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En cas de décès nécessitant un déplacement « aller » de plus de 300 kilomètres, le congé décès est rallongé d'une journée. L'employé doit, à la demande de l'employeur, fournir la justification de l'événement invoqué. 2. Congés sans maintien de la rémunération Le salarié bénéficie d'absence autorisée non rémunérée en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Cet évènement constaté par un certificat médical, doit justifier la présence indispensable de la mère ou du père. L'absence est autorisée pour une durée correspondant à la durée notifiée par le certificat médical. La convention collective ne fixe pas de limite à cette durée. 3. Congés payés supplémentaires pour ancienneté Le salarié a droit à des congés payés supplémentaires pour ancienneté d'une durée de: 1 jour après 20 ans d'ancienneté; 2 jours après 25 ans d'ancienneté; 3 jours après 30 ans d'ancienneté.

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A jour au: 02/06/2022 (dernière modification au 2020-11-03 00:40:46) Champ d'application Sommaire Codes NAF/APE Notre engagement qualité Champ d'application Il existe, pour les commerces de détail de l'habillement, une convention collective nationale et des accords locaux pour: l'arrondissement de Valenciennes, le département de la Vienne, le département de Meurthe et Moselle. Notre synthèse couvre l'ensemble de ces conventions collectives. Attention, pour les entreprises qui gèrent au moins 5 fonds de commerce, il faut choisir la convention collective du commerce de détail de l'habillement succursaliste. Entreprises et activités couvertes Entreprises exploitant moins de 5 fonds de commerce et répertoriées sous les codes NAF de la nomenclature INSEE de 1993: 52-4 A « Commerce de détail de textiles », 52-4 C « Commerce de détail d'habillement » à l'exclusion du commerce de détail de la fourrure et 52-4 J pour la partie commerce de détail de rideaux, voilage et articles ménagers divers en matière textile.

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Que dit le code du travail? Le code du travail prévoit la durée maximale de la période d'essai. Il précise que, dans certains cas, la période d'essai est automatiquement réduite ou supprimée. 1. Conditions de réduction ou suppression de la période d'essai En effet, après la fin du contrat d'apprentissage, il ne peut pas y avoir de période d'essai en cas d'embauche en CDI, CDD ou contrat de mission (intérim), sauf si une convention collective ou un accord d'entreprise en prévoit une.

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Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant. Pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur: 3 jours; Pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant: 2 jours. Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils s'ajoutent au congé payé annuel. Enfin, le salarié bénéficie d'un congé pour enfant malade, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants: L'enfant est âgé de moins d'un an; Le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Texte applicable Une convention collective de branche ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir des durées plus longues.

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Depuis cette date, les partenaires sociaux n'étaient pas parvenus à trouver d'accord et les 5 premières catégories de la grille se sont, progressivement, retrouvées sous le niveau du SMIC. La FNH et les syndicats ont été convoqués (comme d'autres branches, telles celles des enseignes de l'habillement ou de l'hôtellerie-café-restauration), au Ministère du Travail le 27 octobre dernier en vue d'évoquer le sujet de la revalorisation des salaires minima de branche mais aussi les questions d'attractivité/valorisation des métiers. Le Directeur adjoint du cabinet de la Ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion, a enjoint à la branche de négocier très rapidement. A cette occasion, nous lui avons notamment rappelé que la FNH avait toujours respecté ses obligations en la matière et avait fait, chaque année, des propositions de revalorisation tenant compte du contexte économique aux syndicats. Les 6 premières catégories de la grille sont désormais recouvertes par le SMIC au 1er janvier 2022 et afin d'éviter des négociations encore plus difficiles par la suite, il était donc primordial de parvenir à un accord cette année.

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Nom de l'entreprise Fondation Apprentis d'Auteuil Nom Établissement Lycée Agricole Saint François La Cadène Adresse 200 rue buissonnière Email Intitulé du poste Educateur de Vie Scolaire - Mission A Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique et acteur engagé dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire, avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action. Coordinateur de vie scolaire — ISFEC François d'Assise. Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun. Le lycée St François La Cadène accueille environ 250 jeunes, de la 4ème au BAC+2, en formation professionnelle agricole et horticole. Sous la responsabilité d'un cadre éducatif et intégré(e) à l'équipe éducative vie scolaire: - Vous veillez à la sécurité et au bien-être du jeune, gérez le groupe, et apportez tout le soin nécessaire à la gestion du quotidien (respect des règles de vie et d'hygiène, gestion du budget animation d'activités, accompagnement scolaire en lien avec l'établissement, mise en place d'activités sportives).

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Onze compétences dans les domaines de la surveillance et de la prise en charge des élèves, de la gestion courante de la vie scolaire (secrétariat, logistique…) ainsi que de la conception et de l'animation d'activités. Et après: la formalisation du départ en formation avec les engagements réciproques permet de se mettre d'accord en amont sur les tenants et les aboutissants. Concernant le CQP, les partenaires sociaux ont défini des niveaux de classification si le salarié occupe le poste correspondant.

