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Sun, 30 Jun 2024 04:13:02 +0000
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Spécialisation ou ascension Porte d'entrée dans la fonction, le poste d'assistant représente une belle opportunité pour les jeunes diplômés qui souhaitent faire carrière dans ce secteur. Après quelques années, l'assistant peut espérer évoluer dans la hiérarchie, en se spécialisant dans la formation, la gestion des compétences ou le recrutement. Il peut aussi se spécialiser dans une catégorie de salariés (employés, cadres, expatriés, etc. ), ou encore s'orienter vers un poste de responsable de site ou de PME. Selon l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), les postes les plus fréquents après une expérience d'assistant RH sont: responsable RH, responsable en gestion de carrière, responsable formation, responsable recrutement, consultant en RH, et responsable du personnel d'un site ou d'une PME. À la croisée des formations De nombreuses filières mènent au métier d'assistant RH touchant à la fois au droit social, à la gestion et à l'économie, à la psychologie... Dans les PME, une licence professionnelle en ressources humaines suffit.

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Répondre à une offre d'emploi, adresser un courrier à une administration… A chaque fois la question se pose: dois-je écrire « à l'attention de Mme Michu » ou « à l'intention de Mme Michu »? Deux lettres séparent ces locutions, qui partagent en outre la même utilisation: s'adresser à quelqu'un. Lequel choisir? À l'attention de Dès que vous vous adressez à un destinataire précis, utilisez « à l'attention de »: vous souhaitez attirer son attention sur l'objet de votre courrier. Lorsqu'on écrit à une autorité / administration / institution / groupe (Ex: le service ressources humaines), cette précision assure un traitement plus rapide du courrier. En haut à droite de la lettre et sur l'enveloppe, vous indiquerez donc: Entreprise Machine Service des ressources humaines A l'attention de Mme Michu Chargée du recrutement [Adresse postale] Trop long pour l'enveloppe? Vous pouvez retirer la fonction de Mme Michu. Logiquement, une fois arrivé au service RH, ils devraient la retrouver sans trop de mal.

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Toutefois, en relation avec tout le personnel, il ne peut se contenter de rester à son bureau. Tenu au secret professionnel, il doit cependant savoir respecter la bonne distance avec le personnel et résister à la pression lorsque, par exemple, il participe à la mise en place d'un plan de restructuration. Une étape qui peut provoquer pas mal de stress chez le jeune assistant. Tous les secteurs d'activité Selon l'entreprise, l'assistant en RH peut être sous la responsabilité du directeur général, du responsable ou du directeur des ressources humaines (DRH). Salaire Salaire du débutant De 1660 à 2500 euros brut par mois. Intégrer le marché du travail Le stage: un sésame Les stages, particulièrement en ressources humaines et en administration du personnel, sont souvent la meilleure voie vers le recrutement. Attention, ils donnent aussi une orientation à la future carrière en fonction du type d'entreprise et des tâches effectuées. Les assistants en RH sont présents dans tous les secteurs d'activité: l'industrie, la banque, le commerce... mais surtout dans les entreprises de services, comme les sociétés d'intérim ou les cabinets de recrutement.

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Les employés ont dû faire face à de nouvelles méthodes de travail. Ils étaient souvent isolés de leurs collègues, travaillaient dans des conditions moins qu'idéales et devaient trouver un nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il n'est donc pas trop surprenant que ces circonstances sans précédent aient conduit à une remise en question de la carrière. Plus souterrainement, trois raisons alimentent l'exode des collaborateurs. Tout d'abord, les entreprises ne soutiennent pas suffisamment leurs employés. La pandémie a donné aux travailleurs l'occasion de reconsidérer leur carrière, et beaucoup ont constaté que leur entreprise ne leur offrait tout simplement pas ce qu'ils recherchaient. Une étude de l'université de Stanford a révélé que certaines entreprises avaient une mauvaise politique à l'égard des travailleurs pendant le confinement, augmentant ainsi le caractère toxique de leur environnement de travail d'avant la pandémie. Pire, tout en apportant aux collaborateurs peu ou pas de soutien, elles attendaient d'eux qu'ils prennent le relais de leurs collègues licenciés.

