Tronconneuse Dolmar Ps32C35 – Fehap : Valeur Du Point Et Calcul Du Salaire | Snpi | Syndicat National Des Professionnels Infirmiers (Snpi-Cfe-Cgc)

Fri, 05 Jul 2024 14:29:03 +0000
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Nous prendrons alors RDV pour faire passer un transporteur chez vous. Dès réception de votre produit, une expertise sur la panne sera effectuée et si cette panne rentre dans le cadre de la garantie, la réparation et le renvoi seront gratuits. Dans le cas contraire un devis de réparation vous sera envoyé. Tronçonneuse thermique dolmar ps32c35 | JC MOTOCULTURE | Hellopro. Toutes les réparations des produits sous garantie sont assurées par MAKITA France ou un réparateur agréé.

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: 12800 tr/min Réservoir d'essence: 0, 4 l Longueur nominale guide-chaîne: 35 cm Type de chaîne: 492 / 91PX Pas de chaîne: 3/8 '' Gauge: 1, 3 mm Vibration 3ax poignée Av/Ar: 4, 8 / 4, 8 m/s² Taux de vibration triaxial (ah): nc m/s² Vibration 3ax poignée avant (ah): 4, 8 m/s² Vibration 3ax poignée arrière (ah): 4, 8 m/s² Pression sonore (Lpa): 102. 6 dB (A) Puissance sonore (Lwa): 109, 8 dB (A) Poids net: 4, 1 kg Équipement standard de votre produit Dolmar | PS32C35: 1 X 412035661 Guide Etoile fin pour chaîne 35 cm, 3/8'',. 050'', 52 maillons 1 X 952010130 Fourreau de protection Dolmar 30-35 cm 1 X Pochette d'outils 1 X 958492052 Chaîne de tronçonneuse Type 91PX, 35 cm, 3/8''LP,. Tronconneuse dolmar ps32c35 gas. 050'', 52 maillons Provenance de votre outillage Dolmar | PS32C35 Tous les produits de la marque Dolmar proviennent de chez Makita France. Master outillage est distributeur officiel de la marque Dolmar, distribuée par Makita. Vous bénéficiez des services et de la garantie Makita / Dolmar. En achetant sur master outillage, vous êtes informé en cas de rappel de produit.

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Le Pack Sérénité Comprend: L'échange gratuit de taille de vêtements, chaussures ou accessoires (hors pièces détachées) Conditions de retour des articles Pack Sérénité: Les demandes de retour doivent être impérativement effectuées par mail à l'adresse: Une réponse vous sera apportée sous 24h (hors week-end et jours fériés). Tout article retourné, doit l'être dans son emballage d'origine. Assurez-vous que l'article soit parfaitement protégé et emballé. Toute casse lors du transport ne pourra être de la responsabilité de la SMAF-TOUSEAU. N'oubliez pas de conserver la preuve de dépôt du colis. Aucun remboursement de frais de transport ne pourra être exigé si le retour est à l'initiative du client sans accord préalable. Echange de vêtement / chaussure / accessoire limité à une fois par facture. Tronconneuse dolmar ps32c35 2. Exclusions Article de plus de 24 mois. Révision annuelle ou intervention liée à l'entretien ou l'usure de l'appareil. Les interventions sujettes à une usure normale (ex: courroies, membranes de carburateurs, transmissions, embrayage…).

