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Avec plus de 15 ans d'expertise dans le domaine du logiciel de gestion des congés, oHRis Congés permet aux entreprises de plus de 10 salariés, jusqu'aux grands comptes internationaux devant gérer plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs, d'en finir avec la corvée de la gestion des absences! Gestion des congrès de marseille. Le logiciel de gestion des congés d'oHRis offre un gain de temps à tous les échelons de votre chaine hiérarchique; gain de temps durant les étapes de dépôt et de validation, gain de temps pour votre service RH durant le suivi administratif des absences et l'intégration en paye. Terminées les questions concernant la prise des congés, les règles de dépôt sont automatisées et tout est enfin accessible. Quelle organisation ne rêve pas d'avoir une vue en temps réel ou prévisionnelle des présences, des absences ou encore des collaborateurs en télétravail? oHRis contribuera à véhiculer une image actuelle de votre service RH ou de votre entreprise grâce son interface moderne, intuitive et 100% utilisable depuis un Smarphone ou une tablette.
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De cette manière, elles s'assurent de continuer à offrir un service de qualité. Certaines organisations fixent aussi un nombre maximum de semaines de vacances consécutives afin de permettre à tous les membres de l'équipe de se reposer. Disons-le, il serait injuste qu'un employé prenne un mois de vacances en plein été alors que sa collègue, avec moins d'ancienneté, ne peut pas prendre plus d'une semaine parce qu'elle doit compenser les absences des autres. Notre meilleur conseil: oubliez les règles trop contraignantes. Rappelez-vous, pour qu'une relation employeur-employé soit durable, elle doit être gagnante-gagnante. Salariés à temps partiel : comment gérer leurs jours de congés payés ? | Éditions Tissot. Si vos employés sont toujours mécontents de ne pas pouvoir prendre de vacances quand ils le souhaitent, ils iront trouver un emploi qui le leur permet. Une fois les règles de base établies, il sera plus facile de gérer les différentes demandes de congés. Soyez flexible et compréhensif Il n'existe pas de règles universelles, chaque entreprise a ses particularités. Adoptez une politique de vacances à votre image et ajustez-la au besoin.
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Par ailleurs, la prise de congé principale doit inclure une période minimum de douze jours consécutifs ouvrables. Une fois, le cadre légal pris en compte, vous êtes libre de fixer les dates des congés des employés. Néanmoins, vous devez informer votre personnel des dates de prise de congé deux mois à l'avance, et communiquer les dates des congés définitifs un mois à l'avance. La fermeture annuelle de l'entreprise Si l'activité de votre entreprise est réduite pendant une période donnée, vous pouvez décider de la fermeture annuelle de l'établissement. Dans le cas où la durée ne dépasse pas la durée totale des congés, vous devrez tout de même consulter les délégués du personnel ou obtenir l'accord des salariés. Timmi Absences, logiciel de gestion des congés et absences | Lucca. Si certains salariés n'ont pas acquis assez de jours de congés, ils seront rémunérés au prorata de leurs droits. Vous pouvez néanmoins décider de leur accorder des congés par anticipation. Enfin, si la période de fermeture est supérieure à la durée légale des congés, vous devrez verser une indemnisation au moins égale à celle des congés payés.
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L'employeur est-il tenu d'accorder des congés payés à tous ses salariés? Les jeunes travailleurs et apprentis peuvent-ils bénéficier de congés payés? Que risque l'employeur s'il ne respecte pas son obligation d'octroyer des congés payés à ses salariés? L'employeur peut-il refuser d'accorder des congés payés par anticipation? L'employeur est-il tenu d'accorder un congé sans solde à un salarié? L'employeur doit-il accorder un nombre de jours de congés majorés aux mères de famille? L'affiliation à une caisse de congés payés est-elle obligatoire? Période de congés payés : comment les gérer efficacement ? | Rue de la Paye. Quelle est la période de prise des congés payés? Le report des congés payés d'une année sur l'autre est-il possible? L'employeur doit-il consulter les représentants du personnel avant de fixer l'ordre des départs en congés? Quels sont les éléments que l'employeur doit prendre en compte pour fixer l'ordre des départs en congés de ses salariés? Dans quel délai l'employeur doit-il communiquer aux salariés l'ordre des départs en congé? L'employeur peut-il modifier l'ordre des départs en congés une fois celui-ci fixé?
Le congé sabbatique ensuite, est accordé à un salarié qui entend réaliser un projet personnel. Le salarié en question doit remplir des conditions d'ancienneté et d'expérience professionnelle. Selon l'effectif de la société, l'employeur pourra refuser, reporter ou accorder le congé sabbatique. Le refus du congé sabbatique, possible pour les entreprises de moins de 200 salariés, devra être motivé et s'appuyer sur les conséquences néfastes que pourrait avoir le congé sabbatique sur la vie de l'entreprise. Ce congé n'a pas à être indemnisé par l'employeur. En revanche, le salarié peut utiliser des droits capitalisés au titre du Compte Epargne Temps. Logiciel gestion des conges gratuit 2018 ipad. 5. Organiser la prise des congés: la mise en place d'un CET La mise en place d'un Compte Epargne Temps doit se faire obligatoirement par négociation collective. Le CET permet de capitaliser les repos non pris ou de les transformer en capital. Il s'agit d'utiliser les droits acquis pour indemniser des temps non travaillés ou se procurer un complément de rémunération immédiate ou différée.
Et les fonctionnalités sont sur certains logiciels très pointus: Un profil pour chaque salarié avec une fiche qui mentionne son poste, sa situation familiale et ses derniers congés. Un calendrier qui met en avant les demandes sur une même période et sur un même poste. Une fonctionnalité intéressante pour se poser rapidement les bonnes questions. compteur qui permet un suivit en temps réel des droits à congés payés pour là encore anticiper les congés qui vont être pris ainsi que faciliter le travail de votre comptable. En effet lors de la clôture de votre exercice comptable une provision pour congés payés et à comptabiliser. le suivi des congés reliés directement à l'établissement des fiches de paies. Voici les principales fonctionnalités de logiciels de ressources humaines au niveau des congés. On voit donc que recourir à ces outils peut générer un gain de temps, limiter le risque d'erreur et optimiser l'activité de votre entreprise. Les feuilles excels Pour les très petites entreprises recourir a un SIRH peut avoir un coût important au regard du nombre de salariés qu'emploie l'entreprise.
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