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Diplôme Universitaire - Phytothérapie Aromathérapie Résumé Enseignement de phytothérapie et d'aromathérapie destiné aux professionnel·le·s de santé en vue de prescrire ou de d'utiliser des produits de soins à base de plantes et d'huiles essentielles. En savoir plus Objectifs Formation initiale / Formation continue Accessible en reprise d'études Diplôme d'université 1 an Faculté de Médecine Nice Français Détails Accéder aux sections de la fiche Présentation Enjeux Admission Pré-requis Niveau(x) de recrutement 1er cycle (bac+3) Formation(s) requise(s) Programme Contenu de la formation Inscriptions Coût de la formation 1857 € Publié le 27 juillet 2020 – Mise à jour le 22 mars 2022

01 juin 2015 | Challenge mobilité Challenge « mobilité » 03 mars 2015 | Plan stratégique Portage du prochain plan stratégique Pôle emploi Nathalie Plegades Perez | Chargée de communication & Community Manager

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Ce n'est que dans un second temps, que le nouvel inscrit abordera avec son conseiller son projet professionnel. «Ce n'est pas comme avant la fusion, puisqu'on reste avec un conseiller unique, mais je reconnais que c'est plus efficace de traiter de façon séquentielle les demandes», précise Jean Bassères. Aussi, les services Pôle emploi traiteront-ils désormais la demande d'inscription et d'indemnisation, avant le tout premier entretien. Au passage, l'opérateur public ambitionne de faire en sorte que l'accompagnement du demandeur d'emploi démarre deux fois plus rapidement qu'aujourd'hui, soit au plus tard deux mois après son inscription. Se concentrer sur les catégories qui en ont le plus besoin est aussi l'axe de ce plan stratégique. Preuve en est, 700 conseillers vont être dédiés à l'accompagnement intensif des jeunes. Emplois : Manager Plan Stratégique - 28 mai 2022 | Indeed.com. Les entreprises auront, elles aussi, un référent. L'objectif consiste à mettre un maximum d'offres en visibilité et à améliorer la qualité de services, notamment auprès des TPE-PME, vrais réservoirs d'emplois.

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Le but de la manœuvre étant de réduire le portefeuille de chômeurs à 70 par conseiller, en aiguillant certains d'entre eux vers les services Internet. Pour le syndicaliste, il y a une erreur d'analyse: « La direction sort son slogan choc, "faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin", mais, à effectifs constant, ça ne peut pas marcher! Comment va-t-on juger qu'un chômeur a plus besoin d'être accompagné qu'un autre? » s'interroge-t-il. En 2011, en pleine explosion du chômage, Pôle emploi avait réduit ses effectifs de 1 800 personnes. Un vide que le renfort de 1 000 CDD en 2012 n'avait pas comblé. Aujourd'hui, ce plan stratégique est soumis au conseil d'administration. Avant la conférence sociale des 9 et 10 juillet, le SNU a d'ores et déjà sollicité une entrevue avec le ministre du Travail, Michel Sapin. Pôle emploi : le plan stratégique retoqué | L'Humanité. D'après certains échos, le gouvernement songerait à octroyer 2 000 équivalents temps plein à l'ex-ANPE. Encore trop peu eu égard aux près de 5 millions d'inscrits au chômage. Le plan stratégique en marche Le plan stratégique 2015 est une émanation de la convention 2012-2014 entre l'État, l'Unedic et Pôle emploi.

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Un groupe de travail conjoint entre Pôle emploi et la DARES sera mise en place. Offre d'emploi Chef de projets transformation stratégique (H/F) - 92 - CHATILLON - 133GXZT | Pôle emploi. Il présentera ses conclusions au COSUI à échéance juillet 2020. » – Convention tripartite. [6] Taux de satisfaction des services rendus par Pôle Emploi aux usagers – Loi de finances 2020 2017 2018 2019 Prévision Taux de satisfaction des demandeurs d'emploi concernant le suivi dont ils bénéficient 71% 73, 20% 74% [7] Hors remise à niveau et remobilisation [8] « L'étude des parcours de formation prévue à l'annexe 2 permettra par ailleurs d'apprécier la qualité des emplois retrouvés à l'issue des formations. » [9] Taux d'accès à l'emploi durable 6 mois après la fin d'une formation prescrite par Pôle emploi – Loi de finances 2020 2019 2020 Taux d'accès à l'emploi durable 6 mois après la fin d'une formation prescrite par Pôle emploi 29, 6% 33, 2% 33, 7% ND « Sont prises en compte l'ensemble des formations suivies par les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, à l'exclusion des formations de remise à niveau/savoirs de base et remobilisation, qu'elles soient financées par Pôle emploi ou par une autre structure, et quelle que soit la rémunération perçue par le demandeur d'emploi.

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La priorité de cette feuille de route est de « personnaliser l'offre de services » aux chômeurs.

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Pour mémoire, l'objectif de 2019 était de +3%. Le nombre de retours à l'emploi durable reste non précisé, dans l'immédiat [5], alors que figure explicitement dans la loi de finances le « taux d'accès à l'emploi durable 6 mois après la fin d'une formation prescrite par Pôle emploi ». La convention précise prudemment que: « Cet indicateur, comme celui sur les demandeurs d'emploi de longue durée et le taux de retour à l'emploi post-formation, est soumis à des effets de conjoncture. » Cet indicateur n'apparait donc pas réellement significatif. LA SATISFACTION DES DEMANDEURS D'EMPLOI DOIT CROITRE. Le taux de satisfaction des services rendus par Pôle Emploi aux demandeurs d'emploi est fixé à 80% à l'horizon 2022. Il porte à la fois sur le « suivi / accompagnement » et « la facilité à obtenir une réponse suite à une démarche auprès de Pôle emploi ». Plan strategique pole emploi 2022. L'objectif est en progrès, car la prévision de 2019 portait sur un taux de 74% [6]. L'ACCÈS À L'EMPLOI SUITE AUX FORMATIONS RESTERA STABLE. Pour la formation des demandeurs d'emploi, un premier indicateur porte sur le taux d'accès à l'emploi six mois après la fin d'une formation [7].

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