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En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel ainsi que sur le site du personnel.. Fait à Villepinte, le 03 avril 2020, En huit exemplaires dont un pour chaque partie signataire Pour La société OTESSA, Représentée par ---, en sa qualité de Directrice. Pour le Comité Social et Economique, Représenté par: ---, titulaire collège employé; ---, suppléante collège employé; ---, agent de maitrise et cadre ---, suppléant collège agent de maitrise et cadre

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Ça nous empêche de nous sentir bien et d'être récompensé dans une structure qui favorise injustement des salariés qui peuvent fournir un travail de basse qualité en omettant les règles systématiquement, sans que son responsable ne porte un œil sur lui alors qu'un employé sans reproche, fournissant un excellent travail mais qui n'aura les faveurs d'aucuns chefs d'équipes se verra inévitablement sanctionner. De plus quelques responsables sont trop autoritaires, désobligeants et ignorent vos besoins sauf quand vous insistez à maintes reprises, d'autres cependant peuvent être conciliants et - Points positifs Esprit d'équipe, le milieu aéroportuaire... Accord d’entreprise OTESSA (T07520020581). Points négatifs Favoritisme, certains responsables malveillants, mauvaises conditions de travail... Avez-vous trouvé cet avis utile?

Tous les chercheurs, praticiens, étudiants, bibliothécaires, conseillers, enseignants, administrateurs ou décideurs politiques à tous les ordres d'enseignement sont tous les bienvenus! Quel que soit votre rôle actuel et où que vous vous trouviez dans le monde, nous vous invitons à vous joindre à nous et à apporter votre expérience, votre expertise et vos idées à des discussions cruciales sur l'ouverture et la technologie dans l'éducation, la société et la recherche. Le thème des Changements Critiques est une réponse aux transitions que tous les milieux en éducation vivent actuellement, au milieu d'une pandémie COVID-19 dont nous espérons tous entrevoir la fin bientôt. Otessa site du personnel gratuit. Quelles inégalités sont devenues plus apparentes ou ont été créées par les réponses à la pandémie? Quelles opportunités ont été créées? Comment pouvons-nous être critiques à l'égard des changements que nous avons vécus, mais tout en apportant les changements critiques nécessaires à la situation actuelle? Le thème porte sur la nécessité d'aborder ensemble ces nouvelles transitions et sur la manière de s'y prendre.