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A moins d'avoir un service dédié à la réalisation de vidéos, vous devrez choisir un prestataire spécialisé dans la production de contenus multimédias, si possible expert en marque employeur. Comprendre vos options va vous aider à mieux diriger vos prestataires dans un film qui répondra à vos besoins. Différentes possibilités visuelles – qui peuvent être combinées: du film à l'animation, avec de nombreuses techniques et outils innovants à envisager. Motion design, stop motion, drones… laissez-vous conseiller en fonction de votre stratégie. Différentes pistes sons: en plus de la musique, vous devrez peut-être envisager une voix-off afin de rendre votre vidéo plus "lisible". N'oubliez pas d'interroger votre agence sur les bruitages ou "sound design" prévu, cela peut ajouter de la vie à vos animations. A toutes les étapes, assurez-vous que les choix artistiques correspondent aux valeurs de votre entreprise. Vidéo marque employeur : comment réaliser votre vidéo explicative?. Enfin, l'habillage: cela n'a l'air de rien, mais l'oublier serait une erreur fatale, surtout à l'ère des réseaux sociaux.
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C'est ce sur quoi mise le célèbre cabinet d'audit financier EY dans sa stratégie de marque employeur. Les collaborateurs de la marque sont placés au cœur de la communication, alliant ainsi fidélisation des employés existants, et attraction des talents. Malin! Sélection des meilleures vidéos Marque Employeur - TalentsTube Blog. Il suffit de se rendre sur la chaîne YouTube du cabinet, dédiée au recrutement au Royaume-Uni, pour constater qu'ils ont accumulé une impressionnante collection d'interviews collaborateurs pleines de sens. Simples mais efficaces, ces vidéos présentent, en 1 minutes maximum, un employé face caméra, qui se focalise sur une thématique spécifique: qualité de vie au travail, évolution de carrière, séparation vie professionnelle / vie personnelle… Le ton est détendu, et chaque candidat peut se retrouver dans ces interviews, tant elles témoignent d'une réelle diversité, et de valeurs fortes. D'ailleurs, on ne s'étonne pas que, comme nom d'utilisateur sur Twitter, les responsables de la marque employeur aient choisi @EY_People. L'humain au coeur de la marque employeur: voilà l'exemple à suivre pour parler à vos talents, à l'ère où le développement personnel est également l'affaire de l'entreprise.
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Exemple de vidéo: La Banque Postale #2 Des Stories Instagram Nous en avons déjà parlé dans un article dédié, les stories Instagram ont un potentiel énorme! Ce format vertical est très utile pour mettre en avant vos salariés ambassadeurs, partager les coulisses et donner un bel aperçu de la vie dans votre entreprise. Il ne faut absolument pas négliger les réseaux sociaux pour assurer une promotion dynamique de votre marque employeur, en particulier Instagram, qui séduit surtout les nouvelles générations. Exemple de vidéo: Nike Women #3 Faites une vidéo portrait! Si la vidéo portrait est très classique, elle permet d'obtenir des informations de fond. Prendre le temps de poser des questions à un collaborateur donnera beaucoup de matière aux internautes qui visionneront la vidéo. « Êtes-vous heureux au travail? », « Qu'est-ce que vous préférez dans votre métier? Vidéo marque employeur et. », « Quels sont les challenges du quotidien? ». En apportant des réponses humaines aux questions de ce type, les candidats plus frileux auront l'occasion d'un peu mieux vous cerner.
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La dynamique économique est mise en avant (pour assurer un travail passionnant pour le conjoint par exemple), les services et infrastructures disponibles (logement, transport, éducation, culture…) et enfin "le bon vivre" (se distraire, s'évader, respirer…) complètent le tableau attractif que propose Adidas à ses futurs recrutés. Base Intermarché de Neulliac: les mousquetaires de la logistique Ici, c'est une vidéo profondément humaine qui est présentée et qui met en avant le sens trouvé par les collaborateurs dans leur travail. Avoir du sens est essentiel pour s'épanouir dans son activité professionnelle. L'intérêt et l'utilité que chacun ressent dans sa vie en entreprise transparaissent alors chez ces employés qui répondent aux questions suivantes: A quoi je sers dans l'entreprise (ma place dans les rouages)? A quoi sert notre collectif (équipe, service, unité…)? A quoi sert mon métier? Qu'apporte l'entreprise? 4 types de vidéos pour promouvoir votre marque employeur. Comment je vois mes perspectives d'évolution et celles de l'entreprise (on va grandir ensemble).
Marque employeur: 5 exemples pour vous inspirer Essayez gratuitement Si vous êtes RH, et que vous n'avez pas le développement de votre marque employeur en tête, c'est sans doute que vous avez vécu dans une grotte pendant les quelques dernières années. En effet, les responsables de recrutement et de gestion des ressources humaines n'ont désormais que ce mot à la bouche… et pour cause! Lorsque l'on lit les chiffres qui disent que… 84% des employés envisagent de quitter leur entreprise, pour une autre ayant une meilleure réputation 88% des Millennials affirment qu'il est crucial d'être en phase avec la culture d'entreprise Une marque employeur bien pensée peut recevoir 50% de plus de candidatures qualifiées qu'une marque employeur faible … on comprend l'intérêt de ce buzzword RH. Ainsi, vous aussi, en pleine guerre des talents, vous êtes désormais en quête de bons exemples de marque employeur, à émuler pour les adapter à votre entreprise? Bonne nouvelle: vous êtes au bon endroit. Vidéo marque employeur du. Découvrez ici 5 entreprises qui maîtrisent la marque employeur, et les bonnes pratiques auxquelles songer pour votre propre stratégie d'attraction et de rétention de talents.