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Sat, 06 Jul 2024 03:25:41 +0000
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Vous avez décidé de vous expatrier en Espagne? Très bien! Avant de vous engager dans votre futur job, il est très important de se pencher sur les salaires, les horaires et vos jours fériés. À découvrir avec nous! Salaire minimum, jours fériés et heures supplémentaires Le salaire minimum en Espagne est de 757€ mensuels en janvier 2015. La durée hebdomadaire légale de travail est de 40 heures par semaine et ne doit pas dépasser 9 heures par jour. Concernant les heures supplémentaires la loi ne prévoit pas que ces heures doivent être obligatoirement rémunérées au-dessus des heures ordinaires. En revanche, ces heures supplémentaires peuvent être récupérées par des jours de repos. Chaque entreprise a sa propre politique concernant les heures supplémentaires. Concernant les congés payés, les espagnols ont le droit à 22 jours de congés payés au minimum. A ces congés, s'ajoutent des jours fériés: 1 er janvier: jour de l'an 6 janvier: épiphanie Vendredi saint 1 er mai: fête du travail 15 aout: assomption 12 octobre: fête nationale 1 er novembre: toussaint 6 décembre: jour de la constitution 8 décembre: fête de l'immaculée Conception 25 décembre: Noel En plus de ces jours fériés, d'autres fêtes s'ajoutent localement selon la ville ou vous résidez en Espagne Les différents types de contrat de travail En Espagne les contrats doivent être écrits, si un contrat est verbal il est alors qualifié comme un contrat à durée indéterminée.

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21 Octobre 2008 Lu par 1299 personne(s) Des Marocains ont été escroqués par un réseau de faussaires spécialisés dans la fabrication de faux contrats de travail en Espagne. La Garde civile espagnole a arrêté 11 personnes accusées d'avoir falsifié des contrats de travail pour des immigrés durant les trois dernières années. Selon le ministère espagnol de l'intérieur, cité par l'agence AFP, cette bande aurait escroqué environ 400 victimes dont une majorité de Marocains. L'enquête a commencé en décembre 2007 lorsque les services de la Garde civile espagnole ont détecté des irrégularités dans certains contrats passés par des entrepreneurs actifs dans le domaine du bâtiment avec des immigrants de différentes nationalités. Les immigrés, escroqués, étaient contactés dans les pays d'origine par des intermédiaires du réseau des faussaires. Ils payaient des sommes allant de 6 000 à 10 000 euros par contrat de travail. Une fois arrivés en Espagne, ils découvraient qu'ils n'étaient pas embauchés. Dans certains cas, ils étaient obligés de signer des démissions de leurs emplois fictifs.

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Commentaires au sujet de cette le Consulat Showing comments 1–10 of 28, newest first. abdelhak sabri Thu, 23 Feb 2017 15:17 EST pour vivre est travailler au canada Bonjour je suis marocain resident en espagne diplomé en retauration cuisinier est aussi j ai travailler comme serveur chef de rang experimenté en parlant français courament anglais espagnole nocion en allemand russe italien que dois je faire pour imigrer avec ma femmes, ma petite fille de nationalé epanole, en faite je suis agé de 34ans avec beaucoups d ideé a aporter est tel0034692344937. malaga Fri, 12 Feb 2016 16:59 EST contrat de travail canada Je suis marocaine mariee avec un espagnol. Je reside en espagne depuis 2012. J aimerais savoir quels sont les formalites pour obtenir un contrat de travail au canada. Merci Fouziya d'essaouira Mon, 28 Sep 2015 23:45 EDT Je suis une femme mariée à essaouira je cherche de travail femme de ménage ou aide cuisiniére j'ai besoin svp merci tél 0627487145 laichi boualem Wed, 5 Aug 2015 11:55 EDT visa de canda bonjour je suis resident en canada desire un visa ou canada Kais Fri, 3 Apr 2015 02:59 EDT Plaquiste au Canada Bonjour J'aimerais savoir les démarches pour travailler au Canada comme plaquiste, Je suit marié d une espagnole j'ai une carte de résidence communautaire de 5 ans Mon email.

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Il vous arrive régulièrement d'être confronté à la problématique de l'embauche d'un travailleur étranger. Suivant les situations, vous devez alors suivre plusieurs étapes pour être en conformité avec la législation en vigueur. Attention, la règlementation a évolué récemment. Embauche d'un travailleur étranger: différentes situations Ressortissants communautaires ou non Si le candidat au poste est un ressortissant de l'Union Européenne (UE) ou de l'espace économique européen (EEE), son embauche ne nécessitera que de respecter les formalités classiques d'une embauche (telles que la déclaration préalable à l'embauche) puisque tous les ressortissants de l'UE bénéficient de la libre circulation de séjour et de travail sur le territoire français. S'il n'est pas ressortissant communautaire en revanche, il devra alors (sauf exceptions) disposer d'un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travail ou d'une autorisation de travail complémentaire à son titre de séjour. Sachez que des accords existent entre la France et certains Etat (accords bilatéraux) qui fixent des règles spécifiques concernant le travail de leurs ressortissants sur le territoire (exemple avec l'Algérie).

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Lorsque vous procédez à l'embauche d'un salarié étranger résidant sur le territoire français, qu'il s'agisse d'un ressortissant de l'Union Européenne (UE) et assimilé ou bien d'un pays tiers, il est nécessaire au préalable de vous interroger sur les différentes démarches administratives nécessaires. En effet, il vous revient de vérifier en fonction de la nationalité de votre salarié, si ce dernier est autorisé à exercer une activité salariale sur le territoire Français. Embauche d'un salarié étranger: ressortissants de l'Union Européenne (UE) et assimilés Dans le cas où vous procéderiez à l' embauche d'une personne ressortissant d'un Etat membre de l'UE (Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède), aucune autorisation de travail n'est requise. Il en va de même pour les ressortissants des trois Etats parties à l'accord sur l'Espace Economique Européen (EEE) non-membres de l'UE, à savoir la Norvège, le Liechtenstein et l'Islande.

Création d'entreprise en Espagne, Tout 30/07/2012 par Jonatan Carbonell Qu'est-ce que le numéro d'identification étranger (NIE)? A quoi sert-il? Quelles sont les conditions pour obtenir un NIE en Espagne? Où le solliciter? Le NIE en espagne, Numéro d'Identification étranger, correspond au numéro d'identification attribué à tout individu non-citoyen espagnol. Les citoyens européens comme non-européens reçoivent un NIE composé de la lettre « X » ou « Y » et d'une suite de 8 chiffres. Obtenir un NIE constitue la première étape lors de la création d'une entreprise en Espagne. À quoi sert le NIE en Espagne? Le NIE en espagne est nécessaire pour pouvoir travailler en Espagne, acquérir un bien immobilier, créer une entreprise, ouvrir un compte bancaire, souscrire à un abonnement téléphonique ou internet ainsi que pour toutes autres démarches administratives sur le territoire espagnol. Lors de la création d'une société en Espagne, les gérants ainsi que tous les actionnaires doivent être en possession d'un NIE espagnol.

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