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Le chômage d'un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé, ouvre droit au maintien de la rémunération brute habituelle, si le salarié a travaillé pour le particulier employeur, le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalablement accordée. Au sens des présentes dispositions, est entendu par « jour de travail » le jour qui aurait dû être travaillé par le salarié selon le contrat de travail ou le planning de travail qui lui a été remis par le particulier employeur. L'absence du salarié en raison du chômage des jours fériés ordinaires est assimilée à du temps de travail effectif pour la détermination de ses droits à congés payés et au titre de l'ancienneté ". Cas concrêts pour les jours fériés des salariés en cesu Jean travaille chez Julie le lundi matin. Comment sont payés les jours fériés en Cesu ?. Son contrat indique que les jours fériés ne sont pas travaillés. Cette année, il a été absent la semaine précédant le lundi de Pâques.

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Pour les salariés du particulier employeur, les jour fériés qui tombent un jour habituellement travaillé donne droit au maintien de la rémunération si le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné. Quelles règles s'appliquent pour les jours fériés des employés à domicile? Voici la liste des jours fériés: 1er janvier, le lundi de pâques, le 1er mai (fête du travail) le 8 mai (armistice 1945), le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre '(armistice 1918), le 25 décembre (Noël). Seul le 1er mai est un jour chômé et systématiquement payé s'il tombe un jour habituel de travail. Si vous souhaitez que ces jours fériés soient travaillés, vous devez les mentionner au contrat de travail. À défaut, le travail ponctuel un jour férié doit faire l'objet d'un accord écrit entre les deux parties. Le jour férié tombant un jour habituellement travaillé ouvre droit au maintien de la rémunération si le salarié est présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le jour férié concerné.