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Gérez les plannings Bénéficiez d'une valorisation automatique à la saisie des dates et prenez en compte les calculs spécifiques (conditions, barèmes). La valorisation est calculable en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, jours fériés, particularités locales. Alimentez automatiquement vos variables de paie, tenez à jour un état récapitulatif des absences et un état récapitulatif des provisions de congés payés. Les absences et modification des données personnelles peuvent être gérées de manière collaborative, grâce à un Intranet RH. Découvrir Sage Espace Employés Maîtrisez votre gestion administrative Archivez vos données pour une durée de 10 ans, faites un suivi intégral de la gestion du CPF, produisez des éditions légales pré-paramétrées et gérez les honoraires. Laissez-vous guider Laissez l'Assistant à la création de société vous accompagner. Utilisez les bulletins modèles, le Plan de Paie Sage, le service déclaratif Sage DS pour la réalisation de toutes vos déclarations sociales, l'Assistant de sortie du salarié.

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Des circulaires d'application, des décrets sont toujours à paraitre (PAS: montant d'abattement pour les contrats courts, Taxe sur les salaires, RSA…). Par conséquent, les PPS pourront faire l'objet d'une prochaine mise à jour. De nouvelles valeurs pour le barème des avantages en nature ont été publiées sur le site de l'Urssaf (;. Elles diffèrent légèrement de celles implémentées dans le PPS de Janvier. Ces nouvelles valeurs seront implémentées dans une future mise à jour du PPS qui sortira dès parution des éléments PAS et Taxe sur les salaires. Attention, la Paie 2. 20 passe les codes rubriques de 4 à 5 caractères, vous devrez ressaisir ces nouveaux codes rubriques dans vos états GA et bulletins persos. Pour mettre à jour le Plan de Paie Sage par Internet, sélectionner la page « PPS » de l'IntuiSage puis cliquer sur la tuile « Téléchargement du Plan de Paie Sage », et lancer la fonction par le bouton « Télécharger ». Une fois le téléchargement terminé, ouvrir le Plan de Paie Sage par la tuile « Plan de Paie Sage ».

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Bonjour la communauté, La nouvelle mise à jour du plan de paye "Mesures légales complémentaires du 01012019" est disponible ce jour. Elle intégre le nouveau profil APP2019 pour les apprentis, mais également certaines améliorations. Même si vous n'êtes pas concernés par les apprentis, nous vous demandons de mettre en place cette dernière mise à jour du plan de paie. Retrouvez plus de détails dans la fiche Bonne journée,

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Les taux vieillesse applicables sont: • cotisation vieillesse plafonnée: 15, 45% (6, 90% en part salariale et 8, 55% en part patronale) • cotisation vieillesse déplafonnée: 1, 90% de part patronale et 0, 40% de part salariale Cotisation Le taux de la cotisation patronale d'allocations familiales reste identique: allocations 5, 25%. familiales Les employeurs éligibles à la réduction Fillon bénéficient toujours en 2019 d'un taux réduit à 3, 45% pour les salariés dont la rémunération n'excède pas 3, 5 Smic/an. Assurance Au 1er janvier 2019, la cotisation patronale se maintient à 4. 05%. chômage Pour rappel, la cotisation salariale a été supprimée en 2018. CSG/CRDS Au 1er janvier 2019, le taux de CSG reste inchangé à 9. 2% (2. 40/6. 80), ainsi que le taux de la CRDS à 0. 50%. Pour rappel, l'assiette de calcul de ces deux cotisations correspond à 98. 25% du salaire brut. Cotisation AGS Le taux de la cotisation patronale AGS est maintenu à 0, 15% au 1er janvier 2019. Décision du conseil d'administration AGS au 12 décembre 2018 APEC Depuis le 1er janvier 2011, la cotisation est calculée uniquement en pourcentage sur les tranches A et B des salaires (à l'exclusion de la tranche C).

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Bénéficiez du portail d'information IntuiSage et IntuiDSN pour une navigation plus intuitive et plus rapide. Élargissez votre volet déclaratif Produisez toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires conformes à la DSN (DADS-U, DUCS, AED), DTS-MSA, DPAE. Paramétrez le CICE et, si vous êtes dans le secteur du BTP, effectuez vos déclarations spécifiques. Pilotez votre entreprise Sage BI Reporting pour la Paie est une nouvelle solution permettant de réaliser des reportings et des tableaux de bord, simplement depuis Excel et de les partager d'un simple clic. Bénéficiez également d'un catalogue d'états métiers pré-paramétrés et personnalisables: Des états pour la BDES, des états de contrôles, un registre du personnel, des états d'analyse des rémunérations, des effectifs, de l'absentéisme… Conformité légale: Sage BI Reporting permet de calculer l'index Egalité femmes-hommes que les entreprises doivent obligatoirement publier sur leur site internet. Cet index est constitué de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés (4 pour les entreprises de plus de 50 salariés).

20, 9. 0x et 9. 1x Mise à jour N°2 (du 12/01) Cette mise à jour intègre en plus de la mise à jour n°1: Des adaptations du calcul du plafond de sécurité sociale pour les salariés jours (journée et forfait) Le calcul de la Taxe sur les salaires pour les rémunérations supérieures au 2nd seuil. Attention les barèmes ne sont toujours pas parus. Mise à jour N°1 (du 8/01) Cette mise à jour intègre entre autre: Le nouveau mode de calcul du plafond de sécurité sociale Les nouveaux taux CSG, maladie et chômage Les nouvelles valeurs du plafond de sécurité sociale, du SMIC, de la GMP, des barèmes… La revalorisation de certaines cotisations (maladie, congés payés…) La revalorisation du coefficient T de Fillon La suppression des cotisations pénibilité

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