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Thu, 11 Jul 2024 15:24:46 +0000
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Le Bilan de Compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne. Il aboutit à la définition d'un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d'un projet de formation continue ou complémentaire. Il se base sur une démarche volontaire du bénéficiaire qui en est l'acteur principal. Il permet de: Explorer ses atouts, ses motivations et ses intérêts Faire le point sur ses savoir-faire Préparer une validation des acquis Entreprendre une formation Explorer de nouvelles pistes Valider une réorientation professionnelle Utilisation d'outils conçus par des spécialistes du bilan de compétences Le cabinet Alsace Interface est certifié niveau EXPERT en bilan de compétences

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L'Offre RH est un centre de Bilans de Compétences agréé par le Fongecif, et offre également une expertise... AAC - Duttlenheim (67) L'entreprise AAC (Audit des Aptitudes et du Comportement) est une entreprise composée de Psychologues expérimentés. Nous intervenons aussi bien au niveau individuel sur des problématiques professionnelles (consultations souffrance au travail, bilans de compétences, reconversions,. …) que personnels (consultations thérapeutiques,... ). Nos pôles d'interventions: -... MOOVEUS - Strasbourg (67) Moovéus, organisme de formation et Centre de bilan de compétences, nous proposons des formations pour tous, 100% personnalisées et adaptées à vos intervenons sur la France entière pour vous accompagner dans toutes les étapes de votre parcours et dans la réussite de votre cela nous avons créé 4 formules de bilan de compétences pour vous accompagner... PERSPECTIVE - Strasbourg (67) Le Groupe PERSPECTIVE, doublement certifié QUALIOPI et ISO9001, leader national en accompagnements bilans de compétences, vous propose les atouts suivants: prise en charge financière, flexibilité, réactivité, outils psychométriques, suivi de qualité ORIENTACTION - Strasbourg (67) ORIENTACTION est le leader français du Bilan de Compétences.

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Les avantages du DABM - une équipe de practiciens formés et expérimentés - un accès permanent à des ressources documentaires régionales, nationales et européennes - une expérience dans le domaine de la formation reconnue par les entreprises et les instances régionales - un maillage territorial fort Le DABM (Dispositif Académique de Bilan de Mobilité) est un pôle d'activité appartenant à l'organisme de formation public, le GIP FCIP Alsace.

Un jeu de rôle peut être également proposé afin d'évaluer les réactions du candidat face à des situations spécifiques. Nous proposons une palette d'exercices (management de projet, management opérationnel ou transversal, prospection téléphonique et entretien commercial, achats…) tirés de cas réels en entreprise. Nous sommes également en mesure de construire des jeux de rôle et mises en situations adaptés à vos problématiques spécifiques. Ceux-ci seront élaborés en partenariat avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir. Les compétences évaluées seront liées au poste ciblé par l' Assessment Center, en contexte de recrutement ou d'évolution interne. Chaque jeu de rôle fait l'objet d'une observation par un tiers qui évalue les traits et comportements cibles au regard du poste à pourvoir. Un débrief est ensuite réalisé avec le candidat pour analyser ses ressentis et sa posture. En outre, nous proposons une palette de tests complémentaires (langues, logiciels, grammaire-syntaxe-orthographe, aptitudes intellectuelles…) présentés sur notre page « nos outils d'évaluation »; ces tests peuvent être intégrés à la démarche d'Assessment selon les besoins.

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Pour Frédérique Vidal, l'expérience présidentielle s'arrête là. Et pour cause, elle a eu très peu de visibilité durant ce mandat, en témoigne son absence total des baromètres d'opinion et des chroniques médiatiques. Cela s'explique en partie par la présence de Jean-Michel Blanquer au poste de ministre de l'Education nationale, sur qui tous les regards se sont tournés. Et pourtant, son bilan est plutôt rempli, elle qui a initié la loi LPR, initialement baptisée loi Vidal, qui a déclenché les ordonnances de 2018 et la loi ORE avec Parcoursup. Un bilan rempli certes, mais pas réellement approuvé par les principaux concernés, en témoigne la tribune signée par 600 membres du personnel de l'enseignement supérieur et de la recherche publiée au Monde en février dernier, dont le corps de texte est la demande de la démission de Frédérique Vidal. "Nous nous insurgeons contre l'indignité de ce qu'il faut bien ­qualifier de chasse aux sorcières" expliquaient-ils, en lien avec l'enquête sur "l'islamo-gauchisme" et le postcolonialisme à l'université.

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