appliquées s'impose. Y ai je droit d'auteur. Une prime de fin d'année pour (presque) tout le monde Votre employeur n'est absolument pas tenu de vous verser une prime de fin d'année. La grande majorité des employés et des ouvriers y ont cependant droit en vertu d' une CCT, du règlement de travail ou de leur contrat de travail. Vérifiez bien ce qu'il en est vous concernant auprès de votre employeur. Toutes les entreprises affiliées à la CP 218 (la plus grande Commission paritaire pour les employés), par exemple, doivent verser une prime de fin d'année à tous les employés qui comptent six mois d'ancienneté. Même les travailleurs qui prestent à mi-temps ou engagés sous contrat à durée déterminée ou sous statut intérimaire y ont généralement droit.