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Nos actus Festi'famille – Temps Fort de la Saison 2 Festi'Famille, le temps fort de la saison 2, c'est le samedi 4 juin, à Vallet Retrouvez-ici toutes les informations pratiques pour participer à cette journée festive « Festi'Famille – saison 2 » Lire la suite Festi'famille – Agenda – Saison 2 Festi'Famille Saison 2, c'est du 1er mars 2022 au 30 juin 2022 Spectacles, rencontres, ateliers, conférence, moment de partage et de complicité. Retrouvez-ici toutes les informations pratiques pour participer aux activités de Festi'Famille – saison 2. La Parenthèse Créative du Relais c'est en mai La Parenthèse Créative du Relais c'est la semaine prochaine Ce nouvel événement s'affiche aux couleurs du printemps et va vous éblouir par son originalité. Emplois: Responsable Reseau - La Chapelle-Basse-Mer | May 2022 | Besoin d'urgence - fr.JobberBase.com. Inscription en ligne – clôturée – du 4 au 22 avril 2022 Episode 08 | Les animations du jeudi Animations du jeudi | épisode 8 | jeudi 12 mai 2022 Retour sur le spectacle « LALABULLE » lors de l'ouverture de « la parenthèse créative du relais » Brève 06/05/2022 Des changements de permanences pendant la parenthèse créative"] [RPE] Des changements de permanences pendant la parenthèse créative Du 09 au 25 mai le Relais Petite Enfance va vivre un programme d'animations exceptionnelles pour les assistants maternels.
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Testeur F/H Nouveau CBP FRANCE La Chapelle-Basse-Mer Le contexteChez cbp, nous avons pris le parti de tout vous dévoiler pour vous aider à vous projeter dans votre futur univers de travail:Rejoindre l'équipe Subscription, c'est développer et mettre à disposition les outils de distribution et de gestion de contrats d'assurance nécessaires à nos filial... 26. 05. 2022 3 Conseillers clientèle en assurance en CDD 1 an F/H Qui sommes-nous? Cbp est l'acteur incontournable de l'assurance emprunteur et de la prévoyance individuelle en connu pour son excellence, la force de Cbp repose sur plus de 750 experts proposant des solutions 100% digitales de pointe. Dédiés à la réussite des partenaires, les établissements... 25. Nantes Gare SNCF à La Chapelle-Basse-Mer par Train, Taxi, Voiture. 2022 Développeur Front - ReactJS F/H Le contexteChez cbp, nous avons pris le parti de tout vous dévoiler pour vous aider à vous projeter dans votre futur univers de travail. Rejoindre l'équipe Document Services, c'est développer et mettre à disposition une nouvelle plateforme de gestion électronique de documents (GED) à l'ensemble des... 24.
3 491 0 3 réponses 491 lectures 0 vote Ecrit le: 14/01/2022 10:03 0 VOTER Bonjour. Je travaille à temps partiel les lundi jeudi samedi. Je sais que les congés se décomptent du 1er jour travaillé ou jour "revenu" mais en cas de férié comment cela se passe t'il? Dans mon entreprise je n'ai pas d'autres choix que de poser la semaine du 10 au 16avril. Logiquement je reprend le travail le lundi 18 avril mais étant Pâques, mes congés s'arrêtent tils a 6jours ou faut il décompter le 19 et 20 en plus soit 8jours. Merci d'avance. Cdlmt Re: Décompte des jours de congés: jour férié et temps partiel Ecrit le: 20/01/2022 09:43 0 VOTER Message édité par Sandra Schmidt le 20/01/2022 09:47 Bonjour Geraldine59d, En principe, le décompte des jours de congés commence le premier jour non travaillé et se termine la veille du retour. À mon sens, il faut donc compter tous les jours ouvrables du lundi 11 avril 2022 au mercredi 20 avril 2022 inclus. Cela fait un total de 9 jours diminués d'un jour férié soit 8 jours de congés payés en tout.
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Un salarié à temps partiel a-t-il droit aux 10 jours fériés légaux comme tout salarié à temps plein? Quels sont ses droits si un jour férié légal tombe sur un jour durant lequel il n'aurait pas travaillé? Il est conseillé de se poser ces questions en début d'année calendrier afin que l'employeur puisse tenir un décompte des jours fériés légaux et des congés compensatoires auxquels peut prétendre un salarié à temps partiel durant cette année. Les dispositions du Code du travail relatives aux jours fériés légaux ne permettent pas de répondre à ces questions. Ces dispositions ne concernent en effet que les salariés à temps plein et ne précisent pas l'application de ces règles aux salariés à temps partiel. La jurisprudence n'a à ce jour pas apporté davantage de réponse générale à ces questions pratiques.
