Concours 3Ème Voie Attaché Territorial - Medecine Du Travail Monaco

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Vous êtes ici Le cadre d'emplois des attachés territoriaux relève de la filière administrative, en catégorie A. Ce cadre d'emplois comprend les grades d'attaché, d'attaché principal et de directeur territorial. Détails Session: 2022 Début de retrait des dossiers: 22/03/2022 Fin de retrait des dossiers: 27/04/2022 Date limite de dépôt des dossiers: 05/05/2022 Date de la première épreuve: 17/11/2022 DEFINITION DES FONCTIONS Les attachés territoriaux peuvent être employés dans différents services des structures publiques territoriales.

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Le concours d'attaché territorial permet d'accèder à un cadre d'emplois administratif de catégorie A. Les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude qui leur donne accès, potentiellement, aux emplois et métiers liés au cadre d'emplois. Cadres supérieurs de la fonction publique territoriale, les attachés mettent participent à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques locales dans de nombreux secteurs d'activités locaux. Information sur les concours externe, interne et 3ème concours d'attaché territorial, session 2020 | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. A ce titre, ils sont souvent à la tête d'un ou de plusieurs services, en qualité de responsable, de secrétaire général, de directeur adjoint. Ils peuvent ainsi se voir confier des missions, des études ou des fonctions, notamment en matière de gestion des ressources humaines, de gestion des achats et des marchés publics, de gestion financière et de contrôle de gestion, de gestion immobilière et foncière et de conseil juridique. Ils peuvent également être chargés des actions de communication et de celles liées au développement, à l'aménagement et à l'animation économique, sociale et culturelle de la collectivité.

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Attaché - 3ème concours Épreuve écrite - Rapport Spécialité Administration générale Session 2011 Spécialité Analyste Spécialité Animation Spécialité Gestion du secteur sanitaire et social Spécialité Urbanisme et développement des territoires Epreuve écrite - Session 2012 - Spécialité Urbanisme et développement des territoires Epreuve écrite - Session 2012 - Spécialité Administration générale Epreuve écrite - Session 2012 - Spécialité Animation Epreuve écrite - Session 2012 - Spécialité Gestion du secteur sanitaire et social

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Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. Concours externe, interne et 3ème concours d'attaché 2022 / Concours et examens session 2022 / Concours et examens / Emploi / Concours / Actualités / Modules / Accueil - Bienvenue sur le site du centre de gestion de la la Gironde. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.

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> V oir la fiche statut Attaché territorial (fiche métier/statut) Les concours de la même famille sur Attaché territorial, interne Attaché territorial, externe Attaché principal territorial, examen professionnel Les fiches métiers Chargé de communication Community manager Développeur économique Chargé de mission Europe Chargé du recrutement Responsable des ressources humaines Secrétaire de mairie Les offres d'emploi Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) Référence Décret n°87-1099: statut particulier du cadre d'emplois des attachés territoriaux

Concours organisés par le Service mutualisé des concours et examens professionnels pour la région Nouvelle-Aquitaine et la région Occitanie, au titre de l'année 2022.

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10. - (Créé par l' ordonnance n° 6. 988 du 29 juin 2018) En vue de l'application de l'article 5-1 de la loi n° 1. 348 du 25 juin 2008, modifiée, susvisée, lorsqu'un salarié est déclaré définitivement inapte à son poste par le médecin du travail, cette décision est immédiatement notifiée par l'Office de la Médecine du Travail à la Caisse de Compensation des Services Sociaux. L'employeur est par ailleurs tenu de déclarer à la Caisse de Compensation des Services Sociaux la date du reclassement du salarié dans l'entreprise ou, le cas échéant, la date de la notification de la rupture du contrat de travail, dans le délai de cinq jours francs à compter de la survenance de l'un de ces évènements. Sur la base de cette déclaration, la Caisse de Compensation des Services Sociaux verse au salarié l'indemnité prévue à l'article 5-1 de la loi n° 1. Procédure lorsqu’un salarié est positif à la covid19 en entreprise / Informations générales / Informations pratiques Covid-19 / Covid-19 / Service Public Entreprises- Monaco. 348 du 25 juin 2008, modifiée, susvisée, dans les conditions fixées par ledit article. Cette indemnité est versée à compter de la date de notification de la déclaration d'inaptitude médicale définitive.

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10. - Les indemnités prévues au premier alinéa de l'article 8 et à l'article précédent ne sont pas dues lorsque l'employeur établit que le refus par le salarié du reclassement proposé est abusif. 11. - Les transformations de postes mentionnées à l'article 3 peuvent faire l'objet d'une aide de l'État dans les conditions fixées par ordonnance souveraine. 12. - Les dispositions de la présente loi sont applicables du fait de l'inaptitude déclarée à compter du lendemain de sa publication au Journal de Monaco. Déclarer un accident du travail / Santé et sécurité / Réglementation du travail / Emploi et social / Service Public Entreprises- Monaco. 13. - Toute convention contraire aux dispositions de la présente loi est nulle de plein droit. 14. - Toutes dispositions contraires à la présente loi sont et demeurent abrogées.

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Elle cesse d'être due lorsque le reclassement ou le licenciement intervient avant le terme du délai d'un mois précité. Lorsque le salarié bénéficiaire de cette indemnité perçoit une rente au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail en lien avec la déclaration d'inaptitude médicale définitive, le montant de ladite rente est déduit de celui de cette indemnité. 5-3. - Les modalités d'application des articles 5-1 et 5-2 sont, en tant que de besoin, déterminées par ordonnance souveraine. 6. - Si l'employeur ne peut proposer un autre emploi conformément aux dispositions du premier alinéa de l'article 3 ou si le salarié refuse le reclassement proposé, l'employeur licencie ou rompt le contrat à durée déterminée dans les conditions de l'alinéa suivant. Le licenciement ou la rupture du contrat à durée déterminée ne peut être prononcé qu'après avis d'une commission dont la composition et les modalités de fonctionnement sont fixées par ordonnance souveraine. Medicine du travail monaco de. La commission est tenue de rendre son avis dans les vingt jours suivant sa saisine par l'employeur.

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