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Le BTS Commerce International est une formation théorique et pratique de 2 ans qui offre de nombreux débouchés sur le plan professionnel. De plus, elle est très prisée par les jeunes bacheliers, mais aussi, par les recruteurs, car elle colle au plus près de la réalité du terrain. Le diplôme peut aussi ouvrir la voie à une spécialisation en continuant les études grâces aux équivalences. Par exemple, il est possible d'intégrer une école de commerce en 2ᵉ année. En outre, le jeune diplômé a la possibilité de s'inscrire en université à une licence généraliste (L3) ou à une licence professionnelle pour poursuivre éventuellement en Master Commerce International. Ainsi, les élèves de terminale qui souhaitent faire des études au-delà du baccalauréat doivent indiquer leurs vœux sur la plateforme Parcoursup. Soutenance de projet tutoré BTS SP3S : ADMR. Ils pourront également saisir leur projet de formation motivé qui peut être déterminant pour l'admission dans des écoles où le nombre de places est restreint. C'est souvent le cas pour les classes de BTS Commerce International.

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Il n'y a rien de pire que des élèves venus là par hasard ou qui n'ont pas du tout le profil. Crédits photo: Shutterstock Sur Parcoursup, les établissements (BTS, DUT) demandent aux candidats de rédiger un projet de formation motivé. Voici un exemple de lettre type à adapter à votre situation. Depuis la création de Parcoursup, les candidats doivent rédiger un projet de formation motivé, c'est à dire une lettre de motivation. Celle-ci peut faire pencher la balance en votre faveur. C'est le moment ou jamais de dire en quoi ce diplôme vous attire. Quels sont vos objectifs professionnels? En quoi cette filière vous paraît la plus adaptée à votre personnalité et à vos compétences? Modèle Projet BTS Etude De Faisabilité - Dissertation - dissertation. Voici un exemple de lettre type à adapter à votre situation bien sûr. Cette lettre doit être courte: 1 500 caractères uniquement, soit une dizaine de lignes sur l'espace réservé sur Parcoursup. 1. Présentez-vous Au début, parlez de vous. Pensez à dévoiler les traits de votre personnalité, votre singularité en mettant si besoin quelques anecdotes.

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Par conséquent, ce travail rédactionnel ne doit pas être négligé. Le projet de formation motivé peut se présenter comme une lettre de motivation. Ainsi, vous devrez spécifier les raisons de ce choix de formation. Mais aussi, expliquer en quoi votre profil est en adéquation avec les exigences de cette formation et des métiers sur lesquels ils débouchent. Ainsi, il faudra préciser le métier pour lequel vous vous destinez. Ou alors, vers quelles études vous prévoyez de vous orienter par la suite. Quels sont les candidats préférés pour le BTS Commerce international? Certains profils sont particulièrement recherchés par les écoles qui proposent cette formation. Projet bts exemple des. Aussi, avoir de l'éloquence, le sens du contact, une bonne culture générale et maîtriser au moins deux langues étrangères est un sérieux atout pour candidater. Autres qualités requises, être ouvert d'esprit, aimer voyager, être un bon gestionnaire et avoir la maîtrise des outils informatiques. Voici un exemple de projet de formation motivé: Madame, Monsieur, Préparant actuellement l'examen du baccalauréat …(série)… au lycée …(nom)… de …(ville)…, je souhaiterais intégrer votre école à la rentrée prochaine afin de suivre une formation en BTS Commerce International.

Elle a pour but par exemple la création de moto ambulance et le financement de formations professionnelles pour devenir sage femme. BTS TC-Exemples de projet. Etudiants – BTS PH/AP Groupe: Hélia, Quentin et Yann C'est une collaboration fructueuse entre l'école primaire Claude Daniel de Laurès et le Lycée Agricole de Gignac, tous deux situés à Gignac. Afin d'innover l'interprétation de la nature dans une classe de CP, pendant quatre séances, le mercredi matin de 9h à 12h, les étudiants Helia, Quentin et Yann sont allés à la rencontre des élèves de l'école pour leur proposer des activités autour du végétal sous 3 formes: 1- Loto des odeurs: faire travailler leurs sens et plus particulièrement leur odorat avec des plantes aromatiques et plus encore. 2- Le Végét'art: consiste à faire des dessins avec des feuilles, fruits, branches, afin de faire travailler leur imagination. 3- Plantation de plantes aromatiques: mise en place de la terre, plantation et arrosage dans une jardinière réalisée et construite par les élèves de BTS.

Le titulaire ne choisit pas le membre suppléant qui sera amené à le remplacer. L'élection du CSE prévoit que les titulaires et les suppléants soient élus séparément au scrutin de liste. C'est la raison pour laquelle chaque élu titulaire n'a pas de suppléant attitré, il n'existe pas de binôme titulaire-suppléant. Le Code du travail ( art. L. 2314-37) prévoit un mécanisme de remplacement en donnant une priorité à l'appartenance syndicale. Lorsqu'un délégué titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiquées à la présente section ou est momentanément absent pour une cause quelconque, il est remplacé par un suppléant élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorité est donnée au suppléant élu de la même catégorie. S'il n'existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par l'organisation syndicale qui a présenté le titulaire, le remplacement est assuré par un candidat non élu présenté par la même organisation. Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immédiatement après le dernier élu titulaire ou, à défaut, le dernier élu suppléant.

