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Thu, 04 Jul 2024 07:04:23 +0000
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Il y a fort longtemps, le comédien Jean-Christophe Hembert (le brave Karadoc dans la série Kaamelott) découvrit le théâtre aux environs de Villeurbanne. Aujourd'hui assis à la Table Ronde, il s'est lancé dans la quête du Graal avec son fidèle compagnon Perceval le gallois. Comme lui, découvrez le théâtre! Judo Club de l est Lyonnais 46 Cours Doct Jean Damidot, Villeurbanne. Qui sait, votre Graal s'y cache peut-être? Les meilleurs cours de théâtre à Villeurbanne en 2022 💡 Si votre cours n'est pas dans la liste ou si ses informations sont erronées, dites-le nous! Scène Envie 🔗 Cette compagnie propose des cours de 1h30 pour les enfants à partir de 9 ans, en effectuant 2 groupes (9-11 ans et 12-14 ans) afin de leur faire découvrir le jeu, l'improvisation, la gestuelle et la maîtrise de la voix et la confiance en soi (cours le mercredi à 14h ou 16h). Pour les adultes, 2 formules sont mises en place: un atelier pour tout niveau, avec des lectures, des improvisations, des jeux (2h de cours à 18h30 le lundi, mercredi ou jeudi et à 20h30 le jeudi), et un atelier axé vers la troupe, s'adressant à des comédiens plus professionnels ou motivés, afin d'interpréter une pièce contemporaine ou classique et de la jouer dans les alentours de la région lyonnaise (cours de 2h le lundi à 20h30).

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Informations générales Autour des spectacles, la MJC propose des expositions et des ateliers de sensibilisation en lien avec les publics scolaires et le tout public. L'espace d'exposition peut accueillir la production de jeunes plasticiens. La MJC accueille également des compagnies (amateurs, émergents) dans ses locaux d'activités et prochainement dans la salle de spectacle. Prix des Appartements vendus au Cours Docteur Jean Damidot 69100 Villeurbanne. Ces derniers sont invités à participer à « la vie de la maison » ou à développer des projets participatifs avec les habitants. Coordonnées Tél. Agrandir la carte Accès TCL: Accès: TCL Bus C3 Blanqui – Centre mémoire, Bus C11 Grand Clément, Métro A Flachet ou Gratte-Ciel - Bloc recherche - Equipements

Ville d'Eybens Service: Ressources Humaines Type: Emploi permanent Catégorie: A Description: La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d'une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d'un important tissu économique et au développement d'une large palette de service public. Le nouveau mandat, fort d'une équipe municipale reconduite et renouvelée issue d'une dynamique citoyenne et collaborative, porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d'Eybens une ville écologique, durable et solidaire. Évaluation des ressources humaines pdf. À la suite d'une mobilité externe la Ville d'Eybens recherche son/sa des ressources humaines pour accompagner les transformations à l'œuvre dans son organisation (Ville et CCAS). En lien étroit et sous la responsabilité de la direction générale des services, le (la) des ressources humaines contribue à l'évolution, la mise en œuvre et l'évaluation des orientations et des priorités de la collectivité en matière de politique des ressources humaines.

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Plan du cours Audit des Ressources Humaines PDF Le module: Audit des Ressources Humaines fait partie du programme des cours de la licence professionnelle gestion des ressources humaines. Offre d'emploi Un(e) chargé(e) de la formation, de l’emploi et des compétences Herault - Emploipublic. ce qui fait ce cours est très intéressant pour consolider vos connaissances en matière d'audit. 1-La notion de l'audit des Ressources Humaines L' audit des Ressources humaines apparaît comme un outil de pilotage pour la performance L'audit consiste à vérifier la conformité des pratiques par rapport aux normes pré définies 2-Typologie des audits On distingue généralement: Audit réglementaire Audit de conformité Audit d'efficacité Audit des Ressources humaines: Les objectifs d'efficacité et de performance ne peuvent être atteints sans l'implication et l'engagement du personnel dans son travail. L'audit des Ressources humaines consiste en des évaluations individuelles et de groupes organisées régulièrement à des périodes systématiques (exp. chaque fin d'année) Cet audit doit aboutir à des politiques d'amélioration du rendement des salariés.

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L'employé et l'employeur enrichissent leurs évaluations par des exemples concrets. En demandant à l'employé de s'investir autant dans le processus d'évaluation, ses attentes sont plus élevées, le supérieur doit aussi être très impliqué dans l'évaluation. L'évaluation 360 degrés Plusieurs personnes prennent part au processus d'évaluation: l'employé, son supérieur, ses collègues, des clients, fournisseurs. On détermine qui seront les évaluateurs en fonction du poste et des objectifs à atteindre. Par exemple, un superviseur est évalué par ses subordonnés…. Ce type d'évaluation permet d'obtenir un portrait complet. L'équipe doit être assez mature et les relations entre les collègues doivent être déjà harmonieuses pour choisir ce type d'évaluation. Le Conseil d'Etat et les syndicats s’accordent autour de la réforme du système d’évaluation et de rémunération | ge.ch. Le superviseur doit aussi être au même processus. 4. Les phases de l'évaluation Phase 1: information des salariés Sur les finalités (raisons d'être) et objectifs de l'évaluation; Sur les modalités concrètes de l'évaluation; Sur le rôle des évalués; Sur qui va procéder et quand.

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Hôpital Raymond-Poincaré AP-HP | Titulaire, CDI En Bref Lieu de travail: GARCHES Catégorie: A Date de publication: 19/05/2022 Valable jusqu'au: 19/07/2022 Code postal: 92380 Salaire: Non communiqué Employeur GROUPE HOSPITALIER: AP-HP.

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076 371 39 70 ou Mme Françoise Weber, membre du bureau, T. 079 792 86 48. Union des cadres de l'administration cantonale (UCA): M. Jacques Folly, président UCA,, T. 078 733 10 12. Groupement des cadres de l'administration (GCA): M. Didier Crettol, président GCA,, T. 079 668 81 08.
"Notre collaboration sur ce nouveau projet est essentielle pour nous, car la transparence, la confiance et la prise en compte de l'évolution du rôle des cadres au sein de l'administration sont indispensables pour atteindre l'objectif commun qui a été fixé", résument les représentants de l'UCA et du CGA. Évaluation des ressources humaines pdf des. Et Olivier Baud, président du Cartel intersyndical de préciser: "La prochaine étape consiste à débuter les travaux paritaires de réévaluation technique, permettant de définir la méthode, les critères d'évaluation, leur pondération, puis de proposer une grille salariale. " Une nouvelle stratégie qui porte ses fruits Suite à l'abandon du précédent dispositif SCORE, en février 2020, le Conseil d'Etat a prévu l'élaboration d'un nouveau projet de réforme du système d'évaluation et de rémunération de la fonction publique qu'il a baptisé G'Evolue. Début 2021, l'Exécutif a validé les objectifs de cette réforme, ainsi qu'une feuille de route. Celle-ci prévoyait une première phase de négociations avec les partenaires sociaux, afin de trancher les points sensibles en amont du projet.