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Questionnaire d'identification des missions télétravaillables – Force Ouvrière Montpellier Métropole Passer au contenu Version Télécharger 9 Taille du fichier 15. 53 KB Nombre de fichiers 1 Date de création 1 septembre 2020 Dernière mise à jour 1 septembre 2020

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Les données collectées grâce à votre questionnaire de mise en place du télétravail vous permettront de comprendre les points de tension pour réfléchir à des plans d'action efficaces. Clés du succès Quels sont les facteurs de réussite et comment en faire profiter l'ensemble des collaborateurs? Adaptation personnalisée Quels employés en particulier rencontrent des difficultés, et comment les aider au cas par cas? Politique de télétravail Quelle répartition bureau/maison semble la plus adaptée en fonction des postes et des services? Communication Quels outils de communication mettre à disposition des équipes pour pallier les échanges physiques? Autonomie et suivi Quels points de contrôle faut-il mettre en place pour assurer une qualité de travail en continu? Matériel Quels sont les équipements à mettre à disposition de vos salariés pour assurer des conditions de travail adéquates? Questionnaire auto évaluation télétravail test. Notre exemple de questionnaire télétravail Avant de lancer votre enquête, inspirez-vous de notre exemple de questionnaire télétravail disponible via le lien ci-dessous.

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Organiser les formations, le planning des cours et organiser la logistique. Pour l'évaluation, voici les principales missions: Définir la politique d'évaluation, les compétences et les connaissances à évaluer, la fréquence, les outils et les objectifs à atteindre. Définir le processus et les supports d'évaluation, rédiger les grilles d'évaluation et définir les modalités d'évaluation, notamment les éléments de l'entretien annuel d'évaluation. Définir les évaluations, ce qui est important dans la collaboration et devant faire l'objet d'une évaluation. Faire le suivi des évaluations, entre le collaborateur et son manager, l'accompagnement prévu (étapes intermédiaires). Pour la mobilité ou le reclassement, voici les principales missions: Définir la politique de mobilité ou de reclassement. Questionnaire auto évaluation télétravail data. Est-elle encouragée? Si oui, à quels niveaux (international, interservices, entre filiales, etc. )? Définir les conditions d'accompagnement de la mobilité, dans quelle mesure les salariés seront accompagnés et de quelle façon.

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12. Pensez-vous pouvoir atteindre vos objectifs cette année? II- Compétences Forces/faiblesses Dans le but de vous faire progresser, votre évaluateur va s'intéresser à vos points forts/points faibles permettant de construire ensemble un plan d'actions. a) Forces 13. Quelles sont les tâches que vous exécutez avec facilité? 14. Quelles sont les tâches qui vous demandent le moins d'efforts? 15. Avez-vous des compétences non utilisées et susceptibles d'être mises à profit dans votre travail? Lesquelles? Fiche d'évaluation du personnel Excel : exemple de grille. 16. Quelles ont été vos principales réussites au cours de votre année de travail? 17. Pouvez-vous me citer votre plus grande réussite de l'année et m'expliquer comment vous vous y êtes pris concrètement? b) Faiblesses 18. Quelles sont les tâches dans lesquelles vous éprouvez des difficultés? 19. Quels sont les choses qui vous posent problème au quotidien (vous ralentissent, vous perturbent, vous gênent, vous contrarient)? 20. Quels sont les facettes (management? reporting? travail d'équipe? )

Oui Non réponse obligatoire Question 26 Depuis quand télé-managez-vous? 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans réponse obligatoire Question 27 Avez-vous eu des appréhensions lors de la mise en place du télétravail dans votre équipe? Oui Non Question 28 Si Oui, lesquelles? réponse obligatoire Question 29 Avez-vous eu le choix de refuser la mise en place du télétravail au sein de votre équipe? Oui Non Question 30 Si Oui, quelles ont été les raisons des refus? réponse obligatoire Question 31 Avez-vous passé un test d'aptitude au management à distance? Compte utilisateur | CDG 38. Oui Non réponse obligatoire Question 32 Avez-vous reçu une formation au management à distance de la part de votre entreprise? Oui Non Question 33 Si Oui, comment avez-vous été formé(e)? Question 34 Si Non, la jugeriez-vous utile? réponse obligatoire Question 35 Selon-vous, êtes-vous suffisamment accompagné(e) par la DRH de votre entreprise? Oui Non Question 36 Si Non, quels seraient les points d'amélioration? réponse obligatoire Question 37 Quel est le rythme de télétravail de vos collaborateurs télétravailleurs?

Identité de l'entreprise Présentation de la société BIJOUTERIE ISTANBUL BIJOUTERIE ISTANBUL, socit responsabilit limite, immatriculée sous le SIREN 477706980, a t active pendant 3 ans. Domicilie COLMAR (68000), elle était spécialisée dans le secteur d'activit du commerce de dtail d'horlogerie et de bijouterie. Sur l'année 2005 elle réalise un chiffre d'affaires de 13000, 00 EU. recense 1 établissement ainsi que 2 mandataires depuis le début de son activité, le dernier événement notable de cette entreprise date du 11-12-2007. La socit BIJOUTERIE ISTANBUL a été radiée le 11 dcembre 2007. Une facture impayée? Bijouterie istanbul en ligne belgique. Relancez vos dbiteurs avec impayé Facile et sans commission. Commencez une action > Renseignements juridiques Date création entreprise 15-03-2004 - Il y a 18 ans Statuts constitutifs Voir PLUS + Forme juridique Socit responsabilit limite Historique Du 27-07-2004 à aujourd'hui 17 ans, 10 mois et 1 jour Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.

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