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Wed, 17 Jul 2024 20:25:28 +0000
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- Animation du process qualité de l'agence et proposition des améliorations des procédures. Contentieux de l exécution des marchés publics pdf gratis. Vous êtes le référent qualité de l'agence auprès de la direction. Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux - Connaissance des marchés publics - Connaissance de la réglementation relative à la gestion du domaine public - Connaissance des principes généraux relatifs aux finances publiques - Appétence pour l'encadrement et l'animation d'une équipe - Sens des relations humaines - Bonne connaissance des outils bureautiques courants - Qualités rédactionnelles - Esprit de synthèse et d'initiative - organisé - rigueur - discrétion. Selon conditions statutaires. Adresser lettre de motivation, curriculum vitæ détaillé et copie du diplôme, avec la référence suivante VP-2-22 à:

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Aix-en-Provence, France Quadra Temps plein Client SPL ayant pour mission de piloter des projets structurants sur le territoire du Grand Avignon en qualité de maitrise d'ouvrage déléguée, Tecelys se verra prochainement confier l'exploitation du réseau de transport urbain ORIZO composé d'une ligne de tramway, d'un réseau bus et de différentes activités annexes de transports publics (TAD, Vélopop). La société gérera un budget de 35M€HT avec un effectif de 350 personnes. Pour poursuivre sa structuration elle recherche son: Responsable de la commande publique (H/F) Poste Sous l'autorité du Directeur du Réseau et en lien avec le directeur juridique de la SPL, vous avez pour mission principale l'organisation complète, le pilotage et la gestion des procédures de marchés publics des produits, services et travaux dans le respect des procédures en vigueur.

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VOS APTITUDES PROFESSIONNELLES Capacité à situer sa fonction et son rôle aux côtés du directeur dans un contexte de travail en équipe et d'un environnement partenarial complexe; Doté(e) d'une curiosité intellectuelle et d'une grande créativité; Capacité à identifier les priorités et à trouver, parfois dans l'urgence, des solutions, proposer des alternatives de choix, apporter des éléments d'aide à la décision; Adaptabilité pour assurer l'interface avec des interlocuteurs très variés (élus, usagers, ). Animé(e) par « l'esprit » de service public (neutralité, objectivité, confidentialité discrétion professionnelle) et quête quotidienne pour la qualité dans le service et le travail produit; ( Capacité à optimiser les moyens et assurer la modernisation des processus de travail pour améliorer la performance et la qualité́ des services au public; Capacité à communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit pour se faire comprendre, informer et expliquer; Motivé(e) pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs placés sous votre responsabilité.

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Déplacements fréquents sur sur les différents sites d'accueil de la commune. Erreur | Conseil Départemental de la Corrèze. 08H30 – 12H00 et 13H30 – 17H30 du lundi au vendredi 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT. La structuration du télétravail au sein de l'organisation communale sera co-construite en 2022. MOYENS ET EQUIPEMENTS UTILISES Bureau partagé, véhicule et/ou vélo du parc mutualisé, ordinateur, smartphone. Régime indemnitaire avantageux (RIFSEEP) Politique de formation active Participation de l'employeur à la Mutuelle santé et prévoyance Compte Épargne Temps (CET) Comité National d'Action Sociale (CNAS)

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« JUVIGNAC, Naturellement humaine » entend remettre de l'humain dans sa communication, qui plus est dans une société de plus en plus dématérialisée, digitalisée, virtuelle. Dans ce but, voix et sourire seront deux éléments indissociables de l'image de marque de JUVIGNAC. Contentieux de l exécution des marchés publics pdf 2020. VOS MISSIONS Sous la responsabilité directe de la Directrice de la citoyenneté et de la Proximité et en collaboration avec le responsable des services à la population, avec laquelle vous constituait l'encadrement intermédiaire de la direction, vous contribuez au pilotage général de la Direction composée de 6 agents et à la transversalité entre les services. Vous êtes chargé(e), de participer activement à la définition d'une stratégie d'amélioration de la qualité des temps et missions d'accueil rendus par les différents services et de piloter sa mise en œuvre en transversalité avec l'ensemble des acteurs impliqués. Dans le cadre de cette mission, vous aurez notamment à: Assurer le pilotage d'une équipe de 3 agents placés sous votre management direct (Accueil/biométrie/ agent du guichet unique métropolitain), dans un souci de promotion de la polyvalence, du travail en en transversalité, de valorisation des compétences et des métiers et surtout de bien-être au travail.

Il comprend également 1 000 ouvrages d'art, dont le pont de Brotonne. 50 millions d'euros sont consacrés chaque année à la modernisation, à l'innovation et à l'entretien de ce patrimoine ainsi que 8 millions d'euros à son fonctionnement, la mise en œuvre de ces budgets étant confiée à sa direction des routes constituée de 470 personnes.
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Les innombrables sociétés indigènes qui, jusqu'à l'époque moderne et contemporaine, se sont passées entièrement ou presque de vêtements, prouvent que l'évolution vers l'habillement n'était pas une fatalité. Il ne fait aucun doute que la performance civilisatrice de ces peuples, qui ont développé et respecté un code social fonctionnel pour leur vie en commun - souvent sans lois écrites -, est bien plus importante que la performance civilisatrice des peuples qui se sont "simplifié la tâche" en imposant des obligations vestimentaires. Le problème des peuples qui vivent habillés était et est toujours que le seuil d'inhibition pour des violations plus graves du code, comme les "attouchements indécents" ou les "agressions sexuelles", a baissé en raison de l'atténuation des règles plus légères du code et que les cas graves de violation des règles sont donc plus fréquents que dans les sociétés qui vivent nues. Le proverbial "défense de commencer" fait son effet chez les peuples primitifs vivant nus, mais chez les peuples habillés, les "débuts" sont considérés comme admissibles, ce qui incite naturellement à ne plus prendre aussi sérieusement en compte les violations de tabous plus graves.

Code de conduite et tabous La période de développement des enfants humains, extrêmement longue par rapport à celle de tous les animaux, nécessite un environnement social stable, car les enfants, en tant que membres les plus faibles de la société, sont très menacés dans leur développement s'il n'y a pas un tel environnement sans perturbations. Les jeunes femmes et les mères en particulier devaient et doivent être protégées des agressions par le bouclier d'un code social pratiqué. 1/3 Scène de village avec une mère et enfants La recherche ethnologique nous apprend que les peuples primitifs qui ont vécu nus ou presque nus jusqu'à l'époque moderne ou contemporaine disposaient d'un ensemble de règles sociales très élaborées, assorties de tabous stricts, dont la violation était passible de sanctions drastiques. Dans pratiquement toutes les sociétés où l'on vivait nu, ces tabous incluaient par exemple le fait de "tendre", c'est-à-dire de fixer les organes génitaux ou la poitrine de la femme, mais surtout l'interdiction de toucher.