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Wed, 10 Jul 2024 10:07:58 +0000
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Synonymes: gestionnaire paie et administration du personnel, technicien paie, collaborateur paie Gestion – Comptabilité - RH Le ou la gestionnaire paie prépare, contrôle et édite les bulletins de paie. Il ou elle assure en parallèle le suivi des obligations légales et la gestion administrative des salariés. Description métier Le ou la gestionnaire de paie s'occupe de l'ensemble des éléments des rémunérations des salariés d'une ou de plusieurs entreprises. Il est chargé d'assurer le traitement de la paie dans l'entreprise ainsi que la gestion courante des salariés. Il s'occupe notamment des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite. Le ou la gestionnaire paie seconde le responsable ou directeur de la paie le responsable RH dans une entreprise. Il peut également exercer dans un cabinet d'expertise comptable, un cabinet comptable en charge de la gestion de la paie pour le compte de leurs clients ou dans une entreprise spécialisée dans l'externalisation de la paie.

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Avis déposé le 09/04/2013 Note globale: ★★★★ ★ Intérêt du métier ★★★★★ Diversité des missions Perspectives d'évolution Responsabilités Equilibre vie pro / privée ★★★ ★★ Mon métier: Le métier de gestionnaire de paie peut prendre différentes fonctions selon les employeurs. c'est à dire: Si l'on travaille en agence d'intérim, le rôle du gestionnaire de paie est d'effectuer les paies pour plusieurs clients employeurs, il peut-être amené à effectuer le recrutement, passer les annonces, établir le contrat, les déclarations d'embauche et les documents de sortie. Il traite également la partie refacturation de son travail au client. Si l'on travaille dans une entreprise: on est cantonné à un secteur d'activité et donc une seule convention collective et on est en charge de la paie des salariés, soumis à la directive de l'employeur mais en contact permanent avec l'ensemble du personnel. Le gestionnaire effectue les contrats de travail, les déclarations d'embauche, les bulletins de paie, les déclarations de charges sociales aux divers organismes, s'occupe des départs de salariés et de la vie du contrat (arrêt maladie, maternité, suivi des CP, des RTT, des demandes de formation, des visites médicales, etc. )- souvent dans les entreprises de 100-200 salariés, le gestionnaire de paie fait office de RH ou inversement et donc se charge du recrutement, de la gestion de carrière des élection DP, CE, etc...

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Re: Gestionnaire de paie Ecrit le: 18/04/2020 12:19 0 VOTER Bonjour Philipoe. Le DCG m a vraiment fait peur lorsque j ai vu le programme avec un travail qui me prend du temps, une famille, enfants donc je pensais faite ce certificat graduate gestionnaire de paie car le droit social et la fiche de paie, convention collective... Et après je voudrais faire le graduate comptable... Qu'en pensez vous? Re: Gestionnaire de paie Ecrit le: 18/04/2020 18:00 0 VOTER Bonjour Philippe J avoue que le DCG me fait peur. Cumuler cette formation avec mon travail actuel, ma famille, mes enfants en bas âge. Comme le droit social, les conventions collectives, la fiche de paie m interressent, je pensais faire cette formation certifiant et enchaîner avec le graduate comptable de chez COMPTALIA certifié aussi bac plus 2. Qu en pensez vous en tant que professionnel? partager partager partager Publicité

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Pour apprendre ce logiciel de paie cliquez-ici: En tout cas, sachez que si vous avez de l'expérience en paie, vous pouvez prétendre à un poste de gestionnaire de paie dans un service des ressources humaines en entreprise. Faire un choix entre le cabinet et l'entreprise Si vous aimez la gestion administrative et la gestion du personnel dans un univers de droit social, alors vous devez envisager de travailler au sein d'un service RH dans une entreprise. Bien sûr, en tant que gestionnaire de paie en entreprise, le bulletin de paie fera partie de votre quotidien mais vous aurez plus de suivi de dossiers à faire. Par contre, si vous aimez la veille sociale et la veille technique paie, le cabinet est fait pour vous. En cabinet, vous aurez des paramétrages à faire sans compter que vous allez évoluer dans un contexte multi-conventionnel. Est-ce que le choix vous appartient? Vous pouvez légitimement vous demander si le choix d'où travailler comme gestionnaire de paie vous appartient. Car au final beaucoup de facteurs sont à prendre en compte: Pour travailler en entreprise, vous devez justifier: d'une première expérience en paie acquise dans un cabinet multi-conventionnel d'un diplôme de gestionnaire de paie (titre professionnel gestionnaire de paie ou licence professionnelle gestionnaire de paie) D'une maîtrise des outils informatiques (connaissance d'un logiciel de paie et des outils SIRH)

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Avis déposé le 28/12/2012 Note globale: ★★★★ ★ Intérêt du métier ★★★★★ Diversité des missions Perspectives d'évolution Responsabilités ★★★ ★★ Equilibre vie pro / privée Ma carrière: Ayant le goût des chiffres et du relationnel, j'ai choisi dès la fin de ma formation, la spécialité de la paie parmi la quantité de métiers existant dans le domaine des ressources humaines. J'ai donc opté tout de suite pour un stage de fin de cursus, au sein du service social d'un cabinet d'expertise comptable. Ensuite, j'ai effectué deux missions d'intérim, l'une dans une SSII, et l'autre dans un groupe de presse, puis j'ai trouvé un CDI dans une autre SSII, le tout en tant que gestionnaire de paie et d'administration du personnel. Trois ans après, ne voyant plus de perspectives d'évolution, et ayant fait le tour de mon poste, j'ai démissionné. Enfin, après quelques mois passés dans un groupe de protection sociale, je suis à présent en intérim au sein du Public Système, groupe d'évènementiel. Ma formation: Ma formation est intervenue sur le tard, puisque je suis d'abord sorti du Lycée sans le Bac.

