La Ville De Sfax En Tunisie — Cas Pratique À Rendre Droit Du Travail - Guilleux Louise Td Droit Du Travail, Groupe 8 Cas Pratique - Studocu

Wed, 10 Jul 2024 08:37:33 +0000
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Voici notre sélection des lieux où dormir à Sfax. La Médina de Sfax Crédit photo: Flickr – Dennis Jarvis Quartier historique de la ville, c'est une des rares villes médiévales d'Afrique du Nord à avoir conservé une âme authentique sans subir les projets de modernisation urbaine. Elle constitue un quadrilatère de 600 mètres sur 400, ceinturé par des remparts crénelés en pierre de taille et moellons. On y trouve plusieurs mosquées, dont la Grande Mosquée, et d'innombrable boutiques où dénicher des souvenirs: une dizaine de souks. Tapis, cuirs, bijoux, vêtements – hélas importés -, bibelots, chéchias, tissages de laine et vêtements traditionnels, instruments de musique orientaux, narguilés, etc. : adonnez-vous à l'art du marchandage! Dans quel quartier loger à Sfax ?. C'est le centre commercial dynamique de la vieille ville, où l'artisanat d'antan a encore ses lettres de noblesse. Dans la Médina, cafés, restaurants et hôtels sont en grand nombre. Profitez de belles balades pour admirer le patrimoine national de Sfax: la grande mosquée, les remparts, les minarets.

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Ce secteur dédié aux teinturiers, tanneurs et cordonniers est chargé d'histoire et conserve encore aujourd'hui tout son cachet d'antan. C'est grâce à lui que la ville est considérée comme étant la ville traditionnelle la plus vivante de la Tunisie. On y trouve aussi des souks dédiés aux marchands de légumes, de fruits et de produits de terroir, de bijoux etc. La ville de sfax en tunisie streaming. A titre d'information, les souks de Sfax n'ont été appelés comme tels à partir du XVIIIème siècle. La Médina comptait alors une trentaine de souks, organisés selon l'activité et répartis dans ses différents quartiers. Les marchands de tapis, de cuir, de bijoux, de bibelots, de tissages de laines, de vêtements traditionnels… sont regroupés au même endroit. Aujourd'hui, les différents souks composant la médina de Sfax ont gardé à peu près les mêmes dispositions. Le site Archéologique Thyna, Sfax, Tunisie Situé à 12 km au sud de Sfax, le site archéologique romain de Thyna (Tyna ou Tina), localisé dans la ville du même nom est une attraction touristique à ne pas manquer.

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Face à la ville, les îles Kerkennah offrent la poésie de leurs paysages préservés et de longues plages de sable fin. Sfax possède de beaux hôtels: voir LES HOTELS DE LA REGION DE SFAX (à noter: l'hôtel Golden Tulip Sfax vient de changer d'enseigne pour devenir Concorde Hotel Sfax Centre)

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Café Diwan n'est pas un musée mais un magasin de thé, ce qui le rend doublement intéressant. Lieux de tournage du film le Patient anglais, forgeron (Souk des Forgerons) (à l'intérieur de la Médina, à proximité de Bab Jebli). Dans ce souk est l'endroit où Katherine Almasy a donné un dé d'argent de safran.

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Sfax (ville de la Tunisie) - Guide voyage

Délégation de Sfax Ville Administration Pays Tunisie Gouvernorat Sfax Chef-lieu Date de création 1956 Imadas 15-Novembre Ain Cheikhrouhou Bab B'har Bassatine Cité Attaouidhi Cité Khiri Merkez Bacha Merkez Gaddour Mohamed Ali Rbat Sfax El Médina Sidi Abbes Démographie Population 105 958 hab. ( 2004 [ 1]) modifier Sfax Ville est une délégation tunisienne dépendant du gouvernorat de Sfax. La ville de sfax en tunisie et. Créée en 1956, elle se divise en douze imadas: 15-Novembre, Ain Cheikhrouhou, Bab B'har, Bassatine, Cité Attaouidhi, Cité Khiri, Merkez Bacha, Merkez Gaddour, Mohamed Ali, Rbat, Sfax El Médina et Sidi Abbes [ 2]. En 2004, elle compte 105 958 habitants dont 53 675 hommes et 52 283 femmes répartis dans 28 794 ménages et 34 872 logements [ 1]. Références [ modifier | modifier le code] Portail de la Tunisie