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Exemple 2 Un travailleur à temps partiel travaille selon un horaire de 20h/semaine du lundi au vendredi 4h/jour. Ce travailleur à temps partiel a droit à tous les jours fériés et jours de remplacement en mai 2018 et reçoit à chaque fois 4h de salaire payé à cet effet. Travailleurs à temps partiel avec horaire variable Les travailleurs à temps partiel occupés selon un horaire variable ont droit à tous les jours fériés. Le calcul de leur salaire pour ces jours fériés dépend du fait qu'ils soient planifiés pour travailler un jour férié ou non. Si le jour férié est un jour d'activité selon leur horaire variable, ils ont droit au salaire pour le nombre d'heures qui sont planifiées. Si toutefois, le jour férié est un jour d'inactivité selon leur horaire variable, ils ont droit au salaire qui correspond au salaire qu'ils ont reçu durant les 4 semaines qui précèdent le jour férié, à diviser par le nombre de jours travaillés dans l'entreprise durant cette période. Exemple Un travailleur à temps partiel travaille 20h en moyenne sur une période de 4 semaines.
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Ainsi, si un jour férié garanti tombe un jour de repos hebdomadaire, il doit lui être payé, ou compensé par un jour de repos. Si le 15 août tombe un lundi, et qu'il ne travaille jamais les lundis, soit ce jour lui est rémunéré, soit il lui donne droit à un jour de congé. Par contre, si un salarié travaille moins de 5 jours dans la semaine, les jours fériés garantis sont accordés au prorata temporis de son temps de travail: Nombre de jours travaillés / semaine 4 3 2 1 Nombre de jours fériés garantis / année civile* 5 4 3 2 Pour un salarié au 4/5è, le calcul est le suivant: (4:5) x 6 = 4, 8 arrondis à 5 Pour un salarié au 3/5è, le calcul est le suivant: (3:5) x 6 = 3, 6 arrondis à 4 Etc... Quid des 4 jours fériés ordinaires? Si un jour férié ordinaire tombe sur un jour où votre salarié ne travaille pas, ou sur le jour de fermeture de votre restaurant, vous n'avez pas à le lui rémunérer ni à le compenser par un jour de repos. Il est perdu.
Dans beaucoup d'entreprises, les jours fériés sont des jours non travaillés mais rémunérés. Quelle est la rémunération à prendre en compte lorsque le temps de travail des salariés à temps partiel est calculé sur l'année? Dans une telle situation, l'employeur peut rémunérer chaque jour férié à hauteur du temps de travail quotidien moyen du salarié. Par exemple, dans une affaire jugée récemment, une salariée avait signé un avenant à son contrat de travail stipulant qu'elle effectuerait désormais 1. 012, 5 heures de travail par année. Cela représentait 22, 5 heures de travail par semaine, réparties en 3 jours de 7, 5 heures. Elle soutenait que chaque jour férié devait lui être payé sur la base de 7, 5 heures. L'employeur, quant à lui, soutenait qu'il n'avait à l'indemniser que sur une base de 4, 5 heures (ce que représentent 22, 5 heures de travail réparties sur 5 jours par semaine). Les juges ont donné raison à l'employeur. En conclusion, pour les salariés à temps partiel dont le temps de travail est prévu sur l'année, la rémunération du jour férié: est due même si le salarié n'avait pas à venir travailler ce jour-là; doit être calculée au prorata de son temps de travail par rapport à un temps plein.
Attention: cette position ne s'applique pas aux temps partiels sur la semaine ou le mois. Dans ces cas en effet, la rémunération du jour férié: n'est due que si ce dernier tombe un jour normalement travaillé par le salarié à temps partiel; est égale à la rémunération d'un jour « normal » de travail. Pour plus de précisions sur le temps partiel, vous pouvez consulter notre conseil du 9 juin 2008 « Travail à temps partiel: comment le mettre en place? ». A. Ninucci (Cass. soc., 5 juin 2008, n° 06–41203)