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Le cabinet comptable est l'endroit idéal pour apprendre le métier de gestionnaire de paie. Lorsqu'on travaille en cabinet, il est plus facile de rencontrer différents types de clients, ce qui permet de se forger une expérience assez diversifiée et intéressante. En cabinet comptable: portefeuille clients Une question que se pose la plupart des gestionnaires de paie qui débutent et qui cherchent leur premier poste en paie c'est de savoir s'il faut aller travailler en cabinet comptable ou en entreprise. La différence essentielle entre le cabinet et l'entreprise tient en un seul mot: l'implication. Les tâches confiées sont superficielles En cabinet d'expertise comptable, on va vous confier un portefeuille clients. C'est-à-dire qu'en tant que gestionnaire de paie, on va vous confier plusieurs entreprises à suivre au quotidien. Dans un portefeuille clients en cabinet comptable, un gestionnaire de paie est sur 40 à 70 dossiers pour 300 bulletins. Souvent plus. Alors qu'en entreprise vous aurez une entreprise et rarement plus de quatre à suivre.

La variété faisant la richesse de ce métier est aussi en rapport avec la législation sociale, qui est en constante évolution, et amène régulièrement des changements de règles. Un atout de ce travail, est la possibilité de rapidement obtenir un salaire correcte avec seulement un Bac +2, tout en ayant un métier relativement intéressant. Points négatifs: Les points négatifs que j'ai pu constater, sont les mêmes que l'on peut trouver dans d'autres métiers, puisqu'il s'agit essentiellement de certaines tâches qui sont répétitives, et peuvent lasser et donner un côté un peu trop opérationnel. Mais il y en a dans tous les jobs. Qualités requises selon pour réussir dans ce métier: Selon moi, il faut beaucoup de rigueur, puisqu'il est impératif de respecter les règles, sous peine de condamnations possibles de l'entreprise par la justice, notamment le conseil des prud'hommes. Il faut aimer les chiffres, et avoir excellent relationnel, puisque les demandes des salariés ou des clients, sont fréquentes.

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Cette Tlf n'était que de -4°C sur le Fod et elle est de -15°C sur les Gnr, alors pourquoi le ressenti que le Gnr gèle dans les cuves est aussi fort? La première chose à vérifier est bien sûr l'utilisation d'un Gnr « hiver » ou « grand froid » et non pas de sa version « été ». Ensuite, si le Gnr est bien une version « hiver », pourquoi les tracteurs ne démarrent pas? Plusieurs pistes de réponses existent à ce jour sur le sujet. Le Gnr est basé sur la Norme EN590, qui utilise des filtres de 45µm pour réaliser ses mesures. Rechauffeur gasoil pour tracteur agricole le. Or, afin de conserver des lignes d'injection haute pression les plus propres possibles, les tracteurs récents sont équipés de filtres pouvant atteindre 5µm voire 2µm. Les particules qui peuvent passer par -15°C dans des trous de 45µm, ne peuvent pas forcément passer dans des trous de 2µm. Il faut donc regarder la taille des filtres sur les tracteurs mais aussi sur certaines cuves. Outre ses propriétés détergentes, quel rôle peut jouer la concentration en Ester méthylique d'acide gras (Emag) sur la tenue au froid du Gnr?

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Lorsque le réservoir refroidit, de la condensation peut apparaître. Normalement, les engins sont équipés de filtres censés arrêter l'eau avant qu'elle n'entre dans le système d'injection. Ttitouan27: Pour du matériel en hivernage telles que les moissonneuses-batteuses, ce n'est pas six mois de stockage mais plutôt 10 ou 11... Soit près du double! Réponse de Eric@TotalCarburants: Dans ce cas particulier, il est impératif de faire le plein avec du Gnr de qualité supérieure avant l'hivernage. Rechauffeur gasoil pour tracteur agricole – grandes cultures. Terre-net Média: Pour insister, reformulons cette réponse. Il est impératif d'hiverner les machines réservoir plein (sans air, pas d'eau d'où un risque de gel moindre). De plus, le choix du carburant devra se faire en fonction des températures minimales observées dans la région (Tlf < T° min régionales). A qui profite le passage au Gnr? Terre-net Média: Soyons honnête, il profite à tous puisqu'il diminue les émissions de gaz polluants. Mais, il est vrai que le passage au Gnr est très bien exploité commercialement pour justifier des tarifs plus élevés.

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Stockage du Gnr Question d'un forumeur Novice: « Comment gérer le stockage avec un produit périssable? » Réponse de Eric@TotalCarburants: Il est recommandé de planifier ses approvisionnements en fonction des besoins. Tout comme les fiouls, les gasoils et donc le Gnr vieillissent. Au-delà de six mois, il est possible que les caractéristiques du Gnr standard se dégradent, surtout s'il est stocké dans de mauvaises conditions. Cela ne veut pas dire que le produit doit être jeté au bout de six mois. Gel du Gnr dans les réservoirs de tracteurs agricoles - Gasoil non routier. Simplement, il faudra être plus vigilant sur sa qualité. Terre-net Média: On est tous d'accord pour dire qu'à produit standard équivalent, l'utilisateur est perdant bien qu'il achète un meilleur carburant: d'une part, négocier un tarif en gros est plus difficile; d'autre part, le Gnr s'altère au fil du temps car il contient des agrocarburants (jusqu 'à 7%). Ces esters méthyliques d'acides gras (Emag), du fait de leur effet détergent, peuvent décoller les dépôts des parois de la cuve, boucher les filtres et entraîner des problèmes au niveau de l'injection.

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