Elle est ouverte à toute personne engagée dans la vie active: salariée (CDI, CDD), non-salariée, en recherche d'emploi, bénévole et cela quel que soit le statut, l'âge et le niveau de formation. La VAE nécessite une grande motivation, une forte implication et un travail personnel important. Mais c'est aussi un levier favorisant la reconnaissance professionnelle par ses pairs et c'est un facteur non-négligeable de progression professionnelle et de mobilité. Educateur de vie scolaire. La VAE se concrétise par la rédaction d'un dossier par le candidat qui apporte la preuve de son expérience et de ses compétences. C'est l'occasion d'une prise de recul sur ses pratiques professionnelles et de faire l'inventaire de ses savoir-faire en lien direct avec son activité et en rapport avec la certification, référentiel de compétences à l'appui. Les étapes de la VAE La démarche VAE se décompose en 5 étapes: Vous avez 3 ans d'expérience en lien avec le CQP visé, vous pouvez retirer un dossier de demande de recevabilité (Livret 1) auprès de l'administrateur CQP Remplir le dossier de demande de recevabilité (livret 1) et le transmettre à l'administrateur CQP.

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Formation: Bac+2 ou expérience dans une fonction similaire. Lieu travail: 75 boulevard Jean XXIII 69373 LYON CEDEX 08 Salaire brut: environ 940, 35 € brut Prise en charge des transports en commun à 50% Possibilité d'accès à un parking souterrain sur le site. Adresser lettre de motivation + CV Depuis 1920, l'Ecole La Mache forme les jeunes aux métiers de l'industrie, du bâtiment et des nouvelles technologies, de la 3ème prépa métiers à Bac +4. Offres d'emploi : Éducateur Vie Scolaire | Optioncarriere. Accessible à tous, l'École propose une formation immersive en ateliers et un accompagnement pédagogique et humain. Pour adapter au mieux ses jeunes au monde professionnel, l'École s'appuie sur un réseau de nombreuses entreprises, avec lesquelles elle maintient des liens très étroits. L'École La Mache est sous tutelle de l'Enseignement Catholique du Diocèse de Lyon. Le lycée assure une mission de service public sous contrat d'association avec l'Éducation Nationale depuis 1970 et a développé des partenariats avec de nombreux établissements d'enseignement supérieur (à Lyon, en France et à l'international).

Lire l'entretien page suivante. Focus sur le jury technique dans la démarche CQP Le CQP est obtenu grâce à une évaluation des compétences réalisée à plusieurs niveaux et à différents moments du parcours 3. Le passage devant un jury technique est l'étape finale de l'évaluation qui prend la forme d'un entretien. Les membres du jury technique sont désignés par l'organisme de formation qui constitue son propre vivier au sein de son réseau. Educateur de vie scolaire quebec. Ils sont formateurs et / ou professionnels du secteur d'activité visé par le CQP (chef d'établissement, adjoint au chef d'établissement, responsable de vie scolaire ou coordinateur de vie scolaire). L'entretien est un moment de synthèse et de relecture du parcours de CQP, de la formation, de la prise de recul par rapport à la pratique professionnelle, mais aussi de retour d'expérience, et notamment du stage. La décision finale de certification est prise en Commission de certification en jury CQP par la CPN EEP Formation. Article publié par Aurélie Delgove, coordinatrice formation et compétences pour le Collège employeur, "Arc boutant" n° 575, novembre 2017.

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Le Créfi est habilité par la CPNEFP EEP Formation pour la préparation des candidats aux Certificats de Qualification Professionnelle. S'inscrire à la formation CQP "Coordinateur de Vie Scolaire" Les inscriptions administratives pour l'année scolaire 2021-2022 sont ouvertes et seront clôturées le 15 septembre 2021. Début de la formation: le 11 octobre 2021 Les inscriptions se font auprès du Crefi (02 51 86 00 05). L'équipe vous informera sur la procédure de prise en charge par AKTO Tarif et financement de la formation CQP "Coordinateur de Vie Scolaire" Le coût pédagogique est de 26 €/h net de taxes. Le budget global est défini en fonction de la durée du parcours (de 35 à 196 heures). Emploi chez de EDUCATEUR VIE SCOLAIRE à Lyon | Glassdoor. Chaque bloc de compétences peut- être financé de façon indépendante. Nous vous invitons à contacter votre OPCO pour le financement de cette formation. Une question sur la formation CQP "Coordinateur de Vie Scolaire"? Contactez le Crefi Téléphone: 02 51 86 00 05 Email:

Une formation de 60 heures est dispensée à toutes les nouvelles personnes recrutées. Elle est assurée par le ministère de l'Éducation. La formation est accessible aux candidats de 18 ans au minimum. Aucun diplôme n'est nécessaire pour y accéder. En effet, la sélection se fait sur dossier et entretien. Cependant, afin d'être admis, il est préférable de posséder au minimum un CAP dans le domaine de l'accompagnement à la personne (CAP accompagnant éducatif petite enfance ou CAP assistant technique en milieu familial et collectif par exemple) ou tout autre diplôme en lien. La formation se déroule sur 1 à 2 ans selon les organismes de formation. Il existe 3 spécialisations: accompagnement de la vie à domicile, accompagnement de la vie en structure collective, accompagnement à l'éducation inclusive et à la vie ordinaire. C'est donc cette dernière option qui permet d'accéder au métier d'auxiliaire de vie scolaire. Écoles Il n'existe pas d'école assurant une formation pour devenir auxiliaire de vie scolaire.