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Démission d'un suppléant au CSE: Le code du travail n'indique pas de mécanisme de remplacement des suppléants ayant cessé leurs fonctions. La loi ne prévoit pas qu'il doit être remplacé. Toutefois, le remplacement des suppléants pourrait faire l'objet d'un accord collectif. Protection de l'élu démissionnaire: L'élu reste protégé pendant 6 mois à partir du jour de l'expiration de son mandat. En effet, l'expiration du mandat ne s'entend pas seulement de l'arrivée du terme, mais de la cessation des fonctions quelle qu'en soit la cause, et notamment en cas de démission des fonctions de membres du comité. Lorsqu'un élu titulaire au CSE doit être remplacé, qui sera son suppléant? Le remplacement d'un membre titulaire élu ne nécessite aucune condition de forme particulière, il est de droit. En cas d'absence du titulaire, ni le titulaire, ni l'employeur ne choisit le membre suppléant qui sera amené à le remplacer. Les règles de suppléance sont strictes et déterminées par le code du travail. Lorsqu'un membre du CSE est momentanément absent, peu importe la raison (congés payés, congé maternité, paternité ou parental, arrêt maladie…), ou qu'il cesse définitivement ses fonctions au sein de l'entreprise (démission, licenciement, rupture conventionnelle, …), il est remplacé par un membre suppléant, dans ce cas, le membre suppléant est élu pour la durée du mandat restant à courir.

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Il est recommandé au CSE / CE de garder un peu d'argent sur chacun des comptes pour ne pas que le CE / CSE finissent avec des dettes! Etape 2: Décider par un vote majoritaire des anciens élus titulaires présents du CE / CSE. Ainsi, les élus titulaires présents à la réunion doivent décider en un vote majoritaire d'une part, de la réunion du budget de fonctionnement et de celui lié aux activités sociales et culturelles en un budget unique et, d'autre part, de la dévolution des biens du CE / CSE vers des bénéficiaires (autres comités d'entreprise ou associations d'intérêt général). Qui est responsable de l'arrêt du C(S)E? Par principe, les anciens membres sont responsables de l'arrêt du CE / CSE dans le sens que le Code du travail leur incombe la tâche de décider à la majorité des membres titulaires présents de la dévolution des biens du CE / CSE soit, au profit d'un autre CE, soit au profit d'associations d'intérêt général. Comment prévenir l'arrêt d'un C(S)E? L'arrêt d'un CE / CSE se prévient dans ceux situations: d'une part, tous les CE doivent disparaître au 1er janvier 2020 au profit du CSE conformément aux ordonnances Macron et, d'autre part, la cessation d'activité de l'entreprise (procédure de sauvegarde de justice, redressement ou liquidation judiciaire).

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2. Pourquoi quitter le CSE? 🚶 Les membres du CSE peuvent parfaitement démissionner de leur rôle, qu'ils soient titulaires ou suppléants. Plusieurs raisons peuvent entraîner la démission d'un membre. Bien souvent, les élus se rendent compte que les missions du CSE prennent beaucoup de temps et demandent beaucoup d'attention et cela entraîne une réduction de temps sur leur activité salarial. L'article L2314-33 du Code du travail mentionne également les autres raisons, que la démission du mandat, engendrant la fin du mandat d'élu au CSE: "le décès, la démission, la rupture du contrat de travail, la perte des conditions requises pour être éligible". Code du travail Parmis les raisons qui peuvent entraîner la démission, on retrouve: – une mauvaise évaluation de l'étendue de ses missions; – des désaccords avec d'autres membres du CSE; – des difficultés d'organisation dans la gestion de ses fonctions salariales et représentatives; – une quantité de travail trop importante, source de stress; 3.

Voici cependant quelques lignes qui peuvent convenir: Madame/Monsieur xxxx, Je vous informe de ma décision de démissionner de mes fonctions de xxxxx, que j'occupe depuis le xxxxxx, au sein du CSE de xxxxxxxx Ma démission prendra fin dès réception de ce courrier. Cordialement Madame/Monsieur XXXX, l'expression de ma considération distinguée. NOM Date et signature 5. La démission collective du CSE 👫 Lorsque tous les membres du comité social et économique souhaitent démissionner, c'est alors une démission collective! Cependant il est très rare que cela se produise. Bien souvent, cela se fait en signe de protestation contre une décision de l'entreprise. Par exemple: pour des licenciements jugés abusifs. Le chef d'entreprise devra alors organiser des élections car l'entreprise ne peut pas rester sans CSE. A retenir: – Tous les membres du CSE peuvent décider de démissionner peut importe la raison – Démissionner de son rôle d'élu du CSE ou du suppléant est une décision qui peut intervenir à n'importe quel moment du mandat des membres – Bien que très rare, lorsque tous les membres du CSE souhaitent démissionner, on appelle ça une démission collective