Egalité Hommes/Femmes : Les Obligations Des Employeurs Renforcées ! | Éditions Tissot — Droit Et Gestion De L Entreprise Brestoise

(Etude Dares) La présente étude de la Dares a démarré fin 2019 et a été publiée en novembre 2021. Elle porte sur la mise en œuvre de l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes, créé par la loi dite « Avenir professionnel ». L'Index vient renforcer les obligations des entreprises en matière d'égalité… Non-discrimination 14 décembre 2021 - Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Emploi des personnes en situation de handicap: une opportunité pour les entreprises Les employeurs sont enclins à embaucher des personnes en situation de handicap, à condition d'être suffisamment accompagnés. L’égalité femmes-hommes en 17 affiches - Elle. Tel est le résultat principal de la 4ème édition du baromètre Ifop/Agefiph, publié le 2 décembre 2021[1], dont l'objectif est de mieux saisir les difficultés et les besoins… 6 décembre 2021 - Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Index de l'égalité professionnelle: les grandes entreprises progressent Quel bilan tirer de l'index de l'égalité professionnelle trois ans après son entrée en vigueur? Quelle évolution selon la taille des entreprises?

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L’égalité Femmes-Hommes En 17 Affiches - Elle

© Carlos Arias - posterfortomorrow 2014 Comment améliorer l'égalité femmes-hommes au bureau? L'association 4 Tomorrow a demandé à des graphistes du monde entier de plancher sur le sujet, mais aussi plus largement sur la question du droit au travail. Nous avons sélectionné pour vous vingt affiches contre les discriminations des femmes dans le milieu professionnel. Egalité de salaire homme/femme : Respecter les règles en entreprise. Vous pouvez aussi découvrir l'ensemble des affiches à la Halle Pajol à Paris* jusqu'au 24 janvier 2015. Foncez-y! * Exposition « 1 Poster for Tomorrow », 16 esplanade Nathalie-Sarraute, 75018 Paris.

Egalité De Salaire Homme/Femme : Respecter Les Règles En Entreprise

Quelles solutions contre les inégalités? Il existe plusieurs solutions pour favoriser la parité dans le milieu professionnel: Faire suivre une formation sur l' égalité homme s - femme s au travail aux managers et personnes décisionnaires de l'entreprise est un grand pas pour explorer les enjeux stratégiques de la mixité. Leur permettre de suivre une formation sur la diversité, visant à optimiser les démarches de diversité au sein de l'entreprise. Selon la loi Avenir p rofessionnel, toutes les PME (entreprises de moins de 50 personnes) doivent avoir une personne référente. Formé e, elle pourr a avoir une vision globale de la situation. Le référent est la personne désignée vers qui se tourner lorsque les salariés constatent des injustices, des violences sexistes ou des discriminations. Un affichage obligatoire des lois portant sur l'égalité homme s - femme s. Calculer et publier l'index de l'égalité professionnelle: toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer, puis publier sur leur site internet un index de l'égalité professionnelle chaque année.

Une synthèse de ce plan d'action doit être affichée sur les lieux de travail et tenue à disposition de toute personne qui la demande. Elle doit comporter des indicateurs et objectifs de progression, sachant que désormais, ces indicateurs doivent être fixés par catégories professionnelles. Egalité hommes/femmes: dépôt des accords mais aussi des plans d'action Les accords sur l'égalité professionnelle doivent être déposés auprès de la DIRRECTE dans le ressort de laquelle ils ont été conclus, en deux exemplaires (l'un papier, l'autre électronique). Aucun dépôt n'était en revanche jusqu'à présent prévu s'agissant des plans d'action. Désormais, le Code du travail prévoit que le plan d'action doit, comme pour un accord, être déposé à la DIRECCTE en deux exemplaires. Une obligation qui s'applique à compter du 1er janvier 2013, y compris aux plans d'action en cours. Anne-Lise Castell Décret n° 2012–1408 du 18 décembre 2012 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Jo du 19 Loi n° 2012–1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d'avenir, art.

Les candidats doivent également déposer un dossier d'inscription local en Master 1 et au DU « prépa DJCE » sur le site « Candidatures » comme pour une sélection locale. Les pièces et justificatifs à fournir sont indiqués sur le site « Candidatures » ou dans le dossier FNDE à télécharger sur le site national DJCE. Master 2: Les inscriptions en Master 2 se font toutes sur le site « Candidatures ». Du fait de la mise en place de la sélection des étudiants à l'entrée du Master 1 ( droit à la poursuite en Master 2 des étudiants qui obtiennent leur année dans le Master 1 « prépa DJCE »), le nombre de places disponibles pour une sélection en Master 2 DJCE sans passer par le Master 1 associé sera vraisemblablement limité (quelques places par an, sans garantie). Les candidatures au Master 2 se font sur le site « Candidatures ». La candidature au DJCE comprend deux dossiers: un dossier au Master 2 Droit de l'entreprise ( Dans l'onglet offre de formation, v. Faculté de droit et de science politique>Master>Master 2 Droit de l'entreprise parcours DJCE) et un dossier au DU « prépa DJCE » (Dans l'onglet offre de formation, v. Faculté de Droit de Rennes> Diplôme d'Université 2 e cycle > DU Juriste conseil d'entreprise) Le label DJCE et les enseignements spécifiques DJCE sont attachés au DU prépa DJCE et au DU DJCE, diplômes jumelés au Master Droit de l'entreprise.

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Objectifs Ce parcours de la licence AES a une vocation générale: il vise à dispenser aux étudiants un ensemble de compétences et de savoirs pluridisciplinaires en matière de gestion et d'administration des entreprises. C'est pourquoi la formation aborde les différentes fonctions de l'entreprise, au-delà des aspects strictement juridiques et financiers: ainsi les étudiants sont sensibilisés au marketing, à la logistique, à la gestion des ressources humaines, entreprenariat….

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Outre un travail de recherche personnelle, il doit également passer un entretien en fin de cursus devant un jury. Basé sur un panel de 0 personnes ayant obtenu le diplôme Licence Gestion des Entreprises. Le diplômé en Licence de Gestion des Entreprises peut prétendre à de multiples postes tels que: Assistant ou chargé de mission Responsable d'équipe Responsable de l'administration des ventes Chargé(e) de clientèle Chargé(e) d'affaires Assistant(e) contrôleur de gestion Responsable de service achats… Basé sur un panel de 0 personnes ayant obtenu le diplôme Licence Gestion des Entreprises. Exemples de premières entreprises pour les diplômés Basé sur un panel de 0 personnes ayant obtenu le diplôme Licence Gestion des Entreprises. Il est possible de poursuivre ses études vers un Master en Organisation ou en Gestion d'Entreprise. Poursuites d'études possibles Formations suivies par les membres de notre panel après ce diplôme.

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La formation comprend des enseignements théoriques et appliqués. Nombre d'années: 2 ans Nombre de crédits ECTS: 120 Adresse de cette fiche: