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Parmi leurs missions: accompagner le développement et le financement de l'apprentissage, aider les branches à construire les certifications professionnelles, accompagner les PME pour définir leurs besoins et développer leur accès à la formation Leur gestion par les partenaires sociaux demeure. Ils continuent à collecter les contributions conventionnelles (décidées par les partenaires sociaux des branches professionnelles) et volontaires des entreprises. France compétences: une agence placée sous la tutelle du ministre chargé de la formation professionnelle et composée de trois collèges: l'État, les régions et les partenaires sociaux, fusionne trois instances actuelles (Copanef, Cnefop et FPSPP), et sera notamment chargée de réguler la qualité et le coût des formations. La réforme et l'apprentissage Limite d'âge portée de 25 ans à « 29 ans révolus ». Les sept points-clés de la nouvelle loi “Avenir professionnel” - Centre Inffo. Apprentis mineurs: temps de travail maximum porté de 35 à 40 heures par semaine. Possibilité de porter la durée de travail quotidienne à 10 heures, au lieu de 8 heures, dans certaines branches déterminées par décret.

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Deux articles pour y voir clair: Dossier spécial, très didactique, avec infographie et dessins, réalisé par le groupe de consulting 3X: résumé, présentation des enjeux et questions pour les 3 catégories d'acteurs concernés par la réforme: salarié, ETI/grands groupes et PME. A lire Synthèse publiée par le blog "Parlons RH" et rédigée par Bertrand Serieyx: mise en perspective de la réforme avec présentation des principales évolutions – A lire 2 articles très complémentaires pour se préparer à cette réforme incontournable.

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Il s'attache à présenter la mise en place de cette modalité pédagogique comme un projet d'organisation dans l'entreprise. Il s'adresse aux professionnels de la formation, aux dirigeants, aux formateurs ou conseillers d'OPCO qui considèrent l'opportunité de conjuguer le caractère formatif du travail avec des méthodes et moyens pédagogiques dans la perspective d'organiser la montée en compétence des salariés sur le lieu de travail. Stéphane PORGE on LinkedIn: #reforme #formationprofessionnelle #planification. Le point sur … La qualité des organismes de formation. Formation Actualité du droit de la formation. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2019. Décryptage complet sur la réforme de la formation professionnelle. La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dite « loi Avenir », modifie de façon substantielle le paysage de la formation professionnelle en France. Elle renforce le rôle de l'état et constitue une opportunité pour tous les salariés désireux de gagner en autonomie dans la définition de leur parcours pédagogique, mais aussi un véritable défi d'adaptation pour les directions des ressources humaines.

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Un questionnaire d'évaluation de la satisfaction stagiaire à "chaud" sera rempli par le stagiaire. Compétences visées: Appliquer la réforme et ses conséquences à son organisation dans l'entreprises à partir de 2018. Être capable de conduire son plan avec l'ensemble des dispositifs. Comprendre les mécanismes de financement des OPCO

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Référentiel unique qualité. Plan de développement des compétences. L'employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle: l'adaptation au poste de travail et le maintien dans l'emploi des salariés; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail). L'employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. Décrets indicateurs réforme formation. Certification Qualiopi: Toutes les solutions à connaître pour réussir sa certification - Formation 2020. Pour les formateurs et les organismes de formation ces dernières années ont été marquées par l'émergence d'un certain Qualiopi. Synthèse de la réforme de la formation professionnelle 2018 ppt presentation. Pour résumer Qualiopi c'est ce dont tout organisme de formation doit se doter pour continuer à travailler avec des fonds publics de manière directe ou indirecte. Rappelons que le financement des formations se fait à environ 50% sur fonds publics. D'ici le 1er Janvier 2021, les conséquences d'une non certification pour certains organismes peut générer une baisse d'activité notable.

Les heures DIF ne sont pas inscrites dans le CPF.