Entreprise De Peinture Yvelines | Tous Travaux De Peinture Intérieure A Yvelines / Comment Travailler En Synergie

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Auriez-vous des lectures à me conseiller sur le sujet? Je réalise pour mon entreprise un travail d'analyse et de recherche afin d'améliorer les synergies entre deux services. Merci par avance. Comment travailler en synergie paris. Bien cordialement, Léa Bonjour Léa, non je n'ai pas de lecture à ce sujet, mais je le connais parfaitement pour l'avoir développé lorsque j'étais manager. Cela demande un bon accompagnement des personnes qui sont plus dans l'individualisme que dans le partage du savoir et le travailler ensemble. Bien à vous, Alain MESTRE

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Après de nombreuses expériences en France, nous avons mis au point un type d'intervention en trois phases pour développer les capacités d'une équipe de Direction. Démarche en trois phases Cette démarche commence par une phase de diagnostic réalisée à partir d'entretiens et de questionnaires avec l'ensemble des membres de l'équipe et son leader. Elle permet de situer le degré de maturité du groupe ainsi que les axes de travail à traiter en priorité. La synergie un avantage pour tous - Manager humain. La phase de diagnostic se termine par une réunion de présentation des résultats à l'équipe et la validation avec elle, des objectifs et des thèmes majeurs à travailler ensemble. La seconde phase se passe sous forme d'un séminaire interactif regroupant l'ensemble de l'équipe et incluant le directeur du groupe. Il se termine par une présentation des travaux et du plan d'action décidé par le groupe au président de la société ou au directeur de division dans les grands groupes. La dernière phase consiste en un suivi de l'équipe pendant six mois sous forme d'audit et d'accompagnement durant quatre réunions du comité de direction.

Il s'agit d'offrir aux collaborateurs une parenthèse qui leur offre le temps d'échanger et les motive à le faire par la suite. Relever un défi commun pose les bases de cette confrontation positive: les participants vont d'abord s'étudier, s'écouter puis vont créer un fonctionnement de groupe qui leur est propre. La « souplesse » relationnelle acquise ainsi par chaque collaborateur vise à accepter et synthétiser les différences de points de vue. Comment travailler en synergie video. La transversalité à l'œuvre devient alors synonyme de création de valeur ajoutée. Car dès lors, il n'est plus question d'opposer les compétences mais bien de les associer.