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Fri, 12 Jul 2024 00:07:35 +0000
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Article initialement écrit le 22 Septembre 2020 D'autres informations disponibles dans l'article du journal le 20 minutes. La fiche de paie d'une star du PSG, le gardien de but venu du Real Madrid Keylor Navas, a été diffusé sur les réseaux sociaux. Il émarge à plus de 800. 000€ par mois avec un salaire horaire de 5. 563 €! L'intéressé a préféré en rire: « Ne vous étonnez pas si vous entendez un jour que j'ai acheté une villa à Miami, un immeuble en Chine ou un appartement à Paris! » Les finances publiques se réjouissent-elles aussi de sa présence en France? Analysons ce document. Cotisations maximales, indemnisations plafonnées Son employeur, le Paris Saint-Germain, règle des cotisations à l'assurance-maladie sur la totalité de son salaire brut de 960. 574 €. La sécurité sociale encaisse pour le seul mois de septembre 124. 875 € au titre de l'assurance maladie et invalidité décès. Pourtant Keylor Navas ne se fera pas mieux rembourser ses médicaments qu'un salarié au SMIC! Cette cotisation finance aussi les arrêts maladies, renforcée par la cotisation « accident du travail – maladies professionnelles » que le club de football paie à hauteur de 7.

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Bref c'est plus complexe qu'une fiche de paie Y a rien de complexe le GOLEM Même si génère de l'argent, l'état ne devrait pas tolérer qu'un seul individu gagne autant Je suis d'accord, mais c'est pas l'état le problème. Le problème ce sont les individus qui consomment. Il en va à chacun de modérer sa consommation, d'acheter 1 maillot de foot plutôt que 5, d'aller voir 2 matchs plutôt que 10 etc. Une maison en Idf pour un mois de travail, et dire que certains s'endettent sur 30 ans pour ça 1) Groupe privé 2) Navas est un footballer donc une célébrité Personne s'indigne quand un actionnaire ce fait des dizaine de millions d'euros en 2 mois. Personne s'indigne que Rihanna, ou Ariana Grande soit milliardaire. Bordel 300K d'impôts C'est rien comparer à la fiche de paye de Messi 1) t'avais qu'à faire partie des 5 meilleurs gardien du monde sur +50 millions de concurrent 2) quand ton gardien te permet de passer des tours de Champions League le transfert est instantanément amorti. Bref c'est plus complexe qu'une fiche de paie Y a rien de complexe le GOLEM Même si génère de l'argent, l'état ne devrait pas tolérer qu'un seul individu gagne autant Si tu plafone les salaires ça va dissuader beaucoup d'investisseur et d'hommes d'affaires de venir travailler en France Le 13 août 2021 à 11:37:08: 2) Navas est un footballer donc une célébrité Personne s'indigne quand un actionnaire ce fait des dizaine de millions d'euros en 2 mois.

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Le salaire d'un joueur de football est difficile à déterminer, car il n'existe pas une grille salariale pour ce métier. En France, les différents rapports établis par la DGCN permettent d'avoir un aperçu des salaires. Le rapport concerne les clubs de Ligue 1 certes, mais nous verrons de manière claire comment s'établissent leurs salaires. Réalisez votre bilan de compétences: 100% financé par le CPF Salariés en poste ou demandeurs d'emploi À distance ou en face-à-face TOP formations en ligne: Une grille hétérogène À la lecture du rapport pour la saison 2016-2017, il y est mentionné que les salaires des footballeurs de France sont hétérogènes. Cette tendance ne devrait pas changer pour l'exercice qui s'achève. Le salaire brut d'un joueur de foot en Ligue 1 est de 73 000 € brut par mois. En tant que championnat phare, il est logique de croire que cette moyenne est inférieure dans les autres divisions. Les déterminants du salaire Le salaire joueur de foot dépend de plusieurs facteurs et les écarts entre coéquipiers sont souvent colossaux.

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6CI pour les autres sportifs professionnels mais également pour les entraineurs non joueurs des sports à risque. Les joueurs professionnels de football se voient donc appliquer le code risque 92. 6CH correspondant à un taux collectif de cotisation fixé pour 2017 par un arrêté en date du 27 décembre 2016 à 6, 8%. Il était identique en 2016 et égal à 7, 30% depuis plusieurs années. Dans la Charte du Football Professionnel, il est spécifié (art. 276) que le joueur blessé doit percevoir l'intégralité de son salaire durant les trois premiers mois de sa blessure. Le club supporte-t-il seul la différence entre les indemnités versées par la Sécurité Sociale et le salaire initial du joueur? Peut-il avoir recours à des assurances? La solution légale, inspirée de l'ANI du 10 décembre 1977 sur la mensualisation, prévoit que l'employeur doit compléter les prestations sécurité sociale d'un salarié ayant une ancienneté supérieure à 3 ans dans la limite de 90% (en brut) le premier mois et 60% le deuxième, chacune de ces périodes étant augmentée de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté.

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Pour rappel, les taux applicables sont notifiés chaque année par la Caisse d'assurance et de la santé au travail (CARSAT) ou par la Caisse régionale d'assurance maladie. Le taux est lié à la réalité du risque. Il est défini par référence au rapport, sur les trois dernières années connues, augmenté d'une majoration pour frais de gestion et d'une autre pour les accidents de trajet. Ce calcul est effectué au niveau de chaque entreprise ayant un effectif supérieur à 100 et au niveau de la somme des entreprises ayant le même niveau de risque si elle a un effectif inférieur à 10. Entre les deux, le taux effectif est pondéré en fonction du volume des effectifs. Le secteur du sport, contrairement à d'autres secteurs, ne relève pas d'un seul code risque mais de trois: le 92. 6AA/92. 6CG pour les établissement gérant un équipement sportif, le 92. 6CH pour les sportifs professionnels, y compris entraineurs joueurs, quel que soit le classement de l'établissement qui les emploie: rugby, escalade, moto, handball, basket, hockey, équitation, volley-ball, football, ski, cyclisme et le code 92.

La prime d'intéressement est-elle obligatoire? Contrairement à la prime de participation, la prime d'intéressement n'est pas obligatoire, quel que soit l'effectif de l'entreprise. Elle peut être mise en place de plusieurs manières: Décision unilatérale de l'employeur pour les TPE de moins de 11 salariés Convention ou accord collectif Accord entre le chef d'entreprise et les représentants d'organisations syndicales représentatives dans l'entreprise Accord au sein du CSE Ratification à la majorité des 2/3 du personnel d'un projet présenté par l'employeur La prime d'intéressement: qui est concerné? Le dispositif d'intéressement concerne tous les salariés de l'entreprise mais également certains dirigeants de l'entreprise non-salariés. Tous les salariés de l'entreprise L'intéressement constitue un mode de rémunération collectif et doit concerner tous les salariés de l'entreprise, quelque soit leur qualification, rémunération, type de contrat et temps de travail. Le chef d'entreprise pour les entreprises de moins de 250 salariés Pour les employeurs de 1 à 249 salariés, le chef d'entreprise (dirigeant, président, gérant ou membre du directoire) ainsi que son conjoint collaborateur ou conjoint associé peut également bénéficier de la prime d'intéressement.

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