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Voici un cours de maths dans lequel je vous apprends à tracer la représentation graphique d'une fonction dans un repère, tout cela à l'aide de son tableau de valeurs. Un tableau de valeur, oui, mais pourquoi? Bien, pour pouvoir tracer la représentation graphique d'une fonction. Définition Représentation graphique d'une fonction Soit une fonction f définie sur un intervalle D. La représentation graphique (ou la courbe représentative) de la fonction f, notée, est l'ensemble des points de coordonnées ( x; f ( x)) où x appartient à D ( x ∈ D). Exemple Reprenons le tableau de valeurs pour pouvoir tracé la fonction donnée dans l'exemple de la section précédente, car il est nécessaire pour tracer la fonction. Traçons à présent la fonction f. Représenter graphiquement une fonction publique d'état. Remarque Quand on vous demandera d'étudier une fonction, vous devrez le faire de la façon suivante: Donner son domaine de définition, Tracer son tableau de valeurs, Tracer la courbe représentative de la fonction. L'exemple suivant résume la totalité du chapitre.

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Les droites d'offre ou de demande peuvent être interprétées et analysées, on peut: à partir de la variation du prix, déterminer la quantité offerte ou demandée que l'on obtiendra théoriquement sur le marché; Si la droite d'offre est Y = 2 x + 1, alors si le prix passe de 2 à 4 € la quantité offerte passera de 5 à 9 unités. à partir du coefficient directeur, déterminer la force du lien entre le prix et la quantité offerte ou demandée (appelée en économie l'élasticité). Python et les graphes de fonctions - Les nouvelles technologies pour l'enseignement des mathématiques. Si le coefficient directeur d'une droite d'offre est de 4 au lieu de 2, cela signifie que lorsque le prix augmente, la quantité offerte augmente du double que lorsque le coefficient directeur est de 2. L'élasticité est plus forte, graphiquement la droite sera plus horizontale. Il existe quatre cas particuliers extrêmes qui ne se produisent pas dans la réalité et qui sont: lorsque la droite d'offre est horizontale: la quantité offerte est alors infinie pour un prix donné; lorsque la droite d'offre est verticale: la quantité offerte est alors fixe quel que soit le prix.

Il existe donc deux nombres $a$ et $b$ tels que, pour tout nombre $x$, $f(x)=ax+b$. On a donc $f(3)=3a+b=5$ et $f(8)=8a+b=10$ On résout ainsi le système suivant: $\begin{cases} 3a+b=5\\8a+b=10 \end{cases}$ soit $\begin{cases} b=5-3a\\8a+(5-3a)=10\end{cases}$ ou encore $\begin{cases}b=5-3a\\8a+5-3a=10\end{cases}$ Donc $\begin{cases}b=5-3a\\5a=10-5 \end{cases}$ c'est-à-dire $\begin{cases}b=5-3a\\5a=5\end{cases}$ d'où $\begin{cases} a=1\\b=5-3\times 1\end{cases}$ Par conséquent $\begin{cases}a=1\\b=2\end{cases}$ Ainsi le coefficient directeur est $1$ et l'ordonnée à l'origine $2$. Exercice 7 On considère une fonction affine $g$ et le tableau de valeurs suivant: $$\begin{array}{|c|c|c|c|c|} x&3&0&9&\\ g(x)&-7&-9&&1 \\ Compléter, en justifiant, ce tableau de valeurs. Manuel numérique max Belin. Correction Exercice 7 On sait que $g(3)=-7$ et $g(0)=-9$. $g$ est une fonction affine. Il existe donc deux nombres $a$ et $b$ tels que, pour tout nombre $x$, $g(x)=ax+b$. Ainsi $g(3)=3a+b=-7$ et $g(0)=0 \times a + b = -9$ ainsi $b=-9$.

1 jour Nouveau Cadre réglementaire et bonnes pratiques Inspirée par la base de données économiques et sociales créée dans le secteur privé en 2013, la base de données sociales des établissements publics rassemble des données RH quantitatives et qualitatives, à partir desquelles sont établies les lignes directrices de gestion par les administrations. Elle intègre des éléments qui peuvent servir de base de réflexion à la stratégie RH et renforce l'identification des enjeux stratégiques RH à court terme, l'efficacité du pilotage des lignes directrices de gestion et les politiques de ressources humaines. Elle facilite également la transparence de la gestion des ressources humaines attendue de l'ensemble des acteurs du dialogue social. La base de données sociales permet également l'élaboration d'un rapport social unique, qui comprend des thématiques que l'on retrouvait dans le bilan social: recrutements, formation, mobilité, rémunérations, égalité professionnelle… ainsi que des éléments prospectifs, notamment des données relatives à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et aux parcours professionnels dans chaque administration, collectivité territoriale et établissement public.

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Formation Référence formation: 11-12 Tarif: INTER: à partir de 290 € Net Prix par stagiaire pour 1 jour. INTRA: Nous consulter Durée: 7 heures Groupe: De 5 à 20 personnes Si aucune session ci-dessous ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous. Taux de Satisfaction Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit. Taux de Réussite Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit. Accroche Commerciale Une formation pour faire parler les informations chiffrées Objectifs Connaître les obligations de l'employeur en matière d'informations économiques et sociales à transmettre aux IRP Pouvoir améliorer et négocier le contenu de la base de données Décrypter et savoir utiliser les informations versées dans la base de données Comprendre l'obligation de discrétion à l'égard des informations transmises Type public Élus du CSE Date de modification 04 01 2022

L'ensemble des informations de la BDES contribue à donner une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la valeur créée par l'activité de l'entreprise. Elle peut aussi être d'une grande utilité pour les délégués syndicaux dans le cadre des négociations obligatoires (salaires, épargne salariale, égalité professionnelle, GPEC, etc. ). L'obligation de mettre à la disposition du comité social et économique une BDES est une obligation d'ordre public. Cela signifie que l'on ne peut pas y déroger. Les informations figurant dans la base de données qui revêtent un caractère confidentiel doivent être présentées comme telles par l'employeur. Il doit indiquer la durée du caractère confidentiel. Le contenu de la BDES peut être négocié La dernière réforme du code du travail (l'ordonnance Macron sur le dialogue social) donne à l'employeur de larges possibilités de négocier, par accord majoritaire conclu avec les délégués syndicaux, la base de données économiques et sociales qu'il envisage de mettre en place dans l'entreprise.