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Clichy, le 17 mai 2022 - L'Oréal annonce le lancement de sa troisième opération d'actionnariat salarié. AMICALE DU PERSONNEL | Salon de coiffure L’Oréal Professionnel | Soin cheveux à CHAUNY. Cette opération sera déployée dans 63 pays et permet d'associer étroitement les salariés de L'Oréal, tant en France qu'à l'étranger, au développement du Groupe. À l'occasion de cette troisième opération, Nicolas Hieronimus, Directeur Général de L'Oréal, a déclaré: « Forts du succès des deux premières opérations en 2018 et 2020 qui ont permis à un nombre cumulé d'environ 30 000 collaborateurs de témoigner de leur attachement mais aussi de leur confiance dans le devenir, la croissance et les valeurs de notre Groupe, nous souhaitons cette année à nouveau leur donner l'opportunité de s'associer à la réussite financière et extra-financière de L'Oréal. Ce troisième Plan d'actionnariat salarié est une nouvelle occasion de proposer, à ceux et celles qui le souhaitent, de rejoindre une formidable aventure collective et de participer à un dessein commun, notre raison d'être: Créer la beauté qui fait avancer le monde.
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Ce sont de nouveaux Actes uniformes. La révision est faite par un acte distinct de l'acte révisé. Le traité relatif à l'harmonisation du droit des affaires en Afrique signé à Port-Louis le 17 octobre 1993 a été révisé par le traité portant révision du traité relatif à l'harmonisation du droit des affaires en Afrique signé à Québec le 17 octobre 2008. L'on parlera d'Acte uniforme réviser le jour où il sera adopté un Acte uniforme révisant.
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Monsieur M. a interjeté appel de cette ordonnance. Décision de la Cour d'appel de Lomé La Cour constate que lors de la conclusion du contrat de bail intervenue le 1 er janvier 2003 entre Monsieur A. et Monsieur D., Monsieur A. possédait la qualité de locataire. Le contrat qu'ils ont conclu était dès lors un contrat de sous-location conclu pour une durée de deux ans, prenant fin le 31 décembre 2004. Monsieur D. a été expulsé durant la période de ce contrat. Ensuite, pour qu'un locataire puisse être expulsé, il faut que le contrat de bail ait été résilié. La Cour rappelle que, selon l'article 133 de l'Acte uniforme précité, la résiliation d'un bail commercial et l'expulsion d'un commerçant doivent être prononcées par jugement, c'est-à-dire par le juge du fond, et ne peuvent donc pas être prononcées par le juge des référés. C'est pourquoi la Cour considère que Monsieur D. ne pouvait pas être expulsé par une simple ordonnance rendue par le juge des référés. Bon à savoir En cas de non-respect par l'une des parties de ses obligations, l'autre partie peut demander la résiliation judiciaire du contrat de bail commercial 2.
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». L'Acte uniforme relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d'intérêt économique du 30 janvier 2014 dispose en son article 919: « Est abrogé, sous réserve de son application transitoire pendant une période de deux (2) ans à compter de la date d'entrée en vigueur du présent Acte uniforme, aux sociétés n'ayant pas procédé à la mise en harmonie de leurs statuts avec les dispositions du présent Acte uniforme, l'Acte uniforme du 17 avril 1997 relatif au droit des sociétés commerciales et du groupement d'intérêt économique. ». L'Acte uniforme portant organisation des sûretés du 15 décembre 2010 dispose en son article 227: « Le présent Acte uniforme, qui abroge l'Acte uniforme portant organisation des sûretés du 17 avril 1997, n'est applicable qu'aux sûretés consenties ou constituées après son entrée en vigueur.
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ACTE UNIFORME RÉVISÉ RELATIF AU DROIT DES SOCIÉTÉS COMMERCIALES ET DU GROUPEMENT D'INTÉRÊT ÉCONOMIQUE – Tribunal de Commerce de Lomé Version Télécharger 967 Taille du fichier 805. 39 KB Nombre de fichiers 1 Date de création 23 novembre 2019 Dernière mise à jour 23 novembre 2019
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Actes Uniformes de l'OHADA Documenthèque Source: Adopté le 15/12/2010 à Lomé (TOGO) Date d'entrée en vigueur: 16/05/2011