L 2261 14 Code Du Travail Ivoirien - Avocat Droit De La Famille Bruxelles

Article L2261-14 Entrée en vigueur 2018-04-01 Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure. Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le délai fixé au premier alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées bénéficient d'une garantie de rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée, en application de la convention ou de l'accord mis en cause, lors des douze derniers mois.

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La validité des conventions et des accords mentionnés aux articles L. 2261-14-2 et L. 2261-14-3 s'apprécie dans les conditions prévues aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les taux mentionnés aux mêmes articles L. 2232-13 sont appréciés: 1° Dans le périmètre de l'entreprise ou de l'établissement employant les salariés dont les contrats de travail sont transférés, dans le cas mentionné à l'article L. 2261-14-2; 2° Dans le périmètre de chaque entreprise ou établissement concerné, dans le cas mentionné à l'article L. 2261-14-3. L2261-14-4 - Code du travail numérique. Le cas échéant, la consultation des salariés est effectuée dans ces mêmes périmètres.

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Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'élaboration de nouvelles stipulations. Entrée en vigueur le 1 avril 2018 7 textes citent l'article Voir les commentaires indexés sur Doctrine qui citent cet article Vous avez déjà un compte? L 2261 14 code du travail du burundi pdf 2017. Afficher tout (85) 1. Cour d'appel de Versailles, 11e chambre, 30 septembre 2021, n° 19/00718 […] qu'ils tiennent de leur contrat de travail ou des usages en vigueur au jour du transfert, cette obligation justifiant la différence de traitement qui en résulte entre les salariés en raison de leur provenance d'entreprisesdifférentes; d'ailleurs, l'article L. 2261 - 14 du code du travail accorde un délai maximum de 15 mois à l'entreprise dans le cas de transfert de salariés en provenance d'une autre entreprise, pour lui permettre de négocier avec les partenaires sociaux des accords de substitution ayant Lire la suite… International · Salarié · Égalité de traitement · Sociétés · Principe d'égalité · Employeur · Circonstances exceptionnelles · Plan · Unilatéral · Rémunération 2.

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A cet égard, plusieurs systèmes existent: L'hébergement alterné égalitaire, une semaine – une semaine L'hébergement alterné égalitaire, 2 jours – 3 jours – 2 jours L'hébergement 5-9, 5 nuitées chez l'un et 9 nuitées chez l'autre L'hébergement un weekend sur deux Il appartiendra au tribunal de trancher la question dans l'hypothèse où les parents ne se mettent pas d'accord. Contribution alimentaire Dans le cadre d'un divorce, il faut également prévoir l'étude d'une pension alimentaire. Cette allocation correspond au montant versé par un des deux époux à l'autre afin que ce dernier puisse subvenir à ses propres besoins. Demander une pension alimentaire ne signifie pas l'obtention automatique de celle-ci. Avocats en droit familial et droit de la famille à Bruxelles. Le conjoint qui en fait la demande doit prouver qu'il est dans le besoin. Pension alimentaire Dans le cas de la séparation ou du divorce d'un couple ayant eu des enfants, il faut déterminer la participation de chacun d'entre eux aux frais d'entretien et d'éducation de leurs enfants. Un parent ne sera jamais dispensé de contribuer aux besoins de ses enfants.

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