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9. Exposé sur la rémunération pour copie
10. Exposé sur la rémunération des dirigeants

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Les voitures des aventures de Tintin - La camionette Sanzot En sillonnant les rues de Bruxelles au début des années 1950, la nouvelle petite fourgonnette Volkswagen n'a pas échappé au regard amusé d'Hergé. Un combi parfait! Il aura suffi d'un choix de couleurs jaune et rouge, d'un énorme logo et d'une tête de cochon symbolique pour offrir à monsieur Sanzot la camionnette de livraison de ses rêves. Dans L'Affaire Tournesol parue en 1956, elle figure, très discrète, sur la route de Moulinsart. Chaque voiture a été reproduite à la perfection avec une haute qualité de finition. Elle est présentée dans son boitier cristal décoré. Un livret accompagne la voiture - Version EN & FR: celui-ci vous permettra d'en apprendre plus sur la voiture qui a inspiré Hergé, vous y trouverez les archives sur la création de l'album des L'Affaire Tournesol et bien plus encore! Echelle 1/24e

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Les obligations contractuelles Elles sont liées au contrat de travail. Le principe de base est la libre négociation du salaire entre l'employeur et le salarié. b. Le cadre économique L'entreprise est confrontée au marché du travail. Le niveau des salaires peut être influencé par deux facteurs: la disponibilité de la main-d'œuvre et la concurrence. La disponibilité de la main-d'œuvre L'abondance ou la rareté de main-d'œuvre dans certains secteurs d'activité ou certains emplois détermine la rémunération offerte. La concurrence La rémunération proposée est fixée selon le niveau des salaires des entreprises concurrentes, afin d'attirer les candidats potentiels. c. Le cadre social L'attente principale des salariés est de s'assurer des revenus pérennes et aussi élevés que possible. Expose sur la rémunération grh. Le niveau de la rémunération, son évolution, et l'équité du système constituent des facteurs majeurs du climat social. Ils peuvent être à l'origine de tensions ou de conflits. 2. Les critères de rémunération a. La qualification Dans la plupart des entreprises, le système de rémunération est basé sur une grille salariale construite par niveaux de qualification, généralement issue d'une négociation collective.

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Cours sur La rémunération, rapport sous licence GNU. Clause de rémunération forfaitaire; employeur peut convenir d! 'unerémunération forfaitaire, heure sup. comprises, avec le salarié ( "; la clause forfaitaire ne se présume pas, elle doit résulter d!

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Le niveau en deçà duquel des comportements plus opportunistes que volontaristes sont observés, se situe autour de 8 à 10% soit un mois de salaire au minimum. Comment déployer la rémunération variable? Avoir une politique de rémunération variable alignée avec la stratégie de l'entreprise Comment reprendre de la hauteur? Se poser les bonnes questions sans chercher à aller directement à la solution pour traduire la stratégie ou les enjeux clés de l'entreprise en un cahier des charges des incitations à produire par la rémunération variable. Doit-on inciter au seul résultat économique ou intégrer des incitations sur la manière de le réaliser. Quel niveau de mise en tension adopter donc comment régler sélectivité et différenciation du dispositif? Quelle sensibilité budgétaire est acceptable? Les composantes de la rémunération - Réseau National de Ressources Pédagogiques. Autant de questions structurantes permettant de construire une politique de rémunération variable qui sera partagée par l'ensemble de l'entreprise. Savoir communiquer et animer la rémunération variable Faire preuve de transparence est un pilier essentiel dans le déploiement de la rémunération variable.

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En matière de contribution, on peut distinguer ce qui relève de la simple force et habilité physique, du temps de présence, du talents, des savoir-faire, des résultats ou performances réalisés,...

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Le fixe peut être utilisé quand: - L'action du personnel a peu d'influence sur la vente: service important, activités administratives… 6 - L'entreprise veut lutter contre la rotation du personnel car le fixe sécurise. - Le niveau de qualification du personnel est élevé et ses compétences rares. Si le fixe est un élément de différenciation pour reconnaître une compétence ou des missions particulières, 82% du personnel commercial reçoit aujourd'hui une partie variable. Partie 4: Les qualités d'un bon système de rémunération Un bon système de rémunération doit être: - A ttractif pour les bons commerciaux. - S imple à calculer, à comprendre et à mettre en place. Exposé sur la rémunération des dirigeants. - S timulant en poussant à améliorer les résultats. - U tile à la réalisation des objectifs. - R éalisable en termes de coût pour l'entreprise commerciale. - É quitable compte tenu de la qualification des salariés et du marché du travail. - R econnaissant des efforts déployés Partie 5: Les frais de déplacement et les frais de vie 1.

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La prime d'objectif La prime de réalisé sur objectif ou prime d'objectif est quant à elle souvent vue comme la solution optimale. Elle tend à se démocratiser au sein des entreprises aujourd'hui, au-delà même de la fonction commerciale. Ainsi, elle repose sur l'attribution au collaborateur d'une prime cible à l'atteinte de l'objectif fixé. Cette notion d'exigence peut être relativisée en fonction du potentiel de chaque collaborateur, de sa zone de travail, de son secteur ou encore de son portefeuille client... Sous réserve d'une fixation équitable des objectifs, elle constitue un excellent outil de motivation pour les collaborateurs et permet également de les rémunérer qualitativement. Exposé sur la rémunération pour copie privée. A quoi sert la rémunération variable? La rémunération variable vise à produire de la motivation mais elle n'est pas le seul outil pour inciter à la performance. Le rôle des managers est essentiel, la formation, les outils marketing etc... En revanche, une stratégie de rémunération variable inadaptée risque d'engendrer des effets délétères en matière de motivation.

La roue de la motivation Pour comprendre l'impact de la rémunération variable sur la motivation, toutes les étapes par lesquelles passe un collaborateur doivent être examinées. 1. Des objectifs réalistes pour ne pas démotiver d'entrée de jeu 2. Des efforts proportionnés: bien ajuster la balance efforts/récompenses 3. Exposé sur la rémunération. Un enjeu équilibré pour permettre une rémunération variable et réversible 4. Un résultat en adéquation avec l'objectif fixé 5. Une valeur conforme aux anticipations du bénéficiaire En rédigeant son plan de rémunération variable, l'entreprise émet une exigence de performance, à laquelle elle associe une rémunération. Le premier réflexe du collaborateur sera d'évaluer la faisabilité du challenge qui lui est proposé ainsi que son équité. Inutile de demander à un coureur occasionnel de prendre le départ du prochain marathon. Il mesurera les efforts à produire pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés au regard de l'enjeu qui lui est proposé. Si celui-ci est suffisant, il prendra le départ de la course mais surtout sera incité à prolonger son effort pour obtenir le meilleur résultat possible.