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10 janvier 2022 L'Attrition War (ou guerre de l'attrition en français), le mot est lâché. Longtemps la chasse gardée des professionnels du marketing, l'attrition a désigné la perte de clients ou d'abonnés par une marque, le contraire de la fidélisation en somme. Avec l'avènement de la marque employeur, l'attrition est aussi devenue le problème majeur pour les RH qui peinent à conserver leurs collaborateurs. Si les symptômes de cette nouvelle épidémie sont désormais connus, les explications émergent seulement et les remèdes miracles manquent encore. Si vous constatez une augmentation sans précédent du nombre de démissions et que votre entreprise subit une véritable hémorragie de talents, c'est que votre entreprise est victime de la redoutable Grande Démission (ou Great Resignation en anglais) dont tout le monde parle. L'exode massif des employés est bien là et le problème est sérieux. Le choc de la Covid comme explication, mais pas seulement L'année 2020 a été difficile pour tout le monde.

Toutefois, de plus en plus, on exige un diplôme de niveau bac + 5 en ressources humaines dans la mesure où la fonction est perçue comme un tremplin vers des responsabilités plus importantes. Actuellement, les profils généralistes ont la cote. Ces formations sont accessibles après: Une licence en droit ou en psychologie, ou encore après un IEP (sciences politiques). Citons par exemple le master du CIFFOP de Paris 2 ou celui de Lille 1. Mais attention: ces diplômes, très sélectifs, recherchent des candidats motivés, capables de mener une amorce de réflexion sur des problèmes de ressources humaines. Le fait d'avoir auparavant effectué un stage en entreprise est incontournable, à condition d'y avoir abordé certains aspects de la fonction. Un diplôme d'école de commerce. Certaines comme Audencia à Nantes proposent des spécialisations en ressources humaines en 3e année. Un profil recherché, surtout si la formation commerciale fait suite à une licence en droit. Informations Niveau minimum d'accès: Bac + 3 Statut professionnel: Salarié Synonymes: Adjoint/e ressources humaines, Assistant/e gestion du personnel, Gestionnaire RH Formations minimum requises: Diplôme de l'Institut d'études politiques de Grenoble Diplôme du programme grande école d'Audencia Licence pro mention métiers de la GRH: assistant Master mention gestion des ressources humaines Master mention économie du travail et des ressources humaines Vous souhaitez vous former pour ce métier?

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Elle n'a « pas du tout été surprise ». Souad Abderrahim « n'est pas spécialiste de la chose, elle ne connaît pas les problèmes sur le terrain, elle joue la carte de l'argument morale sans prendre en compte la la réalité», juge-t-elle. Son association travaille avec des mères célibataires et veut développer la prévention. « Ce ne sont pas des femmes modernes ou libérées sexuellement, ce sont la plupart du temps des jeunes de zone rural qui n'ont pas accès à la contraception et qui ne connaissent pas leurs corps». Pour elle, les déclarations de l'élue d'Ennahda vise surtout à stigmatiser les plus pauvres. Sur Internet, cela fait réagir. Sur son blog, Mohamed Ali Charmi, professeur à l'Ensi Tunis (une école d'informatique), adresse ainsi une lettre ouverte à Souad Abderrahim: « Vous oubliez madame, que quand vous marginalisez ces femmes, vous lésez des bébés, des enfants qui n'ont pas choisi de venir dans ce monde cruel. Vous oubliez que si vous livrez ces femmes à leur sort vous les laissez proie facile à la drogue et la prostitution et vous détruisez l'avenir de leurs enfants», écrit-il.

