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Nous travaillons dans toute la région bruxelloise et sa proche périphérie. Nos clients sont des particuliers, des entreprises ou des pouvoirs publics. L'ASBL se réorganise et recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice): Lieu de travail: LES JEUNES JARDINIERS ASBL – Chaussée d'Alsemberg 1393 – 1180 Bruxelles. Mission: Il répond à la demande de la clientèle, veille à la qualité du travail et à la satisfaction du client afin de participer à l'objectif commun de l'entreprise qui est de garantir du travail tout au long de l'année pour les personnes porteuses d'un handicap. Profi l: Niveau de qualification: bachelier en architecture des jardins et du paysage ou, Bachelier en Agronomie – Techniques et gestion horticoles ou, expérience de 5 ans probante dans le domaine. Entreprise de travail adapté jardinage du. Avoir une bonne connaissance des végétaux et des techniques d'aménagement paysager. Maîtriser les programmes « Microsoft Office », les programmes « d'infographie paysagère » et les programmes internes à l'ETA. Avoir de l'expérience de terrain en entreprise de jardin.
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Ouvrir l'emploi aux personnes handicapées. Vos obligations vous font profiter d'avantages fiscaux. L'obligation d'emploi de personnes en situation de handicap Si votre entreprise atteint ou dépasse l'effectif de 20 salariés, vous devez compter au minimum 6% de personnes en situation de handicap dans votre effectif. Pour répondre à cette obligation, vous pouvez recruter, sous-traiter au secteur protégé ou adapté, accueillir des stagiaires en situation de handicap ou conclure un accord de branche ou d'établissement portant sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Verser une contribution financière à l'Agefiph est également un moyen à votre disposition pour vous mettre en conformité avec la loi. Entreprise de travail adapté jardinage le. Chaque année vous devez déclarer les actions que vous menez en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et payez, le cas échéant, une contribution Agefiph comprise entre 400 et 600 fois le Smic horaire par unité manquante. Les entreprises qui n'emploient aucune personne en situation de handicap et qui n'ont entrepris aucune action concrète en leur faveur pendant plus de 3 ans sont soumises à une sur-contribution équivalente à 1500 fois le Smic horaire par personne en situation de handicap manquante.
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Cinq moyens de satisfaire à vos obligations Employer des personnes en situation de handicap L'emploi direct est la façon la plus évidente de remplir vos obligations. Accueillir des stagiaires en situation de handicap La présence d'un stagiaire en situation de handicap dans votre entreprise peut également être prise en compte au prorata temporis à hauteur de 2% maximum de votre obligation. Offre d'emploi Jardinier(e) au domicile de particuliers (H/F) - 51 - REIMS - 134PDQR | Pôle emploi. Sous-traiter auprès des secteurs adapté ou protégé Engager des actions de sous-traitance auprès des milieux adapté ou protégé permet de diminuer le montant acquitté au titre de la cotisation Agefiph, à concurrence de 50% de celle-ci. Recruter des personnes en situation de handicap L'option la plus directe pour vous mettre en conformité avec votre obligation d'emploi consiste à recruter des personnes en situation de handicap à hauteur de 6% de l'effectif de votre entreprise. Le code du travail (article L 323-3) définit les personnes en situation de handicap concernées par l'obligation d'emploi. Sous-traiter auprès des secteurs protégé et adapté En sous-traitant certaines prestations à des établissements des secteurs protégé et adapté, votre entreprise peut satisfaire partiellement son obligation d'emploi.
L'insertion socio-professionnelle des personnes handicapées se fait au moyen d'un suivi social et d'aides administratives spécifiques. Description générale de la fonction de moniteur Encadre et est responsable d'une petite équipe sur chantier. Il participe aux travaux de jardinage.