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Recrutement et sélection des employés Les RH s'occupent du recrutement (que ce soit directement ou en conseillant les supérieurs hiérarchiques) et s'assurent que le processus se déroule en cohérence avec la stratégie RH. Formation Une formation continue du personnel dans une entreprise est nécessaire à la fois pour la performance de l'entreprise (par exemple, la formation sur les processus de vente de l'entreprise) et pour la conformité (par exemple, la formation sur la santé et la sécurité et la protection des données). Les RH s'assurent que tout le personnel reçoit la formation requise. Gestion des performances De bonnes pratiques commerciales, ainsi que le droit du travail dans certains pays, signifient qu'une bonne performance et une mauvaise performance doivent être méthodiquement supervisées dans toute l'entreprise. Les RH garantissent une approche cohérente de la gestion de la performance qui peut inclure des politiques de rémunération et de licenciement. Formation RH Mobilité internationale Bac+5 | ESGRH Paris. Pour une excellente description de l'importance de la gestion des performances, voir la gestion des performances de Mckinsey: pourquoi le pointage est si important et si difficile (en anglais).

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C'est souvent lors du retour que le bât blesse... Oui. Le retour est parfois compliqué à gérer. C'est, en général, le service carrières qui propose une nouvelle mission ou la prolongation de celle en cours. Généralement, la proposition est faite au salarié 3 à 6 mois à l'avance. Parfois, le salarié prend les devants et contacte son réseau. Emplois : Rh Mobilité Internationale Alternance - 2 juin 2022 | Indeed.com. Les process de retour varient fortement d'une entreprise à une autre. Propos recueillis par Frédérique Guénot * Filiale du groupe RATP ayant comme mission le développement des activités du groupe sur les marchés d'exploitation et de maintenance de réseaux de transport urbain et interurbain en dehors du réseau en région parisienne.

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