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Fiche réalisée par le cabinet Ravalec Avec la collaboration de Gaëtan Bézier, juillet 2002 1 Les cas de recours autorisés 1. 1 L'exécution d'une tâche précise et temporaire Article L. 122-1 Code du travail: le contrat de travail à durée déterminée quelque soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Article L. 122-1-1 prévoit trois cas de recours au CDD 1. 1. 1 Le remplacement d'un salarié Trois hypothèses: - en cas d'absence du salarié ou de suspension de son contrat de travail (congés, déplacement professionnel, mise à pied disciplinaire... ) Exception: il est interdit de remplacer des salariés grévistes - en cas de départ définitif du salarié précédant la suppression de son poste Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel doivent être consultés sur la suppression du poste. Circulaire drt 30 octobre 1990 tv. Accord interprofessionnel du 24 mars 1990 émet des précisions:. Le poste doit être supprimé dans les 24 mois du départ du salarié..

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(Modifiée par délibération n°147 du 27 ROMANE Date d'inscription: 16/05/2019 Le 17-01-2019 Bonsoir Ce site est super interessant Merci Le 22 Août 2012 2 pages Test conjoncturel dans l industrie Mois d octobre 1990 Ge ch ~l 1990/10 2. Test conjoncturel dans l'industrie mois d'octobre 1990. Indicateur synthétique de la marche des affaires. Ensemble de l'Industrie. Genève. Suisse. Le 19 Janvier 2016 23 pages Loi du 10 avril 1990 Vigilis SPF Intérieur Loi du 10 avril 1990 réglementant la sécurité privée et particulière, modifiée par les Lois des 17 août 2013 et 10 avril 2014 (M. B. 05. 03. Circulaire drt 30 octobre 1990 2. 2014 et 19. 06. 2014) Le 20 Novembre 2006 3 pages Circulaire 90-083 du 10 avril 1990 Le CRDP d Aquitaine Circulaire no 90-083 du 10 avril 1990. (Education nationale, Jeunesse et Sports: bureau DE 13). Texte adressé aux recteurs, aux inspecteurs d'académie, Le 07 Octobre 2016 227 pages Décision liste des inscrits concours 1 session octobre 2015 pdf 10 juin 2015 10/12/1993 Anglais. 26. 731324. 15I24883024102 Abdou.

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22 janvier 1991. SARL Institut Marin Rockroum c/Mme Daniélou; Cass. 6 juin 1991 S. A. Le Louis XIV c/Teissedre; Cass. Circulaire drt 30 octobre 1990 online. 11 décembre 1991). " "Il s'agit de travaux qui sont normalement appelés à se répéter chaque année, à date à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs, et qui sont effectués pour le compte d'une entreprise exerçant des activités obéissant aux mêmes variations. La distinction entre le travail saisonnier et le simple accroissement d'activité repose sur le caractère régulier, prévisible, cyclique de la répétition de l'activité ou du travail en question. Ainsi une entreprise, dont l'activité de vente se poursuit sans interruption pendant toute l'année, qui voit sa demande augmenter durant certaines périodes de l'année à la suite de campagnes publicitaires ou promotionnelles (telles que le «blanc») ne saurait à bon droit, pour faire face à cette augmentation de la demande de la clientèle, conclure des contrats saisonniers. Dans cette hypothèse, seuls des contrats pour le motif d'accroissement temporaire d'activité peuvent être conclus.

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Peuvent notamment être des contrats à durée déterminé: - les contrats de qualification, art. L. 981-1 C. Trav. - les contrats d'orientation: art. 981-7 C. - les contrats emploi-solidarité: art. 322-4-8 C. - les contrats initiative-emploi: art. 322-4-4 C. - les contrats d'adaptation: art. - les contrats emploi-jeunes: art. 322-4-18. En savoir plus sur ces contrats: 1. 2 CDD conclu afin d'assurer un complément de formation professionnelle Article L. 122-2 2¡: lorsque l'employeur s'engage, pour une durée et dans les conditions qui seront fixés par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié. ▷ Circulaire Drt 90 18 Du 30 Octobre 1990 - Nouvelles | À Propos de Circulaire Drt 90 18 Du 30 Octobre 1990. Article D. 121-1 fixe les personnes concernées: - Candidats effectuant un stage en vue d'accéder à un établissement d'enseignement exemple: stage préparatoire à l'entrée dans une école. - Elèves ou anciens élèves d'un établissement d'enseignement effectuant un stage d'application. Exemple: stage pour l'obtention d'un diplôme supérieur du notariat (différent d'un stage école conventionné avec un établissement).

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​ Point numéro 1: identifier les postes ¶ Le premier point que doit vérifier le service RH est d'identifier les postes auxquels sera affecté le salarié recruté de façon successive, concrètement de vérifier si les postes sont identiques ou pas.

De même, l'embauche pour des périodes ne coïncidant pas avec une ou plusieurs saisons exclut le recours à de tels contrats (en ce sens notamment Cass. soc. 21 janvier 1987, M. Loker c/Sté Frantour).