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Date(s): Mardi 5 avril 2022 - 10:30 Que nous soyons enseignant, personnel administratif ou étudiant, nous côtoyons sur nos campus des étudiants en situation de handicap. Pour assurer au mieux leur accompagnement au cours de leurs études et leur inclusion au sein de la communauté universitaire, la Mission Handicap Etudiante vous propose un rendez-vous, Handicap et vous, pour découvrir les grandes familles de handicap et leur prise en charge. Le premier rendez-vous portera sur l 'autisme et se tiendra le mardi 5 avril 2022 à partir de 10h30 en visioconférence. Y seront abordées les spécificités de cette pathologie, les façons dont elle se manifeste chez nos étudiants et les conséquences que cela entraine dans leur cursus d'étude: Que sont les Troubles du spectre autistique (TSA)? Comment réagir? Quelles sont les contraintes? Comment inclure les autiste dans notre cercle de relation? Comment les accompagner au mieux dans leurs cursus? Intervenants: Eric Landfried, directeur du Foyer d'accueil médicalisé de Jury et intervenant du dispositif Univ-TSA proposé à l'Université de Lorraine pour l'accompagnement des étudiants autistes Christelle Landfried, directrice du SISU (Service d'intégration scolaire et universitaire), organisme prestataire de l'Université de Lorraine pour l'accompagnement des étudiants en situation de handicap Yves Cardellini, coordonnateur de la Mission Handicap de l'Université de Lorraine >> Inscrivez-vous en remplissant le formulaire ci-dessous.

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Lire la suite >> Vous cherchez à connaitre les droits et les démarches accordés pour un adulte en situation de handicap? Cet article pourrait vous intéresser. Lire la suite >> Des solutions pour favoriser votre autonomie dans votre quotidien Emploi et handicap: Quelles démarches? Quelles aides? Votre perte d'autonomie physique, sensorielle et/ou psychique est avérée et vous pensez faire reconnaître votre situation de handicap? Quelles aides existent pour vous accompagner dans ce processus? Zoomons ensemble sur les démarches à enclencher et l'ensemble de vos droits liés au secteur professionnel. Lire la suite >> Vous êtes en situation de handicap et souhaitez connaître l'ensemble des interlocuteurs à contacter pour trouver du travail, ou mettre toutes les chances de votre côté pour conserver votre emploi? Lire la suite >> A quel point une situation de perte d'autonomie ou de handicap peut-elle exposer à un risque de licenciement pour inaptitude? Quelles solutions existent pour vous maintenir dans l'emploi et vous préserver de ce risque de désinsertion professionnelle?

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Elle permet de compenser la perte de salaire (partielle ou totale) résultant d'une réduction égale ou supérieure à 2/3 de la capacité de travail ou de gain, due à une maladie ou un accident d' origine non professionnelle. ‍ Certaines conditions sont nécessaires pour bénéficier de la pension d'invalidité. Elle est calculée selon plusieurs critères, dont le salaire annuel moyen perçu au cours des dix meilleures années d'activité, les revenus de la personne et la capacité de travail qui est déterminé par le médecin conseil de la CPAM. PRESTATION DE COMPENSATION DU HANDICAP « PARENTALITÉ » Depuis le 1er janvier 2021, les parents en situation de handicap, en charge d'un enfant de moins de 7 ans, ont le droit à une nouvelle aide financière: La prestation de compensation du handicap (PCH) « Parentalité ». ‍ Cette aide est versée par le service du département où vit le parent en situation de handicap. Elle peut être de deux formes, soit une aide humaine, soit une aide technique (achat de matériel adapté).

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Plus d'un million de Québé ont une incapacité. Cela représente 16% de la population de la province de 15 ans et plus, selon l'Enquête canadienne sur l'incapacité de 2017. Inscrivez-vous à notre infolettre et recevez un résumé quotidien de l'actualité de Montréal.

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Embaucher des personnes en situation de handicap et se targuer d'être inclusif, c'est bien. Mais encore faut-il comprendre leurs véritables besoins et accueillir leurs demandes d'accommodement. Des faux-pas demeurent. Quitter un poste faute d'accommodements alors qu'on a été recruté dans le cadre d'un programme d'embauche de personnes en situation de handicap. Se faire dire qu'on risque de blesser des collègues avec son fauteuil en se déplaçant dans le bureau. Perdre une occasion d'emploi parce qu'on doit terminer son quart de travail 15 minutes plus tôt que les autres pour prendre son transport adapté. Ces situations ont été vécues par des personnes en situation de handicap au sein d'entreprises ou de sociétés d'État qui se présentent pourtant comme des chefs de file en matière d'inclusion. Si ces cas ne sont pas la norme, ils montrent tout de même qu'il y a encore du chemin à parcourir pour faire comprendre la nécessité des demandes d'accommodements en milieu de travail. Martin Prévost est cofondateur et directeur de l'accompagnement chez Neuro Plus, un organisme qui fonctionne un peu comme une agence de placement pour personnes neurodivergentes.

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Lire la suite >> Perte d'autonomie & Handicap: Vos droits et démarches Vous avez vécu une hospitalisation et souhaitez partager avec nous vos retours d'expérience? Vos questions Se poser des questions, c'est naturel Ma question Vous permettre de trouver rapidement les acteurs de soins disponibles le plus rapidement possible et le plus proche de chez vous. Didier Demande faite en novembre Je m'interroge Vous permettre de trouver rapidement les acteurs de soins disponibles le plus rapidement possible et le plus proche de chez vous. Didier Demande faite en novembre Centraliser les démarches administratives Vous permettre de centraliser l'ensemble de vos démarches administratives: recherche de financement, recherche d'établissements spécialisés Didier Demande faite en novembre Des listes de recommandations personnalisées En fonction de votre situation, des listes d'actions avec des recommendations vous seront proposées. Des guides pdf à emporter partout Retrouvez nos conseils sous la forme de guides gratuits à télécharcher et à emporter partout.

Quels sont les 3 moments à ne pas manquer au cours de cette journée? Cet événement est rythmé par de nombreuses conférences et interventions portées par plus de 200 speakers. On retrouvera notamment sur la Main Stage des interviews et tables rondes avec des entrepreneurs, des sportifs, des artistes ou encore des CEO d'entreprises engagées. Inclusiv'Day sera aussi le moment de récompenser des acteurs engagés pour l'Inclusion. On y retrouvera deux remises de prix: – Les Talenteo Awards, qui mettent en lumière des projets qui changent le regard sur le handicap, – Le Trophée de l'Entreprise Inclusive, qui récompense l'engagement des entreprises via différentes catégories: recrutement, inclusion des jeunes, collaboration avec le STPA, maintien de l'emploi, l'innovation en matière d'accessibilité. Ne manquez pas non plus nos expériences immersives! En effet, vous pourrez participez à des activités handisport pour une séquence de sensibilisation collective, mais également à des expériences plus personnelles en vous plongeant dans le noir complet de notre Dark Lab pour une interview ou une découverte sensorielle inédite.