Lutter Contre Le Sexisme Au Travail La Cfdt – 6 Rue De L Étang Belfort
Des stéréotypes bien ancrés Bien évidemment, le sexisme prend sa source dans les stéréotypes qui ligotent femmes et hommes dans des habits d'emprunt. Certes, il ne faut pas confondre stéréotypes et catégorisation du monde. La catégorisation consiste à découper le monde en ensembles de personnes ou de choses de même nature, à partir de leurs caractéristiques. Lutter contre le sexisme au travail provence. Elle sert à classer les informations que nous recevons et nous est indispensable pour simplifier et comprendre la réalité. En revanche, les stéréotypes sont des représentations simplifiées et parfois déformées de la réalité, des images figées, grossières et préconçues dans lesquelles certaines caractéristiques qui appartiennent à quelques-uns sont admises comme étant communes à tous les membres du groupe. Des femmes blondes peuvent être intelligentes et des boxeurs très doux! De plus, le masculin occupe une position privilégiée et asymétrique par rapport au féminin qui, lui, reste relatif et subordonné. C'est la " valence différentielle des sexes ", ainsi que le nomme Françoise Héritier.
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Le manager ou le dirigeant peut mettre en place des ajustements visant à maintenir l'équilibre entre parentalité et vie professionnelle, qui s'appliqueront aux collaborateurs des deux sexes: horaires aménagés, possibilité de télétravailler, faciliter la prise du congé parental pour le père... C'est ce que Louise, directrice marketing de produits grand public engagée contre le sexisme, applique à son niveau: « Je manifeste de la vraie joie quand on m'annonce une grossesse. Manager, je donne des augmentations même quand il y a eu des congés maternité. Je ne fais jamais de remarque pour les crèches. J'ai dit à ma directrice produit en retour de congé maternité "cela ne me regarde pas, mais tu fais le 2ème quand tu veux. Prévenir et combattre le sexisme. Aucun problème pour moi" ». A quelqu'un qui lui demande comment elle va faire face à deux congés maternité, elle répond « c'est mon job de gérer ce genre de situation ». L'entreprise peut également mettre en place une cellule d'écoute, nommer un référent en la matière, compiler les témoignages, faire appel aux représentants du personnel, voire à la médecine du travail.
Au fur et à mesure de la simulation, elle subira de plein fouet les agissements sexistes de ses collègues de bureau, ainsi que de ses supérieurs hiérarchiques. En résumé, la formation innovante: est courte et va à l'essentiel. Une séance de formation longue est moins efficace, car la concentration et l'énergie se déclinent au fur et à mesure que le temps passe. possède un fort impact sur la conscience de chaque personne, puisque la formation sollicite toute l'attention (la vue et l'ouïe); est animée par une entreprise spécialiste des agissements sexistes au travail; La réalité virtuelle est donc une technologie au service de la sensibilisation et de la formation en entreprise. 5 astuces pour lutter contre le sexisme au travail ! - REVERTO. 4/ Sanctionner quand c'est nécessaire Le Code du travail permet à l'employeur de sanctionner un salarié. L'employeur, la direction et les responsables de ressources humaines sont les premiers responsables de la sécurité et du bien-être des salariés dans leur environnement de travail. De ce fait, n'hésitez pas à rappeler les sanctions qui s'appliquent aux auteurs de sexisme.
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