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Wed, 10 Jul 2024 05:24:06 +0000
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L'épreuve de finances publiques peut consister en une dissertation,... 12, 99 € Les collectivités territoriales 2018 -... Odile Meyer Vous êtes candidat aux concours de la fonction publique de catégories A, B ou C? La connaissance des collectivités territoriales, de leur environnement et de leur fonctionnement est essentielle pour réussir...

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Quotidiennement, le Centre de Gestion développe de nombreuses missions qui répondent à la multiplicité des besoins liés à la gestion des Ressources Humaines. Par ailleurs, il accompagne les mutations que connait la Fonction Publique Territoriale, en proposant un accompagnement autour des enjeux de prévention des risques, d'organisation du travail, de conseil des collectivités dans leur management et l'exercice de leurs responsabilités. De même, si vous êtes agent public ou demandeur d'emploi, le Centre de Gestion fait de votre information sur l'emploi public une de ses priorités en vous donnant accès, notamment, aux dernières offres d'emplois et au calendrier des concours ou examens professionnels. Inscriptions aux concours et examens. 16, rue de l'Hôtel de Ville – BP 50229 57952 MONTIGNY-LES-METZ Cedex Tél: 03 87 65 27 06 Fax: 03 87 50 69 32 Du lundi au jeudi: de 9h à 12h et de 14h à 16h30 Et le vendredi: de 9h à 12h

Arrêté Concours Attaché Territorial 2010 Relatif

Concours externe et interne de Conseiller territorial socio-éducatif pour 2021 01 décembre 2021 Avis/Arrêtés/Organisation Le Centre de gestion de la Gironde (CDG 33) organise, en partenariat avec les Centres de gestion de l'Ariège, l'Aude, l'Aveyron, la Haute-Garonne, le Gers, l'Hérault, la Lozère, le Tarn et le Tarn-et-Garonne, le concours externe et interne de conseiller territorial socio-éducatif, session 2021. Pages

Arrêté Concours Attaché Territorial 2012 Relatif

Elle instruit non seulement pour la Ville de Montauban mais également pour 20 autres communes les autorisations d'urbanisme. Elle gère également l'évolution des documents de planification (PLU et SCoT). Au sein d'une équipe d'une quinzaine de personnes tout aussi dynamique que le territoire, vous serez placé sous l'autorité directe de la Directrice de l'Urbanisme et de la Planifications et aurez en charge l'instruction des autorisations liées aux constructions et/ou aux opérations d'aménagement en matière d'urbanisme sur le territoire communal de Montauban. Vous pourrez également être amené à formuler des propositions dans le cadre de l'évolution des documents d'urbanisme. Arrêté concours attaché territorial 2012.html. Ce poste est un remplacement d'un instructeur très expérimenté, pilier de la Direction et ce, sur un territoire dynamique, attractif et en pleines mutations (arrivée de la LGV, démographie en constante augmentation, projets territoriaux ambitieux... ). C'est pourquoi, ce poste constitue un challenge enthousiasmant et valorisant dans une carrière.

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Vous serez le moteur de cette démarche, serez à même d'accompagner le changement et saurez impliquer et fédérer votre équipe. De plus, vous assurerez la mise en place du projet d'intégration d'une ludothèque associative en tant que service municipal de la médiathèque. Activités Le/la directeur/trice assurera les missions suivantes: 1.

Pour l'application des dispositions du 1° du même article relatives à l'épreuve d'entretien, le coefficient est porté à 5. II. - L'application des dispositions relatives à l'épreuve d'admission facultative de langue vivante étrangère du concours interne et du troisième concours pour le recrutement des attachés territoriaux, prévue au 2° des articles 10 et 11 du décret n° 2009-756 du 22 juin 2009 précité est suspendue. III. - Les autres dispositions de l'arrêté du 3 janvier 2022, demeurent inchangées. Accueil - Centre de Gestion de la Moselle - CDG57 - Fonction Publique Territoriale. Tous renseignements complémentaires pourront être communiqués sur simple demande adressée au président du centre interdépartemental de gestion de la petite couronne de la région Ile-de-France. Extrait du Journal officiel électronique authentifié PDF - 168, 8 Ko Retourner en haut de la page
Pour la RH, c'est une occasion de se centrer sur les moyens de faire travailler les équipes ensemble. « En ce sens, l'entretien peut être utilisé comme un outil de GPEC puisqu'il favorise la projection professionnelle ». Le rôle des partenaires sociaux Enfin, la mise en place de cet entretien remet au centre du jeu les partenaires sociaux, avec lesquels devront être définis les critères permettant de considérer qu'un salarié a bien suivi une formation, ou bénéficié d'une évolution professionnelle. « Ce nouveau rendez-vous de l'entretien professionnel est amené à se positionner comme un véritable instrument de dialogue sur l'évolution professionnelle » conclut Camille Francillon. Frédérique Guénot * En savoir plus sur le cadre législatif de l'entretien professionnel