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Définitions utiles: Revenons d'abord à la notion de mère célibataire. Qu'est ce qu'une mère célibataire? Dans l'usage courant, une mère célibataire est une mère qui élève seule son/ses enfant(s). Il s'agit donc ici d'une forme de famille monoparentale. Une famille monoparentale est une famille formée d'un seul adulte (mère ou père) et d'un ou plusieurs enfants. Une famille monoparentale n'est pas une famille éclatée comme pourraient le suggérer certains abus de langage. Une famille éclatée est le fruit d'un divorce. Une famille monoparentale par contre est le résultat du décès de l'un des conjoints (l'autre conjoint est donc veuf/veuve), d'une grossesse hors mariage ou encore de l'adoption d'un enfant par un seul adulte. En démographie, une mère célibataire est une femme élevant seule son/ses enfant(s) et qui n'a jamais été mariée. Première interrogation: Autour de quelles mères célibataires tourne la polémique? A mon sens, si la polémique tourne plutôt autour de la monoparentalité, la placer dans le cadre de l'égalité homme/femme me semble un faux raisonnement étant donné que la monoparentalité touche par définition aussi bien les femmes que les hommes.

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La représentante la plus médiatique du parti islamiste, Souad Abderrahim, a tenu sur une radio arabophone des propos très durs contre les mères célibataires. Elle est censée être la vitrine moderne des islamistes d'Ennahda: Souad Abderrahim, pharmacienne et femme d'affaires de 47 ans, non-voilée, a été élue facilement à Tunis lors des dernières élections qui ont vu son parti arriver en tête. Rencontrée récemment par Le Parisien, elle expliquait que «la Tunisie pratique un islam modéré, et [que Ennahda] est un parti politique civil et modéré, respectueux des libertés» ajoutant que « non, la polygamie ne sera pas instaurée, non, on ne va pas imposer le voile ». Sauf que la nouvelle élue, candidate à la présidence de l'Assemblée constituante, semble adapter son discours selon les médias. Pour un quotidien français, une position d'ouverture, pour la radio arabophone française Monte Carlo Doualiya, des propos beaucoup plus rétrogrades. Lors d'un débat sur les inquiétudes des femmes tunisiennes face à la montée d'Ennahda, elle s'est attaquée ainsi violemment aux mères célibataires.

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ab3 – Elle s'est rendue compte « après délai » de sa grossesse et n'a d'autre choix que celui de garder l'enfant. (L'enfant même s'il n'est pas voulu est né. S'il est né de la situation « a » son père est connu, s'il est né de la situation « b » son père n'est pas connu. ) c – La mère est célibataire par choix. Dans ce cas de figure, il existe deux possibilités (au moins). C1 – Le choix est réactif. Ce qui veut dire que la femme a eu des rapports sexuels consentis suite auxquels elle est tombée accidentellement enceinte, donc sans le vouloir. Dans ce cas, elle réfléchit « après coup » et décide de garder l'enfant. En poussant le raisonnement plus loin: C11 – Le père est au courant et veut de l'enfant: ainsi la conception de l'enfant est accidentelle mais sa naissance voulue par les deux parents. Son père est connu. C12 – Le père est au courant et ne veut pas de l'enfant: ainsi la conception de l'enfant est accidentelle mais sa naissance voulue sauf qu'elle n'est voulue que par la mère.

Son père est connu. C13 – Le père n'est pas au courant: ainsi la conception de l'enfant est accidentelle mais sa naissance voulue uniquement par la mère, son père n'étant même pas au courant. Son père peut-être connu mais aussi inconnu si la mère a eu plusieurs partenaires sexuels sur une période de temps restreinte et qu'elle ignore elle-même l'identité du géniteur. C2 – Le choix est proactif. Ce qui veut dire que la femme a eu des rapports sexuels consentis, hors mariage rappelons-le, dans le but délibéré d'avoir un enfant et de l'élever seule. Dans ce cas, il existe encore plusieurs situations: C21 – Le père biologique sait à l'avance que sa partenaire veut un enfant de lui mais qu'elle veut l'élever seule. Le père ne joue que le rôle de géniteur. La conception de l'enfant et sa naissance sont donc voulues par la mère et acceptée par le père. Le père biologique dans la plupart des cas a accepté de rendre service à la mère sans pour autant prétendre au rôle ou aux droits de père. Il pourra se rétracter plus tard, changer d'avis et imposer de jouir de ses droits.