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Cette application web présente de nombreux avantages, tels que le pré-remplissage des données par l'import des données de la N4DS (DADSU) ou la DSN, un contrôle de cohérence renforcé, ainsi que la production de synthèses. Pour saisir vos données sociales facilement L'accompagnement du Cdg59 1 - Aide à la saisie des données La direction de l'emploi du Cdg59 accompagne les collectivités dans la saisie de leurs données. Pour toute demande de conseil et d'accompagnement, vous pouvez utiliser l'espace « Aide / poser vos questions » de l'application, ou notre adresse mail d'assistance ().

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*La base de données sociales devra être mise à disposition des membres du futur Comité Social Territorial au plus tard 1 mois avant la présentation selon les modalités fixées par l'autorité territoriale. Quels sont les objectifs du Rapport Social Unique? Rapport annuel unique | Éditions Tissot. Il est essentiel pour chaque employeur de pouvoir s'appuyer sur un état des lieux des données relatives à ses effectifs afin de définir, dans le cadre d'un dialogue social, une politique RH ambitieuse et adaptée aux enjeux de la collectivité ou de l'établissement public. Ce diagnostic permet de: Mesurer l'évolution de l'ensemble des données RH (nombre d'agents, statut, temps de travail, pyramide des âges, etc. ), Établir les lignes directrices de gestion (LDG), obligation nouvelle pour les employeurs depuis le 1 er janvier 2021 – En savoir plus sur les lignes directrices de gestion Se comparer avec des collectivités de taille équivalente. À ce titre, le service « Animation de l'emploi territorial » du Centre de gestion met, à la disposition des employeurs, des fiches de synthèse par thème (données globales, risques psycho-sociaux, absentéisme, égalité femmes-hommes, etc. ) ainsi qu'une fiche spéciale dédiée aux lignes directrices de gestion.

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Des agents de la collectivité travaillent sur le Rapport Social Unique. Depuis le 1 er janvier 2021, le bilan social des collectivités est remplacé par le Rapport Social Unique (RSU) sur la gestion des Ressources Humaines. Rapport unique annuel facebook. Dans la continuité des Lignes Directrices de Gestion, ce nouvel outil dématérialisé doit permettre aux collectivités territoriales de disposer d'un tronc commun de données fiables et de les aider à renforcer l'efficience de leurs politiques RH. Détail du contenu et des règles précisés dans le décret d'application n° 2020-1493 daté du 30 novembre 2020. Quel est l'objectif du Rapport Social Unique? « Connaître précisément pour agir efficacement »: c'est la promesse du Rapport Social Unique (ou RSU) sur la gestion des ressources humaines obligatoire depuis le 1er janvier 2021 dans les collectivités et leurs établissements ou services, ainsi que dans les centres de gestion pour les collectivités et établissements employant moins de 50 agents qui leur sont affiliés. Remplaçant le bilan social que les collectivités établissaient tous les deux ans et l'état de situation comparée des femmes et des hommes, ce document complet compile les données de l'année et des deux précédentes.

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Elle est présidée par le directeur de l'entreprise et comprend au moins trois représentants du personnel désignés parmi ceux élus au CSE. Rapport unique annuel 2012. A titre consultatif, le médecin du travail, le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail, l'agent de contrôle de l'inspection du travail et les agents des services de prévention des CARSAT participent également aux réunions de la CSSCT. Sa mission est notamment de réaliser des enquêtes liées aux accidents du travail et maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Rapport annuel du CSE: comment s'y prendre? Chaque année, l'employeur, via les représentants légaux du CSE (idéalement le secrétaire de l'établissement de part ses fonctions) doit établir le bilan pour son établissement sur deux aspects: - La situation générale de la santé, l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail - Les actions menées au cours de l'année écoulée sur la prévention des risques, la protection des personnes au travail et l'amélioration des conditions de travail Que doit-il contenir?

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