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31/07/2018 4148 Aucun commentaire Le nouveau droit de l'arbitrage et de la médiation en Afrique (OHADA).

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Renseignements et inscription: [email protected] L'Institut Africain de la médiation et négociation (IAMN), en partenariat avec l'Institut des hautes études en médiation et en négociation, organise une formation de base en médiation en droit OHADA et négociation du 5 au 10 avril 2021 à Ouidah au Bénin. DAA113z9 urn:DAA113z9 Vos outils pratiques PDF revue Vous devez être connecté et disposer d'un compte personnalisé pour effectuer cette action. Connectez-vous Imprimer Enregistrer Issu de L'ESSENTIEL Droits africains des affaires - n°04 - page 8 Date de parution: 01/04/2021 Id: Réf: LEDAF avril 2021, n° 113z9, p. 8

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Résumé Le présent ouvrage traite de l'arbitrage et de la médiation OHADA, tiré du cours donné à l'Institut des Hautes Études Internationales (IHEI) sur L'arbitrage OHADA et le règlement des différends relatifs aux investissements. Il comprend quatre parties portant successivement sur le nouvel acte uniforme relatif au droit de l'arbitrage dans le cadre du traité OHADA (I), l'arbitrage de la Cour Commune de Justice et d'Arbitrage modifié - CCJA - (II), l'arbitrage des investissements dans l'espace OHADA (III), et enfin la médiation OHADA (IV). La partie annexe de l'ouvrage comprend les différents textes OHADA relatifs à l'arbitrage et à la médiation. Gaston Kenfack Douajni, Directeur de la Législation au Ministère de la Justice du Cameroun, Président de l'Association pour la Promotion de l'Arbitrage en Afrique (APAA).

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En effet, au-delà des questions théoriques relatives aux sources d'inspiration des nouveaux textes, il s'agit de savoir si ceux-ci peuvent contribuer à l'essor de l'arbitrage et de la médiation dans l'espace OHADA. Plus concrètement, l'enjeu est celui de l'efficacité des nouvelles dispositions. Au regard des difficultés rencontrées quant à l'intervention du juge d'appui, de la force obligatoire des conventions d'arbitrage et du contrôle superficiel des sentences, il y a lieu d'évaluer la pertinence des réponses données par le législateur OHADA. Il en va de même de la médiation dont la pratique s'est développée dans un quasi-vide juridique. Le prisme d'analyse est donc essentiellement pratique, la coopération du juge judiciaire et quelques questions clés du processus de médiation en étant la substance. Afin d'apporter un premier éclairage sur les interrogations évoquées ci-dessus, un panel de praticiens de l'arbitrage et de la médiation esquisseront les méthodes idoines d'application de l'AUA révisé et l'AUM.

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FORMATION CERTIFIANTE SUR LA PRATIQUE DE LA MEDIATION DANS L'ESPACE OHADA Nous avons l'honneur de porter à votre connaissance que l'Ecole Régionale Supérieure de la Magistrature (ERSUMA) de l'Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) organise, du 27 novembre au 1er décembre 2017 à son siège à Porto-Novo (Bénin), en collaboration avec l'Association Impulsion du Droit Communautaire (IDC-Bénin), une formation certifiante sur le thème suivant: « Pratique de la médiation dans l'espace OHADA ». Nous vous prions de trouver ci-après les informations détaillées relatives à ladite session de formation: Lieu: Siège de l'ERSUMA à Porto-Novo (Bénin) Durée/dates: Cinq (05) jours, du lundi 27 novembre au vendredi 1er décembre 2017 Public cible: Médiateurs, arbitres, gestionnaires de centres d'arbitrage et de médiation, magistrats, avocats, notaires, huissiers de justice, mandataires judiciaires, juristes d'entreprise, experts-comptables, managers, opérateurs économiques, universitaires, et toute autre personne intéressée.

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Les formations à la médiation et à l'arbitrage sont reconnues pour leur qualité et permettent d'exercer en qualité de médiateurs pour le règlement des conflits dans divers domaines notamment les entreprises, entres les consommateurs etc. Ces formations sont également utiles pour élargir votre palette d'outils dans le cadre de sa pratique professionnelle au quotidien dans l'entreprise (négociations commerciales, pratiques managériales…). C'est pour renforcer le système juridique de certaines entreprises qui de part leur domaine d'activité est lié à des modes de règlements de conflits ou de différends que le Cabinet Action Développement Durable (ADD)_Consulting, pionnier dans les formations professionnelles et pratiques, en partenariat avec l'Institut de Formation Sociale Economique et Civique ( INFOSEC) propose le module sur le thème: " La pratique de la médiation et l'arbitrage en droit OHADA ". 2- OBJECTIFS L'objectif visé par cette formation est de doter les entreprises d'outils adéquats dans le cadre des règlements de conflits à travers la médiation et l'arbitrage en droit OHADA et de ressentir la valeur ajoutée de la position de tiers multi-partial dans le règlement de différends en leur sein.

D'importantes dispositions sont également consacrées à l'exécution de l'accord de médiation.