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À lire également CPF, FNE, entretien professionnel et apprentissage: tout ce qu'il faut savoir sur la formation professionnelle Comment se déroule l'entretien? Les points à aborder nécessairement durant l'entretien professionnel sont: le parcours professionnel du salarié, les compétences acquises et celles qui lui restent à acquérir les actions de formation professionnelle et de certification suivies ou souhaitées par le salarié l'évaluation de son employabilité le projet professionnel du collaborateur. Durant cet échange, l'employeur doit également informer le salarié sur la validation d'acquis de l'expérience (VAE), un dispositif qui permet de valider une compétence par l'obtention d'une certification professionnelle. Il doit aussi le renseigner sur l'activation et l'abondement de son compte personnel de formation (CPF), qui lui permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes, et sur le conseil en évolution professionnelle. Pour permettre au salarié de mieux préparer l'entretien, son employeur peut lui remettre un guide d'entretien contenant la liste des sujets qui seront évoqués au cours de ce rendez-vous.

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Rendez-vous obligatoire tous les deux ans, l'entretien professionnel est un temps d'échange entre le collaborateur et son responsable hiérarchique pour faire le point sur ses perspectives d'évolution et ses possibilités de formation. Voici tout ce qu'il faut connaître de l'entretien professionnel! Qu'est-ce que l'entretien professionnel? L' entretien professionnel est le plus connu de tous! A ne pas confondre avec l' entretien annuel, l'entretien professionnel est obligatoire ( article L6315-1 du Code du Travail). L'employeur a l'obligation de l'effectuer tous les deux ans à partir de la date d'entrée dans l'entreprise. L'entretien professionnel doit aussi systématiquement être effectué au retour d'un salarié suite à une longue absence comme par exemple: au retour de congé maternité; au retour de congé parental d'éducation; au retour d'un congé de proche aidant; au retour d'une période de mobilité volontaire sécurisée dans les entreprises d'au moins 300 salariés; au retour d'un congé d'adoption; au retour d'un congé sabbatique; au terme d'une période d'activité à temps partiel après un congé de maternité ou d'adoption; au retour d'un arrêt de travail pour longue maladie; à l'issue d'un mandat syndical.

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17 janvier 2022 Rendez-vous obligatoire entre un salarié et son employeur, l'entretien professionnel est un temps d'échange privilégié durant lequel le collaborateur fait part de ses souhaits d'évolution professionnelle. On fait le tour des informations à connaître avant de l'organiser. Quels sont ses objectifs? La finalité de cet entretien est d'accompagner le salarié dans ses projets d'évolution professionnelle, qu'il s'agisse d'une promotion, d'une mobilité professionnelle ou d'une certification. Il permet aussi de faire le bilan des formations suivies par le collaborateur et d'évoquer ses besoins de formation pour acquérir ou renforcer certaines compétences. Côté RH, ces entretiens professionnels permettent de définir un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui réponde à la fois à la stratégie économique de l'entreprise et aux aspirations de ses collaborateurs. Qui est concerné? L'entretien professionnel s'adresse à chaque salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté, qu'il soit en CDI, en CDD ou en intérim, à temps plein ou à temps partiel et quelle que soit la taille de l'entreprise qui l'emploie.

La loi amène les entreprises à réfléchir avec leurs collaborateurs aux métiers de demain et à les accompagner dans l'évolution de leurs métiers, notamment grâce à une déclinaison de formations. » In fine, l'objectif pour l'entreprise est de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un poste. « Avec le développement de l'intelligence artificielle, un tiers des métiers n'existeront plus demain, souligne Catherine Marché. C'est pourquoi les certifications privilégient aujourd'hui une approche par compétences (hard skills et soft skills) au détriment d'un raisonnement par métier. L'idée est de capitaliser sur des savoir-faire et des savoir-être pour conserver son métier ou briguer un autre poste. » En résumé, l'entretien professionnel vise à dresser un état des lieux des compétences de vos collaborateurs et à comprendre leur projet professionnel pour trouver le meilleur moyen d'accomplir le chemin entre les deux (formations, certification, mobilité professionnelle…). « Un gestionnaire sur un plateau téléphonique qui souhaite devenir formateur pourra, par exemple, mettre à profit son sens de la relation client et sa connaissance du métier, mais devra sans doute se former à la conception de supports de formation ou à l'animation d'un cours.
Par ailleurs, il doit s'assurer que le salarié au cours de ces six années: – a bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle: la progression salariale d'un salarié s'apprécie à la fois au niveau individuel et/ou au niveau collectif, la progression professionnelle comprend la progression « verticale », au niveau des différents échelons hiérarchiques, et la mobilité « horizontale », qui consiste en une progression en termes de responsabilités ou en un changement de métier. N'hésitez pas à nous contacter, nous pouvons vous accompagner dans cette démarche.