Credit Photo: Unsplash Joshua Ness Énoncé Résolution du cas pratique Conclusion Énoncé Monsieur X a été employé sous contrat à durée indéterminée au sein d'une bijouterie renommée sur les Champs-Élysées à Paris. Depuis son entrée en poste, il est un employé modèle. Ayant passé sa période d'essai avec brio, il réalise d'excellents chiffres de vente. Mais dernièrement, Madame Y entend souvent parler de lui, de son bon ami qui tient un bar. Il lui a raconté que Monsieur X était devenu un habitué et avait déclenché une bagarre pas plus tard que la semaine dernière. Plusieurs fois, il avait dû faire appeler un taxi pour le faire rentrer chez lui. Cas pratique droit du travail 2017 product genrator. « Il titubait et ne marchait même pas droit. Un véritable ivrogne! ». Il aurait été à l'origine de plusieurs conflits avec d'autres clients. Son comportement s'est fait également ressentir au travail, depuis quelques semaines. Son employé réalise de moins bonnes ventes que le mois dernier et il est de constante mauvaise humeur face aux clients. Maintenant qu'elle connaît l'origine du problème, Madame Y souhaite licencier ce « fauteur de troubles ».

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Mais elle ne veut pas avoir à payer des indemnités alors que « c'est lui qui est clairement en tort ». Elle envisage donc de le licencier pour faute lourde. Résolution du cas pratique Un employeur peut-il valablement licencier un employé pour un fait ayant eu lieu en dehors des heures de travail? 1/ Le droit positif Le droit positif veut que le salarié soit sous la subordination juridique de son employeur durant son temps de travail. En dehors de ses horaires de travail, cette subordination disparaît. Les pouvoirs de direction et disciplinaire de l'employeur ne visent plus à s'appliquer. La jurisprudence est constante sur ce point: le salarié ne peut pas être sanctionné ou licencié pour des faits relevant de sa vie privée, en dehors de l'exécution de son contrat de travail ( Cass. Mixte 18/05/07 n° 05-40803). Un tel licenciement serait dépourvu de cause réelle et sérieuse ( Cass. Cas pratique en droit des contrats : le dol - blog Doc-du-juriste.com. Soc. 09/03/11 n° 09-42150). Mais ce principe souffre d'exceptions admises par la jurisprudence. La Cour de cassation a pu retenir le licenciement d'un salarié ayant causé un « trouble objectif caractérisé dans l'entreprise » en raison de ses fonctions et des finalités de l'entreprise, en se fondant sur un fait relevant de sa vie personnelle ( Cass.

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A. L'élément matériel Le dol suppose une erreur de la part de la victime qui est en outre le résultat d'une ou d'un ensemble de manoeuvres de la part de l'autre partie. La victime est donc volontairement induite en erreur par des manoeuvres au sens de l'article 1116 ancien tel que des machinations, ou encore des mises en scène. Dans le cas de l'espèce, l'erreur provoquée n'est pas provoquée par de telles manoeuvres. Cas pratique droit du travail 2017. Il peut en outre s'agir de mensonges. D'après un arrêt de la troisième chambre civile de la Cour de cassation du 6 novembre 1970, le simple mensonge suffit à caractériser cet élément matériel bien qu'il soit nécessaire de différencier le bonus dolus du malus dolus, en ce que le premier est souvent utilisé dans les relations commerciales pour lesquelles des exagérations peuvent être admises en effet lorsque le vendeur de la chose cherche à parvenir à la vente de l'objet. Dans le cas de l'espèce, Laurent a menti à Louise en présentant la peinture comme étant celle d'un artiste américain connu dans les années 1930 alors qu'il n'en est rien.

664, 49 + 2. 664, 49) /91, 25; Les IJSS brutes pour une journée seront de: 43, 80 € (87, 60 € *50%); L'arrêt de maladie correspond à 21 jours d'arrêt de travail; L'indemnisation portera donc sur 18 jours (21 jours moins 3 jours de carence, il s'agit de l'arrêt initial); Ce qui correspond à 788, 40 € (18*43, 80) d'IJSS brutes; Soit 735, 58 € d'IJSS nettes (IJSS brutes * 0, 933), les IJSS brutes appartenant à la catégorie des revenus de remplacement sont soumises aux cotisations CSG/CRDS au taux de 6, 70% sur 100% des IJSS brutes. ​ Exemple 2 ¶ Présentation du contexte Soit un salarié ayant 3 enfants à charge; Il est en arrêt de travail, le médecin ayant prescrit une prolongation de l'arrêt pour la période du 15 au 30 mars 2017; Le précédent arrêt correspondait à 30 jours d'arrêt. Savez-vous comment sont calculées les IJSS en cas d’arrêt maladie en 2017 ? LégiSocial. Salaires déclarés sur l'attestation de salaire L'attestation de salaire suivante est supposée établie comme suit: Mois Salaires bruts déclarés Novembre 2016 3. 100 € Décembre 2016 3. 100 € Janvier 2017 3. 100 € Plafonnement des salaires déclarés sur l'attestation de salaire Les salaires sont plafonnés selon la valeur du SMIC horaire en vigueur le dernier jour du mois civil précédant le début de l'arrêt de travail, soit 9, 76 € ou 2.