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Mon, 01 Jul 2024 10:15:01 +0000
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Contexte L'arrêté du 21 août 2013 fixe les modalités d'organisation et le contenu de la formation d'adaptation à l'emploi (FAE) des membres du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers (TH et TSH). La formation doit être achevée à la fin de l'année qui suit la nomination, le détachement ou l'intégration directe. Technicien supérieur hospitalier formation gratuit. Objectifs Approfondir les connaissances sur le fonctionnement de l'Hôpital et les Etablissements sociaux et médico sociaux Perfectionner les connaissances en matière de ressources humaines Développer ou renforcer les compétences en matière de management Acquérir des connaissances techniques spécifiques nécessaires à l'exercice des fonctions Renseignements complémentaires Contacts: Florence Bocquel (f. ) - Anissa Boukhalfi (a. ) Programme Module 1: le cadre d'exercice en établissement de santé ou établissement social ou médico-social relevant de la Fonction Publique Hospitalière (1 semaine soit 35h) Module 2: techniques de management et de communication (12 jours soit 84h) Module 3: connaissances techniques spécifiques aux établissements de la FPH permettant l'exercice des fonctions des TH et TSH (2 semaines soit 70h)

€ Tarifs Sur devis uniquement Délais d'accès 3 semaines à 1 mois minimum, hors délai inhérent aux formalités administratives indépendantes de NOVE Concept Accessibilité aux personnes en situation de handicap Conditions d'accueil et d'accès des publics en situation de handicap: locaux et adaptation des moyens de la prestation Modalité(s) d'évaluation Pour les modules 1 et 3, une évaluation des acquis des connaissances sera faite auprès des participants sous la forme d'un quiz proposé par le formateur, à l'issue de chaque grand thème traité. Pour le module 2, une évaluation des acquis des connaissances sera faite auprès des participants sous la forme d'un quiz proposé par le formateur en fin de module. Préparation au concours de Technicien Supérieur Hospitalier (TSH) en e-learning | Aymara Formations. A l'issue de chaque session, un questionnaire d'évaluation « à chaud » accessible via internet sera proposé aux participants et 6 mois après la formation, une évaluation sera faite en direct avec le responsable formation de l'établissement (ou de l'entreprise). Prérequis Avoir réussi le concours interne ou concours sur titre de technicien hospitalier

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Apports théoriques, études de cas, ateliers en sous-groupe, jeux de rôle et de prise de parole, travaux individuels avec mutualisation, études de documents techniques et audiovisuels, visites de services et d'installations techniques sur des sites en centre hospitalier. Evaluation des acquis Le niveau d'acquisition des connaissances est évalué à l'issue de la formation en comparant les résultats du: questionnaire pré-formation d'autoévaluation questionnaire post-formation d'autoévaluation Délai d'accès Le délai d'accès aux formations tient compte des différentes formalités administratives afin d'être accessible dans un temps minimum de 15 jours avant le début de l'action. Adaptation à l’emploi des techniciens hospitaliers (TH) et techniciens supérieurs hospitaliers (TSH) | Aymara Formations. Accessibilité handicapés Nous consulter pour l'adaptation de la formation aux besoins des stagiaires en situation de handicap. Indicateur satisfaction Satisfaction globale exprimée par les apprenants sur nos formations du 1/1 au 30/6 2021: 9, 03 / 10 Nous contacter Nous appeler 03 62 260 300

Les métiers administratifs, logistiques et techniques Il existe de nombreux secteurs activités techniques à l'hôpital: la blanchisserie, la cuisine, service d'entretien des locaux (électricité, plomberie, peinture, jardins), les services biomédicaux, l'informatique etc… Les professions La catégorie des personnels techniques à l'hôpital est constituée de 3 corps: les ingénieurs hospitaliers; les techniciens supérieurs; les dessinateurs. Les ingénieurs hospitaliers Les ingénieurs hospitaliers exercent leurs fonctions selon leur spécialité dans les domaines de l'ingénierie, de l'architecture, de l'appareillage biomédical, de l'informatique ou dans tout autre domaine à caractère technique et scientifique. Dans les domaines de leur compétence, ils coordonnent les activités qui concourent à la réalisation des objectifs arrêtés par le directeur de l'établissement. Technicien supérieur hospitalier formation continue. A ce titre, ils réalisent les études préalables et mettent au point les projets, élaborent et gèrent les programmes dont ils conduisent la réalisation, participent au choix, à l'installation et à la mise en œuvre des équipements, y compris médicaux.

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Le CHU Rennes recherche un Chargé de Prestations Environnement et Méthodes Logistiques (H/F) au sein de la Direction des Achats et de la Logistique Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1657 lits et 248 places. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Mtiers hospitaliers : * NES du personnel technique. Chaque jour, son personnel sauve des vies et rend la santé à des centaines de patients. Des chercheurs y découvrent de nouvelles façons de détecter et de traiter la maladie.
Formation adaptation à l'emploi des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers La formation adaptation à l'emploi a pour but de faciliter la prise de fonction des Techniciens Supérieurs Hospitaliers nouvellement nommés. Elle leur permet d'identifier et/ou de consolider leurs connaissances générales et spécifiques sur leur cadre d'exercice en établissements de santé, social ou médico-social. Technicien supérieur hospitalier formation pour. Elle leur permet également d'acquérir et/ou de renforcer leur approche du management afin de mieux contribuer aux enjeux dans lesquels s'inscrivent leur établissement. Bien que les contenus de formation et leurs volumes horaires soient décrits avec précision par la règlementation de cette formation statutaire, les particularismes de cette fonction (champ de spécialités d'origine, type d'établissements, taille des équipes à encadrer…) sont également pris en compte dans ce dispositif de formation afin d'ajuster les apports pédagogiques. Objectifs Approfondir les connaissances sur le fonctionnement de l'Hôpital et les Etablissements sociaux et médico sociaux.

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