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Il peut être envisagé de simplement utiliser des feuilles excels pour la gestion des congés payés de ses salariés. L'essentiel est alors de rassembler sur une feuille: le droit à congés des salariés les congés pris Ainsi que les demandes de congés Droit à congés: la règlementation Il est important de rappeler les droits et obligations d'un employeur vis à vis des congés payés. Nombre de congés Chaque salarié à défaut d'accords ou conventions collectives bénéficie d'un droit aux congés payés à hauteur de 2. 5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. A noter que les congés (sauf le congé parental et de solidarité familiale) et absences pour accident de travail ou maladie professionnelle sont assimilés à du travail effectif. C'est à dire que ces absences génèrent des droits à congés payés. Les salariés jeunes parents (moins de 21 ans) bénéficient d'un droit à des congés supplémentaires. Ce droit est de +2 jours par enfant à charge. Vous pouvez retrouver le détail de cette règle sur notre article dédié aux congés des moins de 21 ans.
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Description Dans quel cas utiliser ce dossier Notions abordées Le plan du dossier La question du moment Le mot de l'auteur Dans quel cas utiliser ce dossier? Vous devez préparer le départ en congés de vos salariés. Plusieurs d'entre eux ont formulé des demandes pour des périodes identiques et vous voulez savoir quels sont les critères de priorité prévus par le législateur? Que faire si un salarié demande 4 semaines continues de congés et refuse de les fractionner? Pouvez-vous modifier les dates de congés en cas de circonstances exceptionnelles? Un salarié venant d'être embauché peut-il solliciter des congés par anticipation? Comment déterminer le nombre de congés payés? Est-il possible de refuser ou d'imposer des dates de congés? Comment formaliser votre refus? Comment sanctionner un salarié parti en congés sans votre autorisation? Qu'est-ce que le Compte épargne-temps (CET)? Comment le mettre en place dans votre entreprise? Des règles existent. Vous devez rester vigilant quant à la gestion des congés payés afin de respecter vos obligations.
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Un logiciel de gestion des congés sans compromis! Circuit de validation des demandes avec gestion de la délégation Intégration des cycles de travail et des aménagements horaires même les plus complexes Moteur de calcul des droits à congés puissant et inédit sur le marché (Congés, RTT, ancienneté, fractionnement, etc. ) Transfert automatique des absences vers votre logiciel de paie Mise à jour automatique des absences dans Outlook, Gmail, Zimbra, etc. Calcul et export des titres restaurant Planning prévisionnel des absences et outil d'aide à la décision Notification en temps réel, relance par E-mail, validation des congés depuis l'E-mail Planification des jours de fermeture, du don de jours de congés et de la renonciation ou non aux jours de fractionnement Dématérialisation et archivage des justificatifs d'absence assortis d'un circuit de validation par le RH Paramétrage des règles de dépôt des congés même les plus complexes Compatible avec de nombreuses solutions de paie du marché! Compatible avec plus d'une trentaine de solutions de paie du marché, oHRis permet d'éliminer la saisie manuelle des absences en fin de mois par votre équipe RH.
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