Atelier Bien Être En Ligne – Affichage Égalité Homme Femme Au Travail

Tue, 02 Jul 2024 13:02:47 +0000
Rue Folco De Baroncelli Le Grau Du Roi

De nos jours, de plus en plus d'entreprises organisent des ateliers bien-être. Mais pourquoi faire? En quoi est-ce avantageux pour les employés? Comment organiser un tel atelier au travail pour qu'il soit à la fois ludique et interactif? Organiser un atelier bien-être au travail: pour quelles raisons? Il existe de nombreuses raisons d'organiser un atelier bien-être au travail: Pour renforcer la cohésion de l'équipe; Pour booster la motivation des employés; Pour sensibiliser les employés aux enjeux bien-être et prévention santé; Pour améliorer la qualité de vie en entreprise; Pour réduire le taux d'absentéisme; Pour accorder aux employés une pause bien-être; Pour préserver la santé des salariés. Organiser un atelier bien-être au travail: quelles sont les étapes à suivre? Il existe plusieurs étapes à suivre afin de réussir l'organisation d'un atelier bien-être au travail: Découvrir les besoins et les attentes des employés Il faut savoir quel type d'animation proposé lors de l'organisation d'un atelier bien-être au travail.

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Voilà pour vous l'occasion de suivre ces ateliers où que vous soyez dans la francophonie. Parlez-en à vos amis! Plusieurs détails importants se trouvent au bas de cette page, veuillez les lire. Vous demeurez en Guadeloupe, Martinique ou Guyanne? Choisissez les ateliers avec la mention "heure de Montréal" car il n'y a presque pas de différence d'heures. Vous demeurez en Europe? Nous avons plusieurs ateliers qui se donnent à "l'heure de Paris". Rien ne vous empêche de vous inscrire pour un atelier aux heures de Montréal si vous demeurez en Europe (ou l'inverse). Comptez 5 ou 6 heures de différence. (ex: 9h à Montréal, il est 15h en France) 2022 Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre Versions imprimables.

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Vers moi, vers l'autre Un atelier pour travailler ma bienveillance, mon accueil, mon aller vers. De quelle manière j'entre en contact avec mon environnement? Ai-je besoin de temps? Ai-je besoin de ralentir? Comment ralentir pour mieux sentir? De quoi ai-je besoin pour aller vers l'autre avec fluidité, aisance et plaisir? Lâcher prise Un atelier pour lâcher prise. Un atelier pour expérimenter mes résistances, ma tendance à vouloir contrôler. Comment mon autorisation à lâcher prise peut m'apporter de la détente et de l'ouverture? Comment cette ouverture aussi petite soit-elle peut conduire à voir mon environnement sous un autre angle? Comment cette nouvelle perspective soutenue par ma créativité peut-elle m'apporter du bien-être? Oser l'inconnu Un atelier pour travailler ma capacité à oser la nouveauté, oser le non connu. Qu'est-ce qui fait que j'ai à la fois envie et peur? Mes peurs sont-elles fantasmées ou réelles? A travers des expérimentations corporelles, on tentera de découvrir notre façon d'être face à l'inconnu et d'utiliser tous nos talents pour oser.

J'ai suivi déjà les deux phases en présentiel, et en ligne il n'y a pas de fatigue, tu es super confortable dans ton propre fauteuil. Le seul bémol est de ne pas dîner avec les gens, mais on peut se reprendre durant les exercices! Tout a super bien fonctionné. Avec ce système, on suit le cours de façon interactive, nos micros sont fermés donc c'est calme et on peut suivre les explications de l'animatrice sans être dérangé et quand on a des questions, on peut les écrire ou lever la main et l'organisateur nous signale et ouvre le micro. On a aussi des supports visuels sur l'écran (comme un peu les notes sur les paperboards) et on imprime soi-même son cahier d'exercice. C'est clair et pratique. On peut être mis en salle séparée pour se retrouver par 2 et échanger ou faire les exercices. Le temps est encore mieux géré que lors des ateliers, c'est vraiment chouette. J'adore faire partie d'un groupe de personnes de partout au monde et d'entendre leur accent. Vous vivez en dehors de la France ou du Québec?

Pour agir en justice, Vous pouvez: • Saisir le Conseil des prud'hommes pour manquement de l'employeur à ses obligations • Porter plainte contre le harceleur: - En vous adressant à un commissariat de police ou une brigade de gendarmerie - En écrivant directement au procureur de la République à l'adresse du Tribunal de grande instance du lieu de l'infraction ou du domicile de l'auteur de l'infraction.

Affiche - Dialogue Social Au Travail: Donner Une Voix Et Donner Le Choix Aux Femmes Et Aux Hommes

L'égalité des chances: l'objectif est de remédier aux inégalités rencontrées par les femmes. Égalité homme s - femme s: ce que dit la loi Discrimination des femmes à l'embauche Encore aujourd'hui, de nombreuses femmes sont discriminées dès leur entretien d'embauche. Selon une étude, une femme a 20% de chances en moins qu'un homme d'être rappelée par un recruteur lorsqu'elle prétend à un poste d'un secteur dit masculin, malgré des compétences solides en rapport avec ce dernier. Le désir d ' enfant peut également parfois poser un souci, dans tous les secteurs d'activité. Ce paramètre est en effet trop souvent pris en compte par les recruteurs dans le cursus d'embauche des femmes. Affiche - Dialogue social au travail: Donner une voix et donner le choix aux femmes et aux hommes. On privilégie souvent les hommes, ou les femmes n'ayant pas de projet de grossesse dans les années à venir. L'égalité professionnelle homme s - femme s est pourtant strictement encadrée au niveau national, européen et inter national. Selon l'article R 1142-1 du Code du travail, il est interdit de refuser d'embaucher une personne en fonction de son sexe, d'une grossesse ou de sa situation de famille.

Egalité Femmes-Hommes : L’ile-De-France Encore Loin Du Compte - Affiches Parisiennes

L' égalité homme-femme touche plusieurs domaines. Il faut comprendre que la manifestation de la discrimination homme femme au travail prend différentes formes. Ainsi, à part l' égalité salariale, il faut tenir compte d'autres paramètres tels que: L'absence de discrimination lors du recrutement; Le même traitement: droit à la formation, congés, promotion, mutation professionnelle, sanction disciplinaire; Parité homme femme à respecter au niveau des conseils d'administration. Quelles sont les réformes en matière d'égalité homme-femme? En 2015, des réformes ont été menées afin de respecter la parité homme femme lors des élections professionnelles. Cette parité s'impose aussi au niveau des commissions des TPE et des administrateurs salariés. Depuis le 8 août 2016, les entreprises ayant 50 salariés qui ne respectent pas le principe de l' égalité salariale ne peuvent pas participer aux marchés publics destinés aux entreprises.

Seule la liste des activités professionnelles pour lesquelles l'appartenance à un sexe constitue une condition déterminante est légitime. Cette liste est révisée périodiquement. Loi sur l'égalité femmes-hommes des salaires Les employeurs sont tenus d'assurer pour un travail de valeur égale l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Toute différenciation de salaire fondée sur le sexe est strictement interdite. Il est important de noter qu'aucune décision de l'employeur (classification, promotion, formation, mutation, licenciement, sanction disciplinaire, congé... ), ni aucun accord collectif ni clause de convention ne peut se baser sur l'appartenance à un sexe. Les mesures citées ne font pas obstacle à la mise en place de mesures temporaires visant à établir une égalité entre les hommes et les femmes. Il est possible de remédier aux inégalités de fait affectant seulement les femmes. Ces mesures résultent d'un accord de branche pour l'égalité professionnelle. Que faire pour favoriser l'égalité homme s - femme s au travail?