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Sat, 06 Jul 2024 18:58:40 +0000
Docteur Borie Sarlat
l'analyse et la recherche de solution sur les dysfonctionnements en matière de RH (turn-over, absentéisme important, etc. ) et le système d'information RH ou SIRH. Ainsi, à la lumière de la politique RH et des décisions stratégiques RH, l'entreprise formalise des processus de fonctionnement pour chaque sous-discipline RH en définissant pour chacune d'entre elles une architecture organisationnelle propre. De la sorte, pour chaque sous-activité RH (planification RH, recrutement, rémunération, formation, gestion sociale, etc. ) seront définis des sous-processus et des moyens spécifiques: service, département, comités, mais aussi délimitation des responsabilités, définition de plans d'action opérationnels et d' indicateurs de suivi. Quels indicateurs RH choisir pour un pilotage RH efficace?

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Aujourd'hui, il est primordial de donner une place de choix à la gestion RH tant la créativité et la qualité du service à la clientèle prévalent au sein de l'organisation. De ce fait, il convient, désormais, de réajuster le centre de l'occupation managériale de la performance telle que perçue par les actionnaires de l'entreprise, à la performance adaptée au personnel. Qu'est-ce que la performance en matière de Ressources Humaines? A ce propos, il est judicieux de rappeler que la gestion des RH passe par la mise en lumière des problèmes spécifiques à cette fonction afin de trouver les solutions les plus adaptées, en tenant compte de la stratégie de l'entreprise et de ses objectifs. Pour y parvenir, certaines idées sous-jacentes doivent être développées: La fidélisation des salariés en leur offrant la sécurité de l'emploi La coopération interne à la place de la compétition interne L 'apprentissage collectif au lieu de la performance individuelle La confiance et la reconnaissance du travail accompli La mesure globale de la performance de la GRH.

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Ce sont des outils pratiques à utiliser pour mettre une campagne facilement et analyser son efficacité. Un outil SIRH sera collaboratif et transversal pour l'ensemble des salariés. Pour être bien utilisé, ce dernier doit intégrer la politique business de l'entreprise et en déduire une politique de performance RH. Les principaux critères d'évaluation de la performance RH On parlera d'efficacité de la performance RH dans le cadre d'une optimisation des process autour de la fonction RH. Par exemple, la gestion des paies. Il est tout à fait possible d'optimiser l'efficacité de la gestion des fiches de paies en adoptant une solution numérique adéquate. Cela évite la paperasse et diminue aussi bien, la charge de travail, que les délais de traitements. il en va de même pour toute optimisation administrative liée à la fonction RH ( ex: gestion des freelances, de l'ursaaf, des intérimaires…) La motivation des collaborateurs est une pierre angulaire de la performance des ressources humaines en entreprise.

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Les notions essentielles et indispensables telles que l'élaboration et la conception des tableaux de bord RH, la mise en œuvre d'une politique de rémunération attractive et motivante, le pilotage et la gestion de la masse salariale, les basiques de la finance pour les responsables et les collaborateurs RH... seront abordées au niveau des séances de formation au cours desquelles GERESO vous accompagnera. Vos formations classées par niveau

Les indicateurs de performance RH (KPI) vous permettent de mesurer l'état de santé et la performance de votre entreprise d'un point de vue RH. Les KPI ou indicateurs de performance RH sont des outils au service de votre entreprise pour évaluer et adapter la gestion des ressources humaines aux objectifs stratégiques de l'entreprise. L'analyse des données permet ensuite le pilotage de l'activité pour concilier le bien-être au travail des collaborateurs et la performance de l'entreprise. Il existe un grand nombre d'indicateurs de performance RH. C'est à vous de les définir afin de piloter au mieux votre entreprise. Mais alors quels indicateurs de performance RH choisir? Suivi socio-démographique, rémunération, formation, compétences, recrutement, mobilité… Faisons le point ensemble! 1. Choix des indicateurs Afin de choisir les bons indicateurs de performance RH, vous devez vous poser différentes questions: Quels sont les enjeux de votre entreprise? Quelles sont vos priorités? Quels sont vos objectifs?

Par souci de sécurité pendant le processus de coupe, tout c as s e - bobine B o ll egraaf est éq ui p é de commandes à de ux mains. For safety during the cutting process, eve ry Bol legr aa f reel s pl itte r is e q ui pped with tw o-ha nd controls. Un plan de découpe est faisable uniquement si l e s commandes d u c lient sont positionnées sur l e s bobines de f a ço n à ce qu'aucune erreur inacceptable [... ] n'intervienne [... Bobine de commande 2. ] dans les commandes des clients. A cutting plan is only feasible if th e cus tom er orders ar e p ositi on ed that w ay on t he coils th at no u nacceptable errors are ass ig ned to the c ustomer orders. Création automatique de correspondances réalistes entre chaque bobine et [... ] chaque ordre de fabrication basée sur des critères d'assignation définis par l'utilisateur ( pl a n de bobine à commande). Automatic generation of feasible [... ] matches for each coil and each production order based on the assignment criteria defined by t he user (coi l t o order m atc hes).

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Il conviendra parfaitement pour toutes vos installations industrielles ou particulières avec un courant nominal jusqu'à 95A. Les contacteurs jusqu'à 32A sont proposés avec 1 contact NO pour la réalisation du circuit de commande et les modèles de 40A et plus ont quant à eux 1 contact NO et 1 contact NC. Attention, le relais thermique n'est pas vendu avec le contacteur. Bobines papier | Lyreco. Vous pouvez consulter notre gamme de relais thermique LT2-E compatible avec ce contacteur. Caractéristiques techniques: - Courant supporté: 25 A, 11 KW - Tension de fonctionnement nominale: AC3 690V-50/60Hz - Section de câble: 2. 5mm² à 10 mm² - Consommation bobine: 60 VA en pointe (commutation), 7 VA en fonctionnement constant - Type de montage: Rail DIN Dimensions:

Il conviendra parfaitement pour toutes vos installations industrielles ou particulières avec un courant nominal jusqu'à 95A. Les contacteurs jusqu'à 32A sont proposés avec 1 contact NO pour la réalisation du circuit de commande et les modèles de 40A et plus ont quant à eux 1 contact NO et 1 contact NC. Attention, le relais thermique n'est pas vendu avec le contacteur. Vous pouvez consulter notre gamme de relais thermique LT2-E compatible avec ce contacteur. Bobine de commande de la. Caractéristiques techniques: - Courant supporté: 9 A, 4 KW - Tension de fonctionnement nominale: AC3 690V-50/60Hz - Section de câble: rigide => 0. 75mm² à 6 mm² souple=> 1 mm² à 4 mm². - Consommation bobine: 60 VA en pointe (commutation), 7 VA en fonctionnement constant - Type de montage: Rail DIN Dimensions: