Enregistrement Comptable Mutuelle Sante
bonjour, je débute en compta pour une TPE et je dois passer les écritures pour un prelevement de cotisation de mutuelle pour les gérants. quelles ecritures dois-je passer? est-ce que je peux passer seulement une ecriture sur le compte 646 (Cotisation sociale personnelles de l'exploitant) ou est-ce que je dois passer d'abord par le compte 437(autres organismes sociaux)? merci 7 réponses Bonjour, Si cette cotisation concerne des Gérants Majoritaires, donc TNS, vous pouvez la passer directement en 646. Personnellement, j'utilise un 64680. Si les Gérants sont Salariés, utilisez un 437 comme pour tout salarié. #2 Bonjour je suis en entrep individ (le boucher charcutier) je n'arrive pas a trouver le sujet mutuelle complémentaire aussi j'aimerai savoir comment dois je enregistrer mes cotisations de mutuelle compl (loi madelin) je suppose que je ne peux passer que mes cotisations et non celles de mon epouse et de mes enfants. Enregistrement comptable mutuelle sante avec. merci par avance #3 Bonjour Jcp, J'ai le m^me cas pour un Boulanger.
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Non, la mutuelle d'entreprise obligatoire ne concerne pas les salariés de la fonction publique d'État, hospitalière et territoriale. Les fonctionnaires sont donc libres de souscrire ou non une complémentaire santé. Enregistrement comptable mutuelle sante pour. Toutefois, pour s'assurer une meilleure protection et une meilleure prise en charge de leurs frais de santé, ils ont tout intérêt à adhérer à un contrat de mutuelle, voire à une surcomplémentaire. Deux options s'offrent à eux: Souscrire une mutuelle spécialisée dans la fonction publique, comme la MGEN pour l'éducation nationale Choisir un contrat individuel généraliste. Depuis 2007, certains ministères de la fonction publique d'État et territoriale acceptent d'assumer une partie des cotisations de leurs salariés, si ceux-ci choisissent une mutuelle référencée ou labellisée. Cette disposition n'existe pas pour les salariés de la fonction publique hospitalière. Bon à savoir: une réforme devrait assurer un alignement du secteur public et du secteur privé en matière de mutuelle santé obligatoire et de prise en charge de la cotisation à hauteur de 50%.
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L'employeur choisit l'organisme d'assurance de son choix, mais le contrat doit obligatoirement prévoir: Une cotisation de la part de l'employeur à hauteur de 50% minimum (le salarié paie le reste) Des garanties minimums De couvrir tous les salariés Quelles sont les obligations de l'employeur sur la mutuelle obligatoire en entreprise?
Le terme « mutuelle employeur » est aujourd'hui couramment utilisé dans le sens de complémentaire santé d'entreprise, aussi bien par les particuliers que les acteurs du secteur et les autorités.