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b. Charges patronales L'employeur participe de son côté à la protection sociale en effectuant des versements aux différents organismes sociaux. Ces cotisations constituent pour l'employeur les charges dites charges patronales. c. Calcul des cotisations sociales La base de calcul des cotisations sociales est généralement le salaire brut. Toutefois, pour certaines cotisations, la base de calcul est limitée au plafond de sécurité sociale. En 2007, le plafond est de 2 682 € pour un mois. Par exemple, un salarié ayant un salaire brut de 3 000 € aura, pour les cotisations plafonnées, une base de calcul de 2 682 € et non de 3 000 €. L'employeur verse aux organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC et caisse de retraite complémentaire), pour le compte du salarié, les cotisations sociales salariales. Exercice sur fiche de paie belgique. Il participe également au financement de la protection sociale en versant les charges patronales. 4. Le salaire net et coût du travail Le salaire net est le salaire effectivement perçu par le salarié. Les charges patronales concernent uniquement l'employeur et n'entrent donc pas dans le calcul du salaire net.

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Le salaire net représente en moyenne 80% du salaire brut. Le coût du travail représente le salaire brut + les charges patronales. Le salaire net représente environ 55% du coût du travail. Ce qui signifie que pour un montant de 100 € versé au titre des charges de personnel, seulement 55 € iront au salarié; le reste (cotisations sociales salariales et charges patronales) allant aux organismes sociaux pour financer la protection sociale. L'essentiel Le bulletin de salaire prouve que le salarié a travaillé dans l'entreprise. Le salaire de base est le salaire défini dans le contrat de travail. de base = Nombre d'heures x Taux horaire Le salaire brut est le salaire de base augmenté de compléments de salaire. Exercice sur fiche de paie education nationale. brut = Salaire de base + Heures supplémentaires+ certaines cotisations, la base de calcul est limité au plafond de sécurité sociale. Cotisation sociale = Base de calcul x Taux Le salaire net est le salaire perçu par le salarié. net = Salaire brut – Cotisations sociales salariales Le coût du travail est le coût global des charges de personnel pour l'employeur.

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Objectifs: les ressources humaines créent de la valeur pour l'entreprise. En contrepartie, les salariés sont rémunérés. Le bulletin de salaire prouve cette rémunération. Quelle est la composition d'un bulletin de salaire? 1. Le bulletin de salaire Ce document prouve que le salarié a travaillé dans l'entreprise. Au moment de la retraite, il est important de posséder ce document pour justifier les droits à la retraite. 2. Le salaire brut Le salaire brut est composé de trois éléments: Salaire brut de base Heures supplémentaires Primes Le salaire de base est défini dans le contrat de travail. Il est égal à: nombre d'heures x taux horaire de rémunération. Les composantes d'un bulletin de paie - Maxicours. Ces deux notions sont réglementées. En France, la durée hebdomadaire du travail est de 35 heures. Également, le taux horaire de rémunération ne peut être inférieur au SMIC, c'est-à-dire le salaire minimum interprofessionnel de croissance (8, 44 € au 1 er juillet 2007). Ce taux est généralement modifié le 1 er juillet de chaque année en fonction du niveau de l'inflation et de la volonté politique du gouvernement.

Fiche de paie Ce document n'est qu'un spécimen factice dont la finalité se résume à la réalisation d'un exercice de tableur. J'ai essayé de me baser sur un modèle plausible mais, depuis que cet exo a été mis en ligne, de l'eau a coulé sous le pont de l'ordre néolibéral dont nous dépendons. Conséquence: la fiche de paie n'a cessé d'être modifiée et il arrivera peut être même un jour où elle n'aura tout simplement plus aucun sens. Exercice Comptabilité Générale: Compléter le bulletin de paie. Donc, si vous souhaitez avoir des infos sur votre fiche de paie, vous n'êtes pas au bon endroit. Reportez-vous plutôt auprès d'organismes compétents: syndicats de salariés ou comptables... Cet exercice permettra de revoir diverses options de mise en forme ainsi que le principe d'adressage fixe. Le modèle, vu de loin, ressemble à ceci: Les modèles, à observer dans le détails, sont, comme d'habitude, en fichiers attachés. Quelques indications: En, fait tout se joue en F17, lorsqu'il faut indiquer la première retenue (part salarié): vous devez faire référence à la cellule qui indique le montant du salaire brut, qu'il faut, dans un premier temps, multiplier par la base (colonne D), puis, ensuite, multiplier le tout par le taux.