Mathématiques Informatique Physique Chimie Mipc Pour — Exemple Fiche De Paie Avec Jour Férié
Prérequis Programme de physique-chimie baccalauréat série S. Description Structure de la matière Introduction: rappels historiques, expériences et modèles, spectre optique de l'hydrogène. Modèle actuel de l'atome, quantification des états et des énergies, orbitales atomiques, configuration électronique. Classification périodique des éléments et évolution de quelques grandeurs physiques (taille de l'atome, énergie d'ionisation, électronégativité…). Différents types de liaisons fortes, introduction à la méthode des orbitales moléculaires: application aux molécules diatomiques homonucléaires et hétéronucléaires. Structure électronique des molécules, représentation de Lewis Théorie de l'hybridation des orbitales atomiques, prévision de la géométrie des molécules, méthode VSEPR. Page inexistante - Espace pédagogique. Polarité des molécules, différents types de liaisons faibles (intermoléculaires), cohésion de la matière, états de la matière, forces internucléaires. Objectif Maîtriser un vocabulaire bien précis. Maîtriser la notion des échelles (masse et dimension).
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L'enseignement se répartit sur deux semestres et comporte 11 modules:Semestre 1Analyse 1 (Obligatoire)39 hAlgèbre - Géométrie (Obligatoire)39 hChimie Générale (Obligatoire)58, 5 hPhysique 1 (Obligatoire)54 hGéologie (Obligatoire)Semestre 2Chimie Organique (Obligatoire)58, 5 hAnalyse 2 (Obligatoire)39 hProbabilités (Obligatoire)39 hMécanique (Obligatoire)39 hPhysique 2 (Obligatoire)39 hOutils Bureautiques (Obligatoire)13, 5 hGéologie (Optionnel)39 hProjet professionnel (Optionnel)Contrôle des connaissancesContrôle continu des connaissances et examens à la fin de chaque semestre. Mathématiques informatique physique chimie mipc la. Il n'y a pas de deuxième session. Le jury délibère en mai. Seuls les relevés de notes semestriels sont remis aux étudiants comme résultats de fin d'année. Informations complémentaires Condition d'accès: La procédure d'admission est gérée via le portail de coordination des admissions post bac: pour les personnes qui n'ont pas pu suivre la procédure "admission post-bac":Un dossier de candidature est disponible à la scolarité de l'UFR Sciences et Techniques, sur demande:téléphonique: 05.
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Etre capable d'analyser une problématique, savoir en extraire les éléments dominants et mettre en œuvre une démarche scientifique. Savoir mettre en œuvre une démarche expérimentale: Utiliser les appareils et les techniques de mesure usuelles Réaliser une mesure, identifier les sources d'erreur, calculer les incertitudes Analyser les résultats des mesures en faisant preuve d'esprit critique. Première et terminale S Maîtrise des outils mathématiques de base requis pour aborder les phénomènes physiques et chimiques étudiés. Mathématiques informatique physique chimie mipc de. Compositions de fonctions numériques à une variable, dérivées à plusieurs variables, équations et inéquations, systèmes linéaires, primitives intégrales simples et doubles. Equations différentielles linéaires d'ordre 1 et 2. Nombres complexes: définition de module et argument. Savoir calculer, savoir appliquer une méthode. Des capacités d'abstractions sont souhaitables Cette UE permet de découvrir les bases de l'algorithmique et de la programmation au travers de l'initiation au langage Processing.
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59. 40. 74. Mathématiques informatique physique chimie mipc au. 40par courrier: UFR Sciences et Techniques de Pau, Service "Scolarité", avenue de l'Université, BP 1155, 64013 PAU CédexUne dizaine de places est réservée par cette procédure, les personnes retenues pourront s'inscrire en juillet ou en scription définitive: L'inscription s'effectue définitivement sur rendez vous en juillet après les résultats du baccalauréat ou début septembre; sa durée est de une année universitaire.
Le 1 er Mai est donc payé double (c. 3133-6). Si une convention collective prévoit une journée de repos compensateur, celle-ci s'ajoute à l'indemnité légale mais ne s'y substitue pas (cass. 30 novembre 2004, n° 02-45785, BC V n° 316). Calcul de l'indemnité de 1 er mai travaillé. Pour le calcul de l'indemnité, tous les éléments de salaire doivent être pris en compte, à l'exception des primes non inhérentes à la nature du travail (ex. : remboursement de frais engagés, prime d'ancienneté, etc. ). L'indemnité ne doit pas tenir compte non plus de l'éventuelle majoration pour travail du dimanche, puisqu'elle ne correspond pas au travail effectué mais à une sujétion déjà indemnisée (cass. 21 février 1980, n° 78-41299, BC V n° 177). Bulletin de paye. L'employeur doit faire apparaître distinctement le montant de l'indemnité sur le bulletin en cas de 1 er mai travaillé. Calculer le nombre de jours ouvrés entre deux dates avec jours fériés [ Excel ] | Bulletins de Paie 2022 - conseil et fiche de salaire format excel, pdf et word. Heures supplémentaires et jours fériés chômés L'administration mi-stricte, mi-tolérante. En matière d'heures supplémentaires, l'administration considère traditionnellement que les jours fériés chômés doivent être pris en compte lorsqu'il s'agit de calculer les droits du salarié à majoration de salaire, mais pas pour déterminer les droits à contrepartie obligatoire en repos (circ.
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Exemple: Le salaire de base divisé par le nombre d'heures travaillés sur le mois en question soit: 1500€ / 140h = 10. 71€ Si le salarié s'est absenté pendant 30 heures, la retenue pour absence RPA sera de 30*10. 71€ soit: 321. 43€ La méthode la plus favorable au salarié est à retenir. Comment gérer en paie un jour férié situé pendant la suspension du contrat de travail (1 sur 3) ? LégiSocial. Calculer la retenue pour absence: autres méthodes avec des exemples Il existe d'autres méthodes de calcul de la retenue pour d'absence: 30ème; 26eme; taux horaire et en jours ouvrés moyens: 21, 67. Chaque entreprise est libre de déterminer la méthode de calcul utilisée selon le type d'absence. Calculer la retenue pour absence: méthode trentième Calcul du salaire journalier en divisant le salaire brut par 30 quel que soit le mois. La retenue sera égale au salaire journalier multiplié par le nombre de jours d'absence, samedis, dimanches et jours fériés inclus. Cette formule s'accorde avec le décompte des indemnités journalières effectuées par la sécurité sociale au profit d'un salarié en arrêt de maladie Calculer la retenue pour absence: méthode moyenne d'heures mensuelles – 151.
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Il faudra se référer à la convention collective applicable dans l'entreprise pour savoir si le salarié bénéficie d'une majoration de salaire ou d'une autre compensation dans cette situation. Lorsque le jour férié est chômé dans l'entreprise les salariés mensualisés ayant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement verront leur rémunération maintenue (Art. L 3133-3 du code du travail). La rémunération maintenue doit s'entendre du salaire de base et de tous les compléments de rémunération (à l'exception des frais professionnels) y compris les majorations pour heures supplémentaires, lorsque l'horaire habituel de l'entreprise dépasse la durée légale de travail. Le salarié dont la rémunération se compose d'un fixe et d'une partie variable peut prétendre à un complément au titre du variable calculé en fonction de la moyenne journalière des sommes perçues au même titre pendant les jours ouvrés du mois considéré (Cass. Exemple fiche de paie avec jour fériés. Soc, 5 décembre 2001 n° 99-45. 699). La pratique des ponts: une décision d'entreprise Le pont se définit comme le chômage d'un jour ouvrable compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire (Art.
