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Caractéristiques Pendant l'hiver, difficile de garder sa ligne: repas trop riches, manque d'activité physique, régimes successifs… autant de causes à l'origine d'une prise de poids. Une alimentation équilibrée, ainsi qu'un complément nutritionnel adapté permet de retrouver son poids idéal. Le Gymnema aide à réguler le niveau de sucre sanguin et à diminuer les sensations de faim. Enfin le CLA est essentiel au transport des lipides dans les cellules, et permet une réduction des capitons. - Effet brûle graisse - Action antioxydante - Action diurétique et détoxifiante - Action anti-fringale - Réduction des capitons Conseils d'utilisation 2 gélules par jour avec un verre d'eau de préférence le matin, pendant 20 jours, à renouveler pour un effet maximal. Phytalessence minceur avis st. Pour 2 gélules: 400 mg de Café vert* / 200mg d'Acide Chlorogénique, 300 mg de Gymnema / 75 mg Acide gymnemique, 150 mg d'extrait de fruit de Figue de Barbarie / 0, 045 mg d'Indicaxanthine, 36 mg de CLA (Acide Linoléique Conjugué). * Dosage recommandé dans l'étude clinique.

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Il y a présomption de faute inexcusable de l'employeur lorsque le salarié est affecté sur un poste présentant des risques particuliers sans avoir eu de formation renforcée. Or, les juges se montrent assez ouverts sur cette notion de poste à risques. Les faits Une salariée avait été mise à la disposition d'une entreprise utilisatrice (classée Seveso 2) par une société de travail temporaire en qualité d'opérateur de production. Suite à une explosion survenue lors d'une opération de nettoyage d'une machine d'assemblage, elle a été victime d'un accident du travail la blessant au niveau de la main gauche et du visage et provoquant des troubles auditifs. L'intéressée n'avait pas eu de formation particulière. Mais, au moment de l'accident, la machine était à l'arrêt. Offre d'emploi Analyste Risques Financiers (H/F) - 75 - PARIS 01 - 134KDJC | Pôle emploi. Ce qu'en disent les juges Selon l'article L. 4154–2 du Code du travail, les intérimaires affectés à des postes de travail présentant « des risques particuliers » pour leur santé ou leur sécurité doivent bénéficier d'une formation renforcée à la sécurité ainsi que d'un accueil et d'une information adaptés dans l'entreprise où ils sont employés.

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Dans cette affaire, les juges de la Haute juridiction adoptent une interprétation extensive de cette notion de « risques particuliers ». Cour de cassation, 2e chambre civile, 6 novembre 2014, n° 13–23247 (c'est au juge d'apprécier les postes dangereux)

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