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» Les entreprises sont-elles les seules à construire leur marque employeur? Non, l'entreprise ne maîtrise pas complètement sa marque employeur. D'autres acteurs vont entrer en compte et l'influencer. L'actualité de l'entreprise et son retentissement médiatique Des crises médiatiques liées à la vie de l'entreprise ou aux produits qu'elle commercialise peuvent fortement dégrader la marque employeur et la réputation de l'entreprise. Ces crises peuvent survenir à la suite de fusions acquisitions complexes, de plans de licenciements importants, de départ d'un Dirigeant ou de figures emblématiques… Ces crises ont des répercussions sur l'image globale de l'entreprise, les recrutements ainsi que le turn over. Les sites de notation des salariés Les salariés influencent la marque employeur. Ils peuvent noter leur entreprise ou ancienne entreprise sur des sites de notation. Ces sites n'ont rien d'anodin puisque 87% des jeunes talents les consultent avant de postuler (Region job). Par conséquent, leurs notes ont un impact significatif sur le niveau de recrutement et la société.
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La marque employeur est un élément incontournable de la communication RH des entreprises! Aujourd'hui près de 83% des candidats font des recherches en ligne sur une entreprise avant de postuler (source Regionsjobs). Investir dans sa marque employeur est donc devenu prioritaire si vous souhaitez recruter les meilleurs talents et les fidéliser dans un contexte de pénurie. Nous vous donnons les clés pour réussir cette démarche! La marque employeur: KESAKO? La marque employeur est un concept qui vise à véhiculer en interne et en externe l'identité de l'entreprise. Son objectif est double. Elle consiste d'une part à attirer les meilleurs candidats potentiels sur le marché du travail. D'autre part, à fidéliser les collaborateurs en valorisant leur appartenance à l'entreprise. C'est un levier RH et managérial important dans une société où les mentalités évoluent sans cesse. En effet, aujourd'hui pour séduire et retenir les talents, il faut donner du sens à leur mission dans l'entreprise. La marque employeur favorise l'engagement et l'adhésion des salariés en partageant des valeurs et partis-pris forts.
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Ainsi, la marque employeur, en venant impacter la force de travail de la société, se répercute également sur les clients de l'entreprise. Marque employeur et réponse aux attentes des salariés Travailler sur sa marque employeur, c'est se donner les moyens d' écouter ses salariés et de mettre en place des actions spécifiques favorisant la création d'un véritable parcours collaborateur. En effet, en tant que société, il est important d'optimiser son image à chaque grande étape de la relation entreprise/salarié: 😊 Dès le recrutement, s'assurer de rester humain et bienveillant avec les candidats; 🤝 Garder le contact en préboarding; ✔️ Créer un programme d'intégration complet jusqu'à l'autonomie totale du nouvel arrivant; 📈 Réfléchir au développement de carrière de ses équipes; 👋 S'assurer que l'offboarding se déroule dans de bonnes conditions. En vous intéressant à chacun de ces moments-clés, vous vous donnez les moyens de répondre précisément aux attentes de vos salariés. Et, de ce fait, d' améliorer leur fidélité à long terme.
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Cet outil est particulièrement adapté à notre société. N'oubliez pas une chose. La moitié de notre temps libre (environ 2h30) se passé devant un écran (étude Credo). Le mécénat de compétences Jouez la carte du mécénat de compétences. Mettez ainsi à disposition, et gracieusement, un salarié (sur son temps de travail) auprès de structures d'intérêt général. Vous allez alors booster la motivation des collaborateurs, mais aussi répondre à leur « quête de sens ». D'autant plus qu'aujourd'hui, quête de sens et bien-être au travail sont particulièrement liés. Le site carrière Mettez en avant les points forts de votre entreprise, pour attirer les candidats potentiels et fidéliser vos collaborateurs. Voilà notamment le rôle de votre site carrière. Et son avantage c'est aussi de rassembler toutes les idées ci-dessus! Et même plus. Il y a une huitième étape évidemment. C'est celle de la prise de conscience. Le fameux moment où l'on décroche son téléphone. Allo Dajm?
Accueil Offres d'emploi CONSEILLER COMMERCIAL EN ASSURANCES -F/H - CDD La Mutuelle Générale 03/06/2022 Orléans (45000) Loiret Le poste CONTEXTE Dans le cadre d'un renfort d'activité, nous recherchons pour la Direction du Développement, un(e) Conseiller(e) Commercial(e) sur l'agence de Orléans (45). A noter que des déplacements récurrents sont aussi à prévoir sur les agences de Chartres (28) et Auxerre (89). MISSIONS Commercialiser la gamme des produits santé et prévoyance et services de l'entreprise auprès de prospects et d'une clientèle de particuliers.
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Le temps de Breitling n'est pas encore venu, mais soyez patient, il arrive, et il arrive bientôt.
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