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soc., 27 mars 1996, n o 92-40. 705). S'agissant du 1 er mai, l'administration considère que les majorations de la convention collective pour travail du dimanche ne s'appliquent pas au 1 er mai pour lequel la loi a déjà prévu une majoration de salaire ( Circ. min., 14 mai 1948). Cette interprétation a été confirmée par la Cour de cassation ( Cass. soc., 21 févr. 1980, n o 78-41. 299). En résumé, deux avantages ayant le même objet (compenser le travail effectué un jour normalement chômé) ne se cumulent pas, sauf disposition expresse contraire des textes les instituant. ◗ Quels sont les droits du salarié lorsque deux jours fériés tombent le même jour? Cette situation s'est présentée en 2008 en raison de la coïncidence de date entre le 1 er mai (par dérogation, certains établissements peuvent travailler) et le jeudi de l'Ascension. Exemple fiche de paie avec jour férié les. La direction générale du travail a retenu les solutions suivantes en distinguant deux situations: Il n'y a pas de dispositions dans la convention collective sur l'indemnisation des jours fériés.
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Les jours fériés supplémentaires A ces jours fériés légaux s'ajoutent des jours fériés supplémentaires, issus du Droit Local Alsace Moselle, des dispositions régionales ou d'une convention collective. Les jours fériés supplémentaires en Alsace Moselle Ainsi, les salariés qui travaillent en Alsace Moselle bénéficient en plus du maintien de salaire de deux jours supplémentaires au titre du Droit Local: Le vendredi Saint; La Saint- Etienne. Pour les salariés des DOM-TOM Les salariés des DOM-TOM bénéficient d'un jour férié supplémentaire le jour de la célébration de l'abolition de l'esclavage. L. Exemple fiche de paie avec jour ferme équestre. 3422-2 du Code du Travail. Le 27 avril à Mayotte; Le 22 mai à la Martinique; Le 27 mai à la Guadeloupe et à Saint Martin; Le 10 juin à la Guyane; Le 9 octobre à Saint-Barthélemy; Le 20 décembre à La Réunion. Les jours fériés conventionnels Certaines conventions collectives prévoient l'octroi de jours fériés supplémentaires: c'est le cas de la convention collective de la métallurgie du Nord et du Pas-de-Calais avec le 1er décembre Saint-Eloi.
Le salarié ici a une durée du travail supérieure à la durée légale du travail. Jours fériés et les heures supplémentaires en paie - Gestion de la Paie. De ce fait, il bénéficie d'heures supplémentaires structurelles. 14, 1755 2 150, 00 Heures mensuelles majorées 17, 33 17, 7196 307, 08 -7, 18 13, 3092 -95, 56 Férié chômé non payé, heures majorées -0, 82 16, 6341 -13, 64 Avantage en nature voiture 100, 00 2 447, 88 L'absence sur heures supplémentaires est déduite dans notre cas au jour le jour. Si vous avez besoin de vous entraîner ou d'apprendre la paie facilement:
Cas pratiques 6 May 2014 Jours fériés et ponts du mois de mai: comment les traiter en paie? Cette année le mois de mai compte 3 jours fériés: jeudi 1er, 8 et 29 mai. Certaines entreprises accordent un pont à leurs salariés le vendredi suivant l'un des jours fériés. Selon que les salariés travaillent ou non ces jours fériés, les incidences en paye différeront. Le 1er mai n'est pas un jour férié comme les autres! Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé sauf dans les établissements et services, qui en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (Art. L 3133-6 du code du travail). Le travail du 1er mai donne lieu à une rémunération égale à 100% de la rémunération normale de cette journée, ce qui revient à doubler la rémunération. Cette rémunération est calculée sur la base de l'intégralité des éléments de la rémunération habituelle, à l'exception des primes non liées au travail, des remboursements pour frais professionnels, et si cela avait été le cas, de l'éventuelle majoration pour travail du dimanche et des heures supplémentaires (Cass.