Accueil - Demetz Safety – Contrat De Travail Dématérialisé
Écrans de rechange pour masque HYDRA. Kit optique en TR90 adaptable sur la face interne du masque HYDRA grâce à son système de lamelles. Pastille de vision de près repositionnables auto-statiques en silicone souple. +1. 25 / +1. 50 / +1. 75 / +2. 00 / +2. 50 / +3. 00 Cordon destiné aux lunettes pour éviter la perte de l'équipement. Un système de sécurité le complète afin de le déclipser en cas d'arrachement. Conseil d'utilisation: attacher le cordon aux branches, puis autour du cou conformément au schéma cordon destiné aux masques pour éviter la perte de l'équipement. Conseil d'utilisation: attacher le cordon à la sangle du masque et autour du cou conformément au schéma Étui POUCH en microfibre pour monture Étui POUCH en microfibre pour masque étui semi rigide pour protéger toutes les montures La lingette anti buée DEMETZ contient une molécule spécifique qui empêche la buée et la formation de condensation sur les verres. Lavez vos verres à l'eau claire puis essuyez-les à l'aide de votre lingette anti buée afin d'activer ses propriétés.
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Protéger la vision au cœur de l'action pour offrir plus de performance. Protéger la vision plus de performance. Protection supérieure ultra confortable. Branche ergonomique bi-matières co-injectées. Nez confort antiglisse Monture enveloppante et épurée pour une protection maximale. Traitement durci sur les deux faces. Monture au look sportif, poids plume et branches ergonomiques. Monture ultraconfortable. Nez ajustable et antiglisse. Champ de vision panoramique. Branches inclinables. Nez intégré à la face Monture ultraconfortable fournie avec la mousse et la tresse. Nez ajustable et antiglisse. Champ de vision panoramique et goulotte de débordement. compatible avec le port de lunettes Tous les accessoires: étuis, cordons, lingette anti buée… L'histoire commence en 1951. Roger Demetz, grand passionné de plongée sous-marine, crée le premier masque de plongée à la vue. Depuis, quel que soit le sport et les contraintes associées, DEMETZ a toujours eu pour but d'améliorer la vision des sportifs dans de nombreux domaines aussi variés que le vélo, le ski, les sports collectifs, le tir… Aujourd'hui grâce à cette passion et avec toute son cette expertise, DEMETZ est reconnu comme le spécialiste du sport à la vue.
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7. 00 € Les lingettes antibuée contiennent une molécule spécifique qui empêche la condensation de la vapeur d'eau. Convient à tout type de verres. Son principe actif est efficace jusqu'à 300 utilisations.
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La dématérialisation du contrat de travail, un enjeu phare de la transformation digitale de l'entreprise. PeopleDoc, leader européen de la dématérialisation des RH vous offre une solution en ligne et sur mesure pour la dématérialisation du contrat de travail intégrant la signature électronique des contrats et avenants, la distribution et l'archivage pour l'entreprise aussi bien que pour le salarié. Audrey Massiot, Expert Performance chez Engie GBS, entreprise qui compte 152 900 collaborateurs dans le monde, nous raconte son experience. Place au contrat de travail dématérialisé Le contrat de travail dématérialisé tend à devenir la norme dans le monde du travail, dans une logique de dématérialisation des échanges entre l'entreprise et ses salariés. Adapté aux nouveaux usages liés au numérique et effaçant les frontières entre sphère privée et sphère professionnelle, la dématérialisation des RH passe bien évidemment par le contrat de travail dématérialisé. Pourquoi dématérialiser les contrats de travail?
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D'après cette étude réalisée en 2018 par OpinionWay (page 18), 94% des salariés se disent satisfaits par la signature électronique du contrat de travail lorsqu'elle est mise en place dans leur entreprise Le dossier du personnel Vous pouvez faire appel à la dématérialisation pour les bulletins de paie et les contrats de travail, mais également pour l'ensemble des documents administratifs concernant les salariés de votre entreprise. Le dossier du personnel tout entier peut ainsi être dématérialisé: informations personnelles, CV, diplômes, certificats de travail, fiches de poste, évaluations, certificats médicaux, avertissements… C'est l'ensemble de la vie du salarié dans l'entreprise qui est concernée. Le format électronique permet un archivage simple et efficace: toutes les informations dont vous avez besoin sont rapidement accessibles. De leur côté, vos salariés disposent d'un espace sécurisé où ils retrouvent la totalité de leurs documents administratifs en quelques clics. Toujours selon l'étude d'OpinionWay (page 18), 90% des salariés sont satisfaits lorsque leur entreprise met en place une solution de stockage pour leur dossier individuel via un logiciel dématérialisé.
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Que doit inclure un contrat de travail? Rédiger un contrat de travail permet de définir les attentes de l'employeur et celles de l'employé. Certaines mentions obligatoires du contrat de travail doivent y être stipulées et il peut, dans certains cas, faire l'objet de négociations. Plus ou moins détaillé, un contrat de travail peut varier selon le type d'activité et de contrat, mais certains éléments sont impératifs: Coordonnées des deux parties Le préambule doit spécifier clairement le nom et l'adresse de l'entreprise, ainsi que les noms et l'adresse de l'employé. Nom et description du poste Résumer le plus clairement possible les responsabilités du salarié est le meilleur moyen de poser les bases d'une collaboration efficace et d'en négocier les détails. La première ébauche du contrat de travail est donc l'occasion de clarifier le nom du poste, le lieu de travail et les éventuelles conditions de télétravail (une option de plus en plus viable grâce aux outils comme Adobe Document Cloud) mais aussi de dresser la liste des responsabilités quotidiennes et générales et, les cas échéants, des équipes subordonnées.