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En 1975, l'UIMM fait le choix des grilles à critères classant (niveau de connaissances, type d'activité, responsabilité et autonomie), divisés en différents échelons. Elle engrange ainsi une tendance forte dans les méthodes de pesée des postes. A l'heure actuelle, on observe que les systèmes de classification changent d'orientation et prennent de la distance avec le poste de travail, en s'intéressant plus particulièrement à la personne. Pesée des postes PACI | laremuneration.com. Des notions de qualification et de tâches, l'évaluation des emplois tend à se rapprocher de la notion de compétence. Ces évolutions nous amènent à nous interroger sur les méthodes qui restent les plus couramment utilisées dans la définition des cotations des emplois, les méthodes analytiques factorielles, et plus particulièrement sur leurs critères d'évaluation. Pourquoi assiste-t-on à un tel glissement dans l'évaluation? En quoi les critères des méthodes classiques ne suffiraient-ils plus à établir une classification? Et le cas échéant, pourquoi ces méthodes demeurent encore aussi largement utilisées?

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Nous rappelons qu'il s'agit d'évaluer le poste de travail des salariés et non les salariés eux-mêmes (on parle de « pesée des postes »), objectivement, sachant que cette évaluation ne se fait pas en fonction de critères salariaux mais doit se faire en fonctions des critères de description des tâches demandées par l'employeur, critères définis par la convention collective d'application obligatoire. Il ne faudrait pas qu'au moment d'établir le nouveau salaire qui va être applicable bientôt, le syndic s'aperçoive que ce n'est pas possible parce que le salarié est resté avec l'ancienne classification. Les premières informations ont été communiquées en janvier (il fallait alors éviter de faire les choses dans la précipitation en l'absence de toutes les données) et nous sommes en juin, il est donc grand temps maintenant d'être prêt à être en règle avec ces nouvelles dispositions qui seront prochainement applicables. Pesée de poste rh. Attention: les rendez-vous risquent d'être « pris d'assaut » avec l'annonce de la publication des arrêtés d'extension… Contactez-nous dès maintenant si vous avez besoin d'être accompagné pour préparer vos avenants aux contrats de travail.

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Ces méthodes visualisent la finalité ou la contribution du poste aux résultats de l'entreprise: en clair, ce que l'emploi « rapporte » à l'entreprise. Ce sont des méthodes pour la plupart à critères classant; le nombre et la spécification des critères changent en fonction des méthodes. Les critères sont déclinés en niveaux: chaque niveau donne lieu à un nombre de points. Je ne m'étendrais pas sur l'outil, pour ceux qui sont intéressés, ils peuvent toujours consulter différents sites sur internet qui les renseigneront dans le détail. Le but de cet article est de vous faire comprendre comment à partir d'un entretien avec le titulaire d'un poste et de la description de son poste il est possible d'en connaître la valeur ajoutée. On comprend, l'importance de la description de poste, car c'est sur la base de ce document que l'évaluateur va pouvoir positionner le poste à un niveau pour chaque critère. Pesée de poste pour. Qu'est ce qui donne du poids à un poste? En premier lieu: le cadre de réflexion Vous pouvez travailler dans le cadre d'instructions précises données quotidiennement ou dans le cadre d'une procédure, de méthodes, d'un plan d'action, d'une politique, d'une stratégie ou d'orientations stratégiques.

Avec l'arrivée de l'ère industrielle et du travail à la chaîne, des théoriciens tels que Taylor et Ford préconisent la spécialisation et la rationalisation du travail. Celui-ci est alors divisé en tâches, qui composent un poste. En 1945, afin d'évaluer et de mesurer de manière formelle l'importance du poste, et donc la rémunération que mérite son titulaire, la France signe les Accords Parodi. Ces accords permettent de donner un cadre général aux grilles de classification mises en place par les branches professionnelles. Les comités d'Entreprise, créés la même année, précisent ce cadre au sein de chaque organisation. Pesée de poste auto. S'appuyant sur l'unification des statuts du personnel fonctionnaire, dont Maurice Thorez est à l'origine, les accords Parodi fixent des critères en matière d'autonomie, de responsabilité, de niveau de connaissance et de difficulté technique pour évaluer les postes de travail. Cette convention est toutefois critiquée car considérée comme trop rigide et ne prenant pas en compte les évolutions du contenu du travail.

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