Assurance Tout Risque Macif: Cote De Travail Femme
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Dans la plupart des contrats, vous bénéficiez automatiquement de ces garanties si vous souscrivez une garantie « dommages matériels véhicule », à l'exclusion de la garantie bris de glace. Garantie catastrophes technologiques Elle couvre tous les dommages liés à une catastrophe liée à des aménagements technologiques (usines... ). Pas de franchise ( loi Bachelot n° 2003-699). Garantie accessoires hors série Elle couvre les accessoires non inscrits sur les listes d'accessoires de votre constructeur. Wafa Assurance Maroc | Source de confiance. Garanties indépendantes à ajouter à votre contrat. Garantie contenu de la voiture Elle couvre le contenu privé ou professionnel de votre voiture (attention aux exclusions et aux franchises – la garantie est difficile à mettre en œuvre lors d'un sinistre). Garantie force de la nature Elle couvre les dommages non reconnus officiellement comme dus à une catastrophe naturelle. Garantie dommages tous risques Votre assureur indemnise les dommages causés aux tiers, aux passagers et aux véhicules impliqués dans le sinistre, que vous soyez responsable ou pas.
Le niveau de garantie minimum obligatoire au Maroc est l'assurance automobile au Tiers ou encore Responsabilité Civile. Elle permet de couvrir les dommages causés à des tiers par le véhicule assuré. Avec ce niveau de garantie, les réparations de la voiture de l'assuré restent à sa charge, sauf si il n'est pas responsable de l'accident et s'il y a un tiers identifié. Par contre, une assurance tous risques offre une protection plus large et couvre l'assuré quelle que soit la cause de l'accident et le degré de responsabilité.
L'exposition des femmes aux horaires « atypiques », en particulier le travail habituel le samedi et le dimanche, a progressé entre 2013 et 2019 pour les moins qualifiées alors qu'elle a diminué pour les cadres, selon une étude publiée mercredi par l'Institut national d'études démographiques (Ined). « La part des femmes cadres en horaires atypiques diminue de 23% entre 2013 et 2019 tandis qu'elle augmente de 11% pour les ouvrières non qualifiées. Chez les hommes, la polarisation sociale est moins marquée. La part des cadres diminue de 14% tandis que celle des ouvriers non qualifiés stagne », constate l'étude, réalisée à partir des enquêtes « Conditions de travail » de la Dares. Dans l'étude, un salarié est dit en horaires atypiques « s'il déclare travailler habituellement selon au moins l'une des modalités suivantes: tôt le matin (5 heures-7 heures), tard le soir (20 heures-minuit), la nuit (minuit-5 heures), le samedi, le dimanche ». « D'un côté, les politiques de conciliation du travail et de la famille dans les grandes entreprises ont pu contribuer à améliorer les conditions de travail des plus qualifiées (…).
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Changer les draps, nettoyer, aérer la pièce et la salle de bains, renouveler le linge de toilette... En un tournemain, la femme de chambre efface toute trace de passage dans une chambre. Rapide, efficace et respectueuse de la vie privée des clients, cette employée d'étage peut aussi prendre en charge la lingerie et le service des petits déjeuners. Presque exclusivement féminine, la profession compte cependant quelques hommes: les valets de chambre. Tôt le matin, elle remet les chambres en état. Rapide et efficace, la femme de chambre contribue largement à l'image de l'hôtel qui l'emploie... en toute discrétion. Nature du travail La propreté pour objectif Transformer une chambre d'hôtel en désordre en un lieu propre et frais, prêt à accueillir le client: telle est la mission de la femme (ou du valet) de chambre. Chaque matin, elle reçoit une grille de travail où sont indiquées les chambres à remettre en état, soit « à blanc », soit « en recouche ». Elle passe dans chacune d'elles en poussant un chariot garni de tous les produits de ménage nécessaires, ainsi que de serviettes et de draps propres.
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De l'autre, les femmes peu qualifiées sont surreprésentées dans les métiers du commerce où le travail dominical a progressé (vendeuse, agent de nettoyage…) ainsi que dans les métiers des services à la personne (aide-soignante, aide à domicile, aide ménagère), où les horaires atypiques sont structurels », explique l'étude. Progression du travail le dimanche En 2019, 36% des salariés travaillent habituellement en horaires atypiques. Cette fréquence, qui situe la France dans la moyenne européenne, apparaît stable au cours de la dernière décennie. « Toutefois, tandis que le travail du soir et de nuit a légèrement reculé entre 2013 et 2019, le travail du samedi, du dimanche et du matin (de 5 heures à 7 h) a augmenté pour certaines catégories de salariés », selon l'étude, qui y voit une conséquence des lois qui ont étendu le recours dérogatoire au travail dominical et favorisé la modulation du temps de travail. Les femmes sont désormais proportionnellement plus nombreuses que les hommes à travailler avec des horaires atypiques (37% contre 35%).
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