3 mm -Contenance réservoir huile: 0, 29 l -Longueur de coupe: 35 cm -Contenance réservoir carburant: 0, 4 l -Pas de chaine: 3/8" hobby Payez avec Paypal En stock Disponibilité: 2 Produits Référence: PS32C35

FEHAP: Entrée en vigueur des dispositions relatives à la réévaluation du coefficient de certaines professions 17 août 2020 L'avenant FEHAP n° 2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la valeur du point et aux classifications a prévu une augmentation annuelle du coefficient de référence de certaines professions entre le 01 er août 2017et le 01 août 2020. Une nouvelle réévaluation a donc eu lieu au 01 er août 2020. Les professions concernées sont les suivantes: Cadres de santé Cadre medico-technique Cadre de rééducation Cadre infirmier Cadre de l'enseignement de santé Directeur d'IFSI Cadres de gestion des soins Cadre coordonnateur des soins Directeur des soins Sages-femmes Il convient de veiller à ce que les bons coefficients soient appliqués à ces salariés! **** Retrouvez l'intégralité de nos actus FEHAP: Dans notre rubrique « Actualités SANTE » Sur LinkedIn Sur Twitter

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PREAMBULE Ce présent accord a pour objet d'aménager la mise en œuvre de l'avenant FEHAP n°2017-02 du 15 mars 2017 relatif à la valeur du point et aux classifications dans la convention collective nationale du 31 octobre 1951. En effet, par délibération n° 17-11 du Conseil d'administration de la FSEF du 20 juin 2017: « Le Conseil d'administration réuni en sa séance du 20 juin 2017 charge le directeur général d'engager une négociation à la suite de la mise en œuvre de l'avenant FEHAP du 15 mars 2017, dans l'esprit de l'accord de rémunération signé le 21 avril 2015 ». La mise en œuvre de cet avenant et le présent accord ne peuvent avoir pour effet une baisse de rémunération pour les situations individuelles plus favorables et les mesures extra-conventionnelles individuelles portant sur le niveau de rémunération déjà mises en place par les établissements ne sauraient se cumuler avec les mesures résultant de l'avenant. Article 1 – Revalorisation du minimum FSEF L'avenant FEHAP du 15 mars 2017 relatif à la valeur du point et aux classifications porte la valeur du point à 4.

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Attention, les agents classés sur les échelons 1 et 2 de l'échelle C1, indices majorés 330 et 331 étant rémunérés sur un traitement mensuel inférieur au montant du SMIC, ils doivent percevoir impérativement une indemnité compensatrice du SMIC, prévue par le Décret 91-769 du 2 août 1991.

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Afin " d'étaler le coût lié à ces mesures ", une application échelonnée dans le temps est prévue.

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Son taux a été porté à 7% en 2017. Comme le CITS il est calculé sur les rémunérations inférieures à 2. 5 fois le SMIC. Les établissements sanitaires et médico-sociaux à but non lucratif bénéficient du CITS. Le CITS est à valoir sur la taxe sur les salaires. Il est calculé sur la base de 4% des rémunérations brutes versées au cours de l'année civile. Les salaires pris en compte ne doivent pas excéder 2, 5 fois le Smic. Dans l'avenant 2017-02, la redistribution est autour de 2%. Par conséquent, répétons-le: Le compte n'y est pas!

5% au 1er juillet 2018 Rappelons, également, qu'une vingtaine de métiers sont et resteront encore en-dessous du SMIC après l'augmentation de 2018. Sans parler du fameux salaire minimum conventionnel (5€ au-dessus du SMIC) institué en 2014, pour faire croire à la générosité de la FEHAP, qui parallèlement entretient une politique salariale en dessous du SMIC: Quel cynisme! Manifestement cet avenant profite principalement à l'encadrement: soignant, médico-technique, d'enseignement de santé, ainsi qu'aux gestionnaires de flux. D'ailleurs la CGC s'en réjouit quand elle « claironne » sur un tract que: « Les revendications de la CFE/CGC sont (presque) toutes prises en compte ». En effet, pour le collège cadre: Les responsables de santé non diplômé-es intègrent le collège cadre niveau 1 et même s'il n'y a pas d'emblée d'augmentation de salaire, ils bénéficieront du dispositif salarial conventionnel mis en place par l'avenant de 2014, qui à court terme augmentera mécaniquement leur salaire de base par paliers: 5%, 10%, 14%, 17%.