Les 25 Critères De Discrimination / Projet De Recherche Master Psychologie Exemple

Mon, 08 Jul 2024 19:04:19 +0000
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En France, près d'un tiers des demandeurs d'emploi serait victime de discrimination selon le 8ème Baromètre du défenseur des droits. Le chiffre n'est donc pas anodin, encore faut-il comprendre à quel moment il y a discrimination. Par principe, toute décision de l'employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d'ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail. A défaut, il y a discrimination. Les 25 critères de discrimination video. En cas de poursuite pénale, ce comportement constitue un délit qui expose son auteur à des sanctions pouvant aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende, ou jusqu'à 5 ans d'emprisonnement et 75 000 € d'amende si les faits ont été commis par une personne dépositaire de l'autorité publique ou chargée d'une mission de service public, dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions ou de sa mission. Parmi les vingt critères de discrimination fixés par le Code du travail et le Code pénal, les critères de discriminations les plus souvent évoqués sont liés à l'âge (35%), à l'apparence physique (25%) ou à l'origine (20%).

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Est également considérée comme une discrimination, le harcèlement sexuel, « constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui portent atteinte à la dignité et tout comportement, même non répété, qui constitue une pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle. » L'incitation à la discrimination et l'injonction de discriminer sur le fondement d'un critère défini par la loi constituent également des discriminations interdites par la loi. La loi interdit également toutes les mesures de rétorsion prises à l'encontre des personnes qui se sont plaintes de discriminations interdites par la loi ou celles qui en ont été témoins.

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Quelques pistes pour lutter contre les discriminations à l'embauche: Découvrez nos 5 conseils pour rendre votre recrutement plus inclusif Formez vos équipes à la non-discrimination Navigation de l'article

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Lutter contre les discriminations Le Défenseur des droits lutte contre les discriminations et favorise l'accès aux droits des victimes de tels faits. Vous pouvez vous adresser au Défenseur des droits si vous estimez avoir été victime d'une discrimination. L'auteur présumé de cette discrimination peut être une personne physique (un individu) ou morale (une association, une société... ), une personne privée (une entreprise) ou publique (un service de l'État, une collectivité territoriale, un service public hospitalier). Vous pensez que vos droits n'ont pas été respectés? Les critères de discrimination : que dit la loi ? | Info Jeunes Pays de la Loire. Nous avons la réponse. En rencontrant un délégué Contacter Par formulaire en ligne Saisir Par téléphone 09 69 39 00 00 Par courrier gratuit, sans affranchissement Défenseur des droits Libre réponse 71120 75342 Paris CEDEX 07 Le Rôle du Défenseur des droits Qui peut saisir le Défenseur des droits? Toute personne physique (un individu) ou morale (une société... ) qui s'estime discriminée Ses représentants légaux (parents, représentant d'enfants ou de majeurs protégés) Une association déclarée depuis au moins 5 ans dont les statuts combattent la discrimination conjointement avec la victime ou avec son accord Un parlementaire français et un élu français du Parlement européen Une institution étrangère qui a les mêmes fonctions que le Défenseur des droits Le Défenseur des droits peut également se saisir d'office lorsqu'il estime que son intervention est nécessaire.

CARACTÉRISTIQUES GÉNÉTIQUES Les prédispositions à des pathologies et le risque potentiel de développer certaines maladies ne peuvent justifier des mesures préjudiciables. Exemple: le refus de souscription d'un contrat d'assurance en raison d'une pathologie héréditaire. LE HANDICAP Les discriminations à raison du handicap sont plus fréquentes dans le domaine de l'emploi mais touchent tous les domaines de la vie (transports, loisirs... ). Les employeurs sont ainsi tenus de prendre les « mesures appropriées » pour permettre aux travailleurs handicapés d'accéder à un emploi correspondant à leur qualification ou de le conserver grâce à des aménagements de poste. Les 20 critères de discrimination pouvant intervenir au travail - re.sources. LA PERTE D'AUTONOMIE La perte d'autonomie fait référence aux personnes handicapées par leur âge et étant dépendantes d'autres personnes. Exemple: Mon père, hébergé en EHPAD, se plaint de ne pas avoir accès à ses lunettes. LES MŒURS Certains comportements discriminatoires peuvent être liés aux modes de vie, aux habitudes individuelles ou collectives.

Cependant, la présentation de ces points importants doit se faire suivant deux parties, à savoir l'exposé et le moment de questions-réponses. Dans la première partie de votre présentation, vous devez finir votre exposé en 30 minutes maximum. C'est le moment d'être clair et concis pour vous faciliter la tâche à la deuxième partie de votre présentation. Plus vous êtes compréhensible, moins vous aurez de questions à caractère difficile et piège. Il est conseillé d'éviter de présenter le plan de la recherche de votre travail, mais plutôt la synthèse et les résultats obtenus. Pour ce qui est de la deuxième partie, les membres du jury peuvent aborder différents points de votre travail. Ils peuvent chercher votre curiosité sur d'autres aspects du sujet pour voir si vous maitrisez le domaine d'étude de votre projet de recherche. De toute évidence, le jury n'a pas d'intérêt à vous piéger au travers de questions. Il s'intéresse plutôt à ce que vous avez tiré de votre projet de recherche.

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Il existe une palette de sciences sociales auxquelles il peut être fait appel, mais surtout auxquelles on ne pense pas toujours; selon les sujets on peut faire également appel à l'anthropologie, l'ethnologie, le marketing,... Ces champs scientifiques sont une partie de "débat scientifique": un débat à la fois sur les ouvrages essentiels, fondateurs, mais aussi sur les ouvrages qui portent sur le thème de recherche. Méthode et hypothèses Méthode et hypothèses, 4 à 10 pages. La méthode, c'est la manière dont vous avez procédé dans vos recherches (peut-être n'avez vous travaillé qu'avec des archives, ou des sources imprimées? ). Il faudra donc expliquer, de façon générale, le rapport de votre projet de recherche avec votre corpus et vos sources. Puis il s'agira de présenter la stratégie de travail que vous avez déployée durant l'année et d'en expliquer les raisons, voire les limites. N'hésitez pas à "avouer" vos lacunes, vos difficultés, les limites de votre sujet. Ainsi, par exemple, parlez de cet homme aux services des archives qui vous a mis des bâtons dans les roues, de vos envies de vous diriger dans telle direction alors que vous faisiez fausse route.

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Votre problématique doit être concise, mais chargée en informations de manière à faire ressortir en quelques mots l'ensemble des problèmes et des débats que soulève votre projet de recherche. Cela doit être la partie la plus travaillée, n'hésitez pas à y travailler plusieurs mois avant la rédaction finale. Si elle ne doit pas être pompeuse, elle est la matrice du projet, et une rampe de lancement vers le M2. Champs scientifiques Champs scientifiques, de 5 à 15 pages. Il n'y a pas à proprement parler de méthode précise pour cette partie. Pourtant, il ne faut pas oublier que tous vos projets de recherche feront appel à des champs scientifiques très variés selon le sujet que vous aurez choisi: économiques, politiques, sociologiques... Ainsi n'oubliez pas l'interdisciplinarité dans vos travaux.

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13 - ARLES - Localiser avec Mappy Actualisé le 02 juin 2022 - offre n° 134RGXC URGENT POSTE A POURVOIR IMMÉDIATEMENT Le CIO (centre d'information et d'orientation) d'ARLES recherche son psychologue. Vous serez contractuel/le au sein de l'Éducation Nationale pour un remplacement de 1 mois. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Vos missions: - Accompagner les jeunes et leurs familles dans l'élaboration du projet d'avenir, scolaire et professionnel. - Informer sur les études (connaissance du système éducatif secondaire et supérieur souhaitable) ainsi que sur les professions et les secteurs d'activités - Conduire des entretiens psychologiques; - Mener des investigations cognitives (diagnostic, bilan et compte rendu). - Assurer un conseil technique auprès des établissements notamment en matière de procédures d'orientation et d'affectation.. Le nombre d'heures est de 28H00